Práva zamestnanca

Komentáre k článku:

1. jan August 15, 2009, 11:24 am

   chcem sa spytat kedy ma zamestnanec pravo na stravne listky

2. bsa August 18, 2009, 1:29 pm

   Zamestnanec má právo na stravu, ktorú mu má zabezpečiť zamestnávateľ, ak v práci odpracoval viac ako 4 hodiny za deň. Ak však zamestnávateľ z nejakých dôvodov nie je schopný stravu zamestnancom zabezpečiť, poskytne im finančný príspevok a to zvyčajne formou stravných lístkov.

3. bsa August 18, 2009, 1:32 pm

   Bližšie info o stravovaní zamestnancov - §152 Zákonníka práce.

4. costa August 30, 2009, 4:22 pm

   dobry den,chcel by som vediet ci sa do minimalnej mzdy mozu zaratat stravne listky,je to praca v 1 stupni koeficientu min.mzdy,bez hmotnej zodpovednosti

5. feon September 3, 2009, 12:32 pm

   Dobrý deň,
   Zaujímalo by ma či môže pracovný poriadok obsahovať aj ustanovenia nad rámec alebo výhodnejšie ako sú uvedené v zakonníku práce? Teda či môže byť de facto náhradou kolektívnej zmluvy ak na pracovisku nepôsobí odborová organizácia.
   Ďakujem.

6. bsa September 5, 2009, 4:08 pm

   Costa, mzda je peňažné plnenie za vykonanú prácu, stravné lístky sa za mzdu nepovažujú, čiže sa do nej nezaratávajú.

7. jana September 8, 2009, 1:02 pm

   dobrý deň, som zamestnana, ale momentálne som na rodičovskej dovolenke. Od 1.10.2009 by som ju rada prerušila, nakoľko by som chcela nastúpiť naspäť do práce.Zamestnávateľ sa vykrúca, ako by ma nechcel prijať späť. Chcela by som sa opýtať, či ma môže prepustiťpočas rodičovskej dovolenky a či môžem prerušiť a bez problemov nastúpiť. Ďakujem.

8. bsa September 10, 2009, 1:53 pm

   Jana, rodičovskú dovolenku môžeš prerušiť a zase na ňu nastúpiť do 3 rokov veku dieťaťa. Ale ak nastúpiš do práce, tak už nie si, podľa môjho názoru, klasifikovaná ako rodič na rodičovskej dovolenke, takže podľa toho by ťa prepustiť mohli. Nie som však odborník, takže snáď ti odpovie ešte niekto ďalší.

9. P3TRON3LKA September 15, 2009, 3:54 pm

   AHOJ JANKA v škole sme sa učili, Že ked si na rodičovskej tak ťa podla zakona nemoze prepustit mohla by si ho udat. Neviem však aka si pracantka ale myslim ze ked nieje s tebou spokojny tak samo ze ta prepustit chce ale nemoze. tak sa vrhni do prace alebo si nastuduj zakonnik prace a bude to. cmuky cmuk

10. iris September 20, 2009, 7:21 pm

    ma pravo pracovnik na dohodu alebo brigadnik na stravu pocas pracovnej doby?

11. bsa September 20, 2009, 9:28 pm

    Iris - Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú len ustanovenia prvej časti Zákonníka práce (všeobecné ustanovenia), t.j. nevzťahujú sa na ne napr. ustanovenia o pracovnom pomere (vznik a zánik, výpovedné dôvody), pracovnom čase (nepretržitý odpočinok, ráca nadčas, nočná práca, dovolenka), mzde, prekážkach v práci, ochrane práce a podnikovej sociálnej politike (stravovanie zamestnancov), ani o náhrade škody. Zamestnanec pracujúci na základe týchto dohôd nemá teda napr. nárok na dovolenku, ani na stravné lístky.

12. eso September 28, 2009, 10:05 pm

    moze zamestnavatel prikazat sluzobnu cestu do krajiny, ktora je pre zamestnanca z roznych dovodov neuskutocitelna?
    - nabozenske predsudky a pod.

13. bsa September 29, 2009, 3:21 pm

    eso, nakukni do fóra

14. bambuľka September 30, 2009, 9:19 am

    dobrý deň, chcem sa spýtať, že ak je pracovný pomer na dobu určitú od 01.09.2008 do 30.09.2009 a dnes 30.09.2009 je pracovná zmluva zase podpísaná na rok či je to v poriadku lebo ak čítam zákonník práce akosi mi to nesedí. vďaka za info

15. Alena November 24, 2009, 11:34 pm

    Dobry den.
    Chcem sa spytat, ci ma vobec zmysel bojovat proti tomu vsetkemu, co sa deje v cinskych obchodoch?! Cize ziadne stravne listky ani zabezpeceny obed, ziadne dovolenky, namiesto 8 hodin - 10 hodin denne, 5 dni v tyzdni + sobota, dve predavacky vo velkej predajni namiesto povodnych min. piatich, ziadne reklamacne listky len cinske hatlaniny na druhej strane pokladnicneho bloku… O 10 eurach na den ani nevravim… Mam sancu??? Prosim poradte kto ma skusenost.

16. Miro November 25, 2009, 10:27 am

    Alena asi celkom dobre nerozumiem otázke. Vy ste zamestnaná v takom obchode? Ak áno, choďte pracovať inde. Pretože ak sa majiteľ správa zle, nejaký boj bude asi márny. Je mu jednoduchšie zrušiť vás a najať iných predavačov a všetko bude pri starom…

17. Alena November 26, 2009, 8:57 pm

    No toho som sa bala, ze to nema vyznam… Keby bolo kam ist tak zmiznem v momente verte mi. Ale dakujem za odpoved

18. Miro November 27, 2009, 11:37 am

    Alena nechce sa mi veriť, že by nebolo kam ísť.

19. Jelibo Január 6, 2010, 11:23 pm

    Dobry vecer.Chcel by som sa spytat ci sa da robit nieco s tym ak ma zamestnavatel chce donutit sameho odist zo zamestnania,ale nechce ma vyhodit s odovodnenim ze by mi musel dat odstupne.Dokonca mi aj poskytol pozicku a nasledne na to mi vzal cast prace aby som sa dostal do financnej tiesne.Robi vsetko preto aby som odisiel,dokonca stve proti mne zamestnancov,ale dovod na vyhodenie aj tak nema kedze tam pracuejm uz 12 rokov a nikdy so mnou problem nebol.mozte mi poradit ako postupovat,alebo ake je riesenie?A este jednu vec.Zamestnavatel mi nezabezpecuje stravu ani gastrolistky a este par veci,ale to uz nebudem rozpisovat.

20. Miro Január 7, 2010, 11:06 am

    Jelibo právne to posúdiť neviem. Ľudsky áno. Ak ma niekde nechcú, idem preč. Ak ťa naozaj chcú vyštvať, asi na to majú dôvod. Je jedno aký. Možno nemajú prachy, možno niekto chce na tvoju prácu presadiť švagra, to je jedno. Aj keby si sa tam udržal, asi sa tam nebudeš dobre cítiť. hlavne, ak si zamestnávateľ aj tak neplní svoje povinnosti.

21. Jelibo Január 7, 2010, 11:24 pm

    To mi je vsetko jasne tak to funguje vo vela firmach,ale ja chcem vediet na co mam pravo a co je povinnostou zamestnavatela voci mne.A ci je mozne ho nejak stihat za to co robi

22. jan Január 20, 2010, 5:27 pm

    jelibo nech ťa prepustia ak sú takí drzí ,že po tolkých rokoch práce ťa len tak chcú odkopnúť.Máš NáROK NA ODSTUPNé ZO ZáKONA.A AK TI NEZABEZPEčILI STRAVU čO JE ICH POVINNOSťOU ZO ZáKONA DAJ ICH NA SúD .POKIAL TI V NIEčOM NIE JE JASNO SPýTAJ SA NA PRíSLUšNOM INšPEKTORáTE PRáCE MALI BY PORADIť DRžíM TI PALCE LEN SA NEBOJ OD NICH.

23. medo Máj 4, 2010, 11:20 am

    Neviem kde to mám napísať… ale chcem sa spýtať jednu vec a síce:
    Zamestnávateľ zaplatil polovici zamestnancom 3-mesačný kurz opatrovatelskej služby. Chodili tam v dva krát do týždňa a v sobotu kurz trval 190 hodín a stál zhruba 300€. Po úspešnom zvládnutí kurzu dostali zamestnanci Európsky certifikát..
    Ide mi o to že druhá skupina ide na kurz teraz. Od 7 rána sú v robote do 14,00 o 14,30 už musia biť na školení čo by nebol problém . Problém je v tom že tých 190 hodín musia stihnúť urobiť za 5 týždnov čo je denne štúdium v kuse aj v sobotu a v nedelu prax mimo mesta… Pritom nedostanú Európsky certifikát ale iba nejaké potvrdenie o absolvovaní kurzu ktoré im nieje na nič. kurz na rozdiel od predchádzajúceho stojí pritom len 200€. Myslím si že je to strašne nespravodlivé hrozne vyčerpávajúce a podla mna ani podla zákonníka by nemali v kuse biť aj s kurzom celý mesiac 12 hodín denne bez oddychu. To je o zdraví by som povedal.. Neexistuje nejaký zákon alebo nejaké pokyny k tejto problematike???

24. marta Máj 7, 2010, 2:26 pm

    Chcem sa spýtať na jedu vec: Zamestnávateľ nám odovzdáva platobnú pásku len vtedy, keď mu podpíšeme prevzatie.Je to povinné podľa nejakého zákona?

25. Miro Máj 7, 2010, 8:04 pm

    marta akože nerozumiem otázke. podpísať prevzatie predsa hádam nie je problém, nie?

26. marta Máj 12, 2010, 11:00 am

    Problém je v tom,že robím na smeny soboty , nedele ,
    nočné a ešte nejaké voľno.Tak sa mi stalo, že som v dennej službe bola až po 3- týždňoch.Takže, až potom som si mohla pásku prevziať a tak som chcela, aby mi ju prevzala iná osoba,ale takto sa to nedá. Pracovníčka, ktorá nám pásky odovzdáva nechce nechávať podpisové papiere kolegom.

27. bsa Máj 12, 2010, 8:58 pm

    Marta, pokiaľ viem zákon nehovorí nič o podpisovaní prevzatia výplatnej pásky, ale tento postup zamestnávateľa je logický - zamedzuje zmätkom, je dokladom, že si zamestnávateľ splnil svoju povinnosť a pod. Myslím však, že ani nejde toľko o ten podpis ako o to, že výplatná páska obsahuje údaje, ktoré sú určené výhradne vám a nie kolegom. Riešením by mohlo byť, keby ste písomne splnomocnila konkrétnu osobu, že vám môže prevziať výplatnú pásku, prípadne sa dohodla so zamestnávateľom, že by vám ju posielal poštou doporučene do vlastných rúk. Myslím, že riešenie vášho problému závisí skôr na dohode so zamestnávateľom ako na znení zákonov…

28. zuzana Máj 17, 2010, 2:33 pm

    robim pre veduceho uz 3 roky mam s nim jeden problem od kedy robim pytam od neho stravne listky no on sa vyhovara a ja nato nemam nervy teras my dali vypoved da sa dozadu ziadat od nich aby my ich vyplatili

29. golden Jún 2, 2010, 6:22 pm

    nedavno som sa zamestnal,asi pred 3 tyž.a poradte prosim,dostal som vypoved cez tel.,potpm som isiel na PN,a poslal som ju zamestnavatelovi.Mam doporucenku z pošty.Mam pravo na marodku.dakujem za info.

30. bsa Jún 3, 2010, 6:35 pm

    golden - pracovný pomer je možné skončiť len písomnou formou a nie telefonicky. Ak ste neobdržali písomný doklad o tom, že ste prepustený (predpokladám, že ide o skončenie PP v skúšobnej dobe), tak ste stále zamestnancom a máte nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a aj na nemocenské. Pokiaľ už zamestnancom nie ste, čiže máte písomný doklad o skončení PP, tak AK sa na vás ešte vzťahuje ochranná lehota (max. 42 dní od skončenia PP, ak nemocenské poistenie trvalo kratšie, tak toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie, čiže koľko ste boli zamestnaný), tak máte nárok na nemocenské.

31. julo22 Jún 16, 2010, 4:36 pm

    chcel by som sa opytat ake pravo a naco ma pravo zamestnanec ak pracuje pre žinostnika,dakujem.

32. Kika Jún 19, 2010, 4:33 pm

    Prosím Vás, som povinná podpísať pracovný poriadok ak s ním nesúhlasím ? Napr. §12- Povinnosti vedúceho zamestnanca = zabezpečiť rovnakú mzdu za rovnakú prácu … už 20 rokov sa to nedeje!!! Ďakujem

33. bsa Jún 20, 2010, 2:57 pm

    Julo22, v podstate máš rovnaké práva ako keby si bol zamestnaný v nejakej spoločnosti.

34. bsa Jún 20, 2010, 3:12 pm

    Kika, osobne neviem nič o tom, že by zamestnanec mohol svojim podpisom vyjadriť súhlas či nesúhlas s pracovným poriadkom zamestnávateľa. Zamestnanec musí byť s pracovným poriadkom oboznámený a musí mať k nemu prístup, aby doň mohol nahliadnuť a to je tak všetko. Pracovný poriadok musí byť v súlade s právnymi predpismi a je záväzný pre zamestnanca i pre zamestnávateľa. Ak zamestnávateľ pracovný poriadok nedodržiava, mohli by ste sa skúsiť sťažovať napr. na Inšpektoráte práce.

35. Gaibi Júl 13, 2010, 9:26 am

    Viem, že pri istých teplotách má zamestnanec právo na pitný režim, ktorý mu zabezpečí zamestnávateľ a skrátenú pracovnú dobu. Neviem to však v Zákonníku nájsť. Nám práve teraz zakázali piť z erárnej vody, ktorá je v spoločnej kuchynke (nárok na ňu má len sekretariát riaditeľa), taktiež práve teraz zvolali porady, na ktorých nám prízvukovali striktne dodržiavať pracovnú dobu a byť na pracovisku, aj keď nie je práve toľko práce. Viem, že je to normálne, ale napr. môj manžel - tiež vo verejno právnej inštitúcii má v júli a auguste skrátenú pracovnú dobu. ďakujem za odpoveď. G.

36. Miro Veselý Júl 13, 2010, 10:19 am

    Gaibi Ja teda odpoviem nie ako právnik, ale ako človek. Pitný režim je nutnosť, ide o zdravie. Je problém nosiť si vlastnú vodu? Lebo nedávno som počul príbeh, kedy v istej firme povolili len jednu kávu ráno. Strašný škandál, všetci nešťastní. Potom som sa spýtal, či by bol problém doniesť si vlastnú kávu. Ukázalo sa, že nie. Celý problém bol v tom, že tá káva bola zadarmo a každý ju chcel. Nebola vraj ani chutná… Nie je jednoduchšie doniesť si svoje potraviny? Neviem, nepoznám tú prácu. Minule u nás boli remeselníci celý deň, traja mali jednu fľašu. Ponúkal som im vodu, nechceli. Nie je to zdravé. Takže robiš dobre, že sa o pitný režim zaujímaš. Hádam sa ozve aj niekto, kto vie, ako sa na to díva zákonník práce.

37. Gaibi Júl 13, 2010, 10:59 am

    Miro, vôbec nie je problém mať vlastnú vodu, ja pijem z vodovodu, niekedy s citrónom, niekedy kúpim ľahkú minerálku. Ide o to, že istá časť - teda vedenie, ktoré má aj vyššie platy - sa vie o svoje výhody postarať, do práce o jedenástej - vždy majú akože pracovné stretnutia v meste a tak, prácu na doma, keď treba pracovné voľna a ešte aj kávu a vodu musia mať erárnu. Pritom je to štátna inštitúcia, takže nijaké extra pracovné výkony, len tak ako aj iní zamestnanci. Práve preto som chcela niečo aj o právach ostatných zamestnancov.

38. Miro Veselý Júl 13, 2010, 12:23 pm

    Gaibi rozumiem. Tak to býva často. Ja si občas kladiem otázku: musím v situácii, ktorá sa mi nepáči, zotrvať? Nemôžem robiť niečo iné, inak, inde? Pretože to čo popisuješ je bežná vec a ty ju nezmeníš. Potom máš dve možnosti: ignorovať to, alebo odísť. Boj by asi nemal zmysel, poštveš ľudí proti sebe. Je možné, že BSA sem napíše nejaké podrobnosti z legislatívy, ja sa v tom nevyznám. Ona zvyčajne vie napísať dobré postrehy a nápady. Možno sa tu objaví.

39. bsa Júl 14, 2010, 4:14 pm

    Gaibi, treba skôr hľadať v zákonoch týkajúcich sa oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Priamo v zákone o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (č. 124/2006 Z.z. v znení neskorších predpisov) som napr. našla zmienku o pitnom režime v § 6 odsek 3 b). Ale oveľa podrobnejšie sa tomuto problému venuje Vyhláška MZ SR č. 544/2007 Z. z. o podrobnostiach o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?PredpisCislo=544&Rocnik=2007

40. dzuli August 24, 2010, 3:25 pm

    Dobry den chcem sa spytat ci si moze zamestnavatel dovolit neuznat priepustku na cely den ked bol vykonany zakrok a k lekarovi som cestovala Od Noveho Mesta n/Vahom do Bratislavy a spät pracujem na12 hodinovy pracovny uväzok a uznal mi iba 6 hodin
    Dakujem

41. maja August 26, 2010, 4:23 pm

    Dobry den,chcela by som odpoved na otazku ci vam pri odchode z prace moze kontrolovat vasu kabelku osoba ,ktora nie je SBS-karka ani nema ziadne oznacenie na koseli(ani nikde inde),ze takuto kontrolu moze urobit-je to proste osoba o ktorej viem len tolko ze pracuje v tom istom zavode.Bezne sa totiz koleginiam prehrabuje v ich taskach,teda v ich osobnych veciach a ked som jej odmietla ukazat kabelku tak si zapisala moje udaje zo vstupnej karty ,na co podla mna tiez nemala pravo.Este musim dodat,ze ta ista osoba kontroluje tasky zamestnancom este aj pri odchode z dielne,teda pri vstupe do satne.Za odpoved dakujem.

Pridajte komentár...