Práva zamestnanca
Po podpísaní pracovnej zmluvy a fyzickom nástupe do zamestnania podľa dohodnutým podmienok má zamestnanec okrem povinností aj určité práva.
Nebude od veci sa aspoň s väčšinou z nich oboznámiť. Rámcovo ich rieši Zákonník práce. mnohí zamestnávatelia však vydávajú „pracovný poriadok“, v ktorom aplikujú ustanovenia všeobecných právnych predpisov na svoje podmienky.
Pracovný poriadok
Ak takýto „pracovný poriadok“ existuje, zamestnávateľ má povinnosť s ním oboznámiť každého novoprijatého zamestnanca a tento “pracovný poriadok“ musí byť každému zamestnancovi kedykoľvek voľne prístupný. Ak to tak nie je, je nutné domáhať sa nápravy. V praxi sa však veľmi často stáva, že ľudia si to ani nevšimnú a absolútne sa o svoje všeobecné práva nezaujímajú. Veci začínajú riešiť obvykle až vtedy, ak sa vyskytne nejaký vypuklý problém, ktorý sa ich priamo dotýka.
Žiaľ v našej spoločnosti je ešte stále veľmi nízke právne povedomie občanov a nie je tomu inak ani v pracovno-právnych vzťahoch. Potom sa niet čo diviť, že niektorí „tiež zamestnávatelia“ sa absolútne nerozpakujú používať praktiky, ktoré neraz hraničia s kapitalizmom najhrubšieho zrna v zmysle „vykorisťovania človeka človekom“. Takéto protiprávne a možno konštatovať aj protiľudské počínanie možno pozorovať hlavne v malom a strednom podnikaní. Samostatná kapitola sú zamestnávatelia – cudzinci.
Kolektívna zmluva
Je nutné sa zmieniť aj o „kolektívnej zmluve“. Vo firmách, kde pracuje odborová organizácia, odborový orgán uzatvára so zamestnávateľom kolektívnu zmluvu, ktorá upravuje pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania , vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami výhodnejšie ako všeobecne platné právne predpisy. Treba podotknúť, že kolektívna zmluva sa vzťahuje na všetkých zamestnancov firmy, nie iba na členov odborov. Kolektívna zmluva plní teda výraznú ochranársku funkciu všetkých zamestnancov a je prospešné sa s ňou zoznámiť a vedieť si uplatniť práva, ktoré zaručuje.
Kúpte si knihu
jan 15. 08. 2009, 11:24
chcem sa spytat kedy ma zamestnanec pravo na stravne listky
bsa 18. 08. 2009, 13:29
Zamestnanec má právo na stravu, ktorú mu má zabezpečiť zamestnávateľ, ak v práci odpracoval viac ako 4 hodiny za deň. Ak však zamestnávateľ z nejakých dôvodov nie je schopný stravu zamestnancom zabezpečiť, poskytne im finančný príspevok a to zvyčajne formou stravných lístkov.
bsa 18. 08. 2009, 13:32
Bližšie info o stravovaní zamestnancov – §152 Zákonníka práce.
costa 30. 08. 2009, 16:22
dobry den,chcel by som vediet ci sa do minimalnej mzdy mozu zaratat stravne listky,je to praca v 1 stupni koeficientu min.mzdy,bez hmotnej zodpovednosti
feon 03. 09. 2009, 12:32
Dobrý deň,
Zaujímalo by ma či môže pracovný poriadok obsahovať aj ustanovenia nad rámec alebo výhodnejšie ako sú uvedené v zakonníku práce? Teda či môže byť de facto náhradou kolektívnej zmluvy ak na pracovisku nepôsobí odborová organizácia.
Ďakujem.
bsa 05. 09. 2009, 16:08
Costa, mzda je peňažné plnenie za vykonanú prácu, stravné lístky sa za mzdu nepovažujú, čiže sa do nej nezaratávajú.
jana 08. 09. 2009, 13:02
dobrý deň, som zamestnana, ale momentálne som na rodičovskej dovolenke. Od 1.10.2009 by som ju rada prerušila, nakoľko by som chcela nastúpiť naspäť do práce.Zamestnávateľ sa vykrúca, ako by ma nechcel prijať späť. Chcela by som sa opýtať, či ma môže prepustiťpočas rodičovskej dovolenky a či môžem prerušiť a bez problemov nastúpiť. Ďakujem.
bsa 10. 09. 2009, 13:53
Jana, rodičovskú dovolenku môžeš prerušiť a zase na ňu nastúpiť do 3 rokov veku dieťaťa. Ale ak nastúpiš do práce, tak už nie si, podľa môjho názoru, klasifikovaná ako rodič na rodičovskej dovolenke, takže podľa toho by ťa prepustiť mohli. Nie som však odborník, takže snáď ti odpovie ešte niekto ďalší.
P3TRON3LKA 15. 09. 2009, 15:54
AHOJ JANKA v škole sme sa učili, Že ked si na rodičovskej tak ťa podla zakona nemoze prepustit mohla by si ho udat. Neviem však aka si pracantka ale myslim ze ked nieje s tebou spokojny tak samo ze ta prepustit chce ale nemoze. tak sa vrhni do prace alebo si nastuduj zakonnik prace a bude to. cmuky cmuk
iris 20. 09. 2009, 19:21
ma pravo pracovnik na dohodu alebo brigadnik na stravu pocas pracovnej doby?
bsa 20. 09. 2009, 21:28
Iris – Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú len ustanovenia prvej časti Zákonníka práce (všeobecné ustanovenia), t.j. nevzťahujú sa na ne napr. ustanovenia o pracovnom pomere (vznik a zánik, výpovedné dôvody), pracovnom čase (nepretržitý odpočinok, ráca nadčas, nočná práca, dovolenka), mzde, prekážkach v práci, ochrane práce a podnikovej sociálnej politike (stravovanie zamestnancov), ani o náhrade škody. Zamestnanec pracujúci na základe týchto dohôd nemá teda napr. nárok na dovolenku, ani na stravné lístky.
eso 28. 09. 2009, 22:05
moze zamestnavatel prikazat sluzobnu cestu do krajiny, ktora je pre zamestnanca z roznych dovodov neuskutocitelna?
– nabozenske predsudky a pod.
bsa 29. 09. 2009, 15:21
eso, nakukni do fóra
bambuľka 30. 09. 2009, 09:19
dobrý deň, chcem sa spýtať, že ak je pracovný pomer na dobu určitú od 01.09.2008 do 30.09.2009 a dnes 30.09.2009 je pracovná zmluva zase podpísaná na rok či je to v poriadku lebo ak čítam zákonník práce akosi mi to nesedí. vďaka za info
Alena 24. 11. 2009, 23:34
Dobry den.
Chcem sa spytat, ci ma vobec zmysel bojovat proti tomu vsetkemu, co sa deje v cinskych obchodoch?! Cize ziadne stravne listky ani zabezpeceny obed, ziadne dovolenky, namiesto 8 hodin – 10 hodin denne, 5 dni v tyzdni + sobota, dve predavacky vo velkej predajni namiesto povodnych min. piatich, ziadne reklamacne listky len cinske hatlaniny na druhej strane pokladnicneho bloku… O 10 eurach na den ani nevravim… Mam sancu??? Prosim poradte kto ma skusenost.
Miro 25. 11. 2009, 10:27
Alena asi celkom dobre nerozumiem otázke. Vy ste zamestnaná v takom obchode? Ak áno, choďte pracovať inde. Pretože ak sa majiteľ správa zle, nejaký boj bude asi márny. Je mu jednoduchšie zrušiť vás a najať iných predavačov a všetko bude pri starom…
Alena 26. 11. 2009, 20:57
No toho som sa bala, ze to nema vyznam… Keby bolo kam ist tak zmiznem v momente verte mi. Ale dakujem za odpoved
Miro 27. 11. 2009, 11:37
Alena nechce sa mi veriť, že by nebolo kam ísť.
Jelibo 06. 01. 2010, 23:23
Dobry vecer.Chcel by som sa spytat ci sa da robit nieco s tym ak ma zamestnavatel chce donutit sameho odist zo zamestnania,ale nechce ma vyhodit s odovodnenim ze by mi musel dat odstupne.Dokonca mi aj poskytol pozicku a nasledne na to mi vzal cast prace aby som sa dostal do financnej tiesne.Robi vsetko preto aby som odisiel,dokonca stve proti mne zamestnancov,ale dovod na vyhodenie aj tak nema kedze tam pracuejm uz 12 rokov a nikdy so mnou problem nebol.mozte mi poradit ako postupovat,alebo ake je riesenie?A este jednu vec.Zamestnavatel mi nezabezpecuje stravu ani gastrolistky a este par veci,ale to uz nebudem rozpisovat.
Miro 07. 01. 2010, 11:06
Jelibo právne to posúdiť neviem. Ľudsky áno. Ak ma niekde nechcú, idem preč. Ak ťa naozaj chcú vyštvať, asi na to majú dôvod. Je jedno aký. Možno nemajú prachy, možno niekto chce na tvoju prácu presadiť švagra, to je jedno. Aj keby si sa tam udržal, asi sa tam nebudeš dobre cítiť. hlavne, ak si zamestnávateľ aj tak neplní svoje povinnosti.
Jelibo 07. 01. 2010, 23:24
To mi je vsetko jasne tak to funguje vo vela firmach,ale ja chcem vediet na co mam pravo a co je povinnostou zamestnavatela voci mne.A ci je mozne ho nejak stihat za to co robi
jan 20. 01. 2010, 17:27
jelibo nech ťa prepustia ak sú takí drzí ,že po tolkých rokoch práce ťa len tak chcú odkopnúť.Máš NáROK NA ODSTUPNé ZO ZáKONA.A AK TI NEZABEZPEčILI STRAVU čO JE ICH POVINNOSťOU ZO ZáKONA DAJ ICH NA SúD .POKIAL TI V NIEčOM NIE JE JASNO SPýTAJ SA NA PRíSLUšNOM INšPEKTORáTE PRáCE MALI BY PORADIť DRžíM TI PALCE LEN SA NEBOJ OD NICH.
medo 04. 05. 2010, 11:20
Neviem kde to mám napísať… ale chcem sa spýtať jednu vec a síce:
Zamestnávateľ zaplatil polovici zamestnancom 3-mesačný kurz opatrovatelskej služby. Chodili tam v dva krát do týždňa a v sobotu kurz trval 190 hodín a stál zhruba 300€. Po úspešnom zvládnutí kurzu dostali zamestnanci Európsky certifikát..
Ide mi o to že druhá skupina ide na kurz teraz. Od 7 rána sú v robote do 14,00 o 14,30 už musia biť na školení čo by nebol problém . Problém je v tom že tých 190 hodín musia stihnúť urobiť za 5 týždnov čo je denne štúdium v kuse aj v sobotu a v nedelu prax mimo mesta… Pritom nedostanú Európsky certifikát ale iba nejaké potvrdenie o absolvovaní kurzu ktoré im nieje na nič. kurz na rozdiel od predchádzajúceho stojí pritom len 200€. Myslím si že je to strašne nespravodlivé hrozne vyčerpávajúce a podla mna ani podla zákonníka by nemali v kuse biť aj s kurzom celý mesiac 12 hodín denne bez oddychu. To je o zdraví by som povedal.. Neexistuje nejaký zákon alebo nejaké pokyny k tejto problematike???
marta 07. 05. 2010, 14:26
Chcem sa spýtať na jedu vec: Zamestnávateľ nám odovzdáva platobnú pásku len vtedy, keď mu podpíšeme prevzatie.Je to povinné podľa nejakého zákona?
Miro 07. 05. 2010, 20:04
marta akože nerozumiem otázke. podpísať prevzatie predsa hádam nie je problém, nie?
marta 12. 05. 2010, 11:00
Problém je v tom,že robím na smeny soboty , nedele ,
nočné a ešte nejaké voľno.Tak sa mi stalo, že som v dennej službe bola až po 3- týždňoch.Takže, až potom som si mohla pásku prevziať a tak som chcela, aby mi ju prevzala iná osoba,ale takto sa to nedá. Pracovníčka, ktorá nám pásky odovzdáva nechce nechávať podpisové papiere kolegom.
bsa 12. 05. 2010, 20:58
Marta, pokiaľ viem zákon nehovorí nič o podpisovaní prevzatia výplatnej pásky, ale tento postup zamestnávateľa je logický – zamedzuje zmätkom, je dokladom, že si zamestnávateľ splnil svoju povinnosť a pod. Myslím však, že ani nejde toľko o ten podpis ako o to, že výplatná páska obsahuje údaje, ktoré sú určené výhradne vám a nie kolegom. Riešením by mohlo byť, keby ste písomne splnomocnila konkrétnu osobu, že vám môže prevziať výplatnú pásku, prípadne sa dohodla so zamestnávateľom, že by vám ju posielal poštou doporučene do vlastných rúk. Myslím, že riešenie vášho problému závisí skôr na dohode so zamestnávateľom ako na znení zákonov…
zuzana 17. 05. 2010, 14:33
robim pre veduceho uz 3 roky mam s nim jeden problem od kedy robim pytam od neho stravne listky no on sa vyhovara a ja nato nemam nervy teras my dali vypoved da sa dozadu ziadat od nich aby my ich vyplatili
golden 02. 06. 2010, 18:22
nedavno som sa zamestnal,asi pred 3 tyž.a poradte prosim,dostal som vypoved cez tel.,potpm som isiel na PN,a poslal som ju zamestnavatelovi.Mam doporucenku z pošty.Mam pravo na marodku.dakujem za info.
bsa 03. 06. 2010, 18:35
golden – pracovný pomer je možné skončiť len písomnou formou a nie telefonicky. Ak ste neobdržali písomný doklad o tom, že ste prepustený (predpokladám, že ide o skončenie PP v skúšobnej dobe), tak ste stále zamestnancom a máte nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a aj na nemocenské. Pokiaľ už zamestnancom nie ste, čiže máte písomný doklad o skončení PP, tak AK sa na vás ešte vzťahuje ochranná lehota (max. 42 dní od skončenia PP, ak nemocenské poistenie trvalo kratšie, tak toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie, čiže koľko ste boli zamestnaný), tak máte nárok na nemocenské.
julo22 16. 06. 2010, 16:36
chcel by som sa opytat ake pravo a naco ma pravo zamestnanec ak pracuje pre žinostnika,dakujem.
Kika 19. 06. 2010, 16:33
Prosím Vás, som povinná podpísať pracovný poriadok ak s ním nesúhlasím ? Napr. §12- Povinnosti vedúceho zamestnanca = zabezpečiť rovnakú mzdu za rovnakú prácu … už 20 rokov sa to nedeje!!! Ďakujem
bsa 20. 06. 2010, 14:57
Julo22, v podstate máš rovnaké práva ako keby si bol zamestnaný v nejakej spoločnosti.
bsa 20. 06. 2010, 15:12
Kika, osobne neviem nič o tom, že by zamestnanec mohol svojim podpisom vyjadriť súhlas či nesúhlas s pracovným poriadkom zamestnávateľa. Zamestnanec musí byť s pracovným poriadkom oboznámený a musí mať k nemu prístup, aby doň mohol nahliadnuť a to je tak všetko. Pracovný poriadok musí byť v súlade s právnymi predpismi a je záväzný pre zamestnanca i pre zamestnávateľa. Ak zamestnávateľ pracovný poriadok nedodržiava, mohli by ste sa skúsiť sťažovať napr. na Inšpektoráte práce.
Gaibi 13. 07. 2010, 09:26
Viem, že pri istých teplotách má zamestnanec právo na pitný režim, ktorý mu zabezpečí zamestnávateľ a skrátenú pracovnú dobu. Neviem to však v Zákonníku nájsť. Nám práve teraz zakázali piť z erárnej vody, ktorá je v spoločnej kuchynke (nárok na ňu má len sekretariát riaditeľa), taktiež práve teraz zvolali porady, na ktorých nám prízvukovali striktne dodržiavať pracovnú dobu a byť na pracovisku, aj keď nie je práve toľko práce. Viem, že je to normálne, ale napr. môj manžel – tiež vo verejno právnej inštitúcii má v júli a auguste skrátenú pracovnú dobu. ďakujem za odpoveď. G.
Miro Veselý 13. 07. 2010, 10:19
Gaibi Ja teda odpoviem nie ako právnik, ale ako človek. Pitný režim je nutnosť, ide o zdravie. Je problém nosiť si vlastnú vodu? Lebo nedávno som počul príbeh, kedy v istej firme povolili len jednu kávu ráno. Strašný škandál, všetci nešťastní. Potom som sa spýtal, či by bol problém doniesť si vlastnú kávu. Ukázalo sa, že nie. Celý problém bol v tom, že tá káva bola zadarmo a každý ju chcel. Nebola vraj ani chutná… Nie je jednoduchšie doniesť si svoje potraviny? Neviem, nepoznám tú prácu. Minule u nás boli remeselníci celý deň, traja mali jednu fľašu. Ponúkal som im vodu, nechceli. Nie je to zdravé. Takže robiš dobre, že sa o pitný režim zaujímaš. Hádam sa ozve aj niekto, kto vie, ako sa na to díva zákonník práce.
Gaibi 13. 07. 2010, 10:59
Miro, vôbec nie je problém mať vlastnú vodu, ja pijem z vodovodu, niekedy s citrónom, niekedy kúpim ľahkú minerálku. Ide o to, že istá časť – teda vedenie, ktoré má aj vyššie platy – sa vie o svoje výhody postarať, do práce o jedenástej – vždy majú akože pracovné stretnutia v meste a tak, prácu na doma, keď treba pracovné voľna a ešte aj kávu a vodu musia mať erárnu. Pritom je to štátna inštitúcia, takže nijaké extra pracovné výkony, len tak ako aj iní zamestnanci. Práve preto som chcela niečo aj o právach ostatných zamestnancov.
Miro Veselý 13. 07. 2010, 12:23
Gaibi rozumiem. Tak to býva často. Ja si občas kladiem otázku: musím v situácii, ktorá sa mi nepáči, zotrvať? Nemôžem robiť niečo iné, inak, inde? Pretože to čo popisuješ je bežná vec a ty ju nezmeníš. Potom máš dve možnosti: ignorovať to, alebo odísť. Boj by asi nemal zmysel, poštveš ľudí proti sebe. Je možné, že BSA sem napíše nejaké podrobnosti z legislatívy, ja sa v tom nevyznám. Ona zvyčajne vie napísať dobré postrehy a nápady. Možno sa tu objaví.
bsa 14. 07. 2010, 16:14
Gaibi, treba skôr hľadať v zákonoch týkajúcich sa oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Priamo v zákone o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (č. 124/2006 Z.z. v znení neskorších predpisov) som napr. našla zmienku o pitnom režime v § 6 odsek 3 b). Ale oveľa podrobnejšie sa tomuto problému venuje Vyhláška MZ SR č. 544/2007 Z. z. o podrobnostiach o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?PredpisCislo=544&Rocnik=2007
dzuli 24. 08. 2010, 15:25
Dobry den chcem sa spytat ci si moze zamestnavatel dovolit neuznat priepustku na cely den ked bol vykonany zakrok a k lekarovi som cestovala Od Noveho Mesta n/Vahom do Bratislavy a spät pracujem na12 hodinovy pracovny uväzok a uznal mi iba 6 hodin
Dakujem
maja 26. 08. 2010, 16:23
Dobry den,chcela by som odpoved na otazku ci vam pri odchode z prace moze kontrolovat vasu kabelku osoba ,ktora nie je SBS-karka ani nema ziadne oznacenie na koseli(ani nikde inde),ze takuto kontrolu moze urobit-je to proste osoba o ktorej viem len tolko ze pracuje v tom istom zavode.Bezne sa totiz koleginiam prehrabuje v ich taskach,teda v ich osobnych veciach a ked som jej odmietla ukazat kabelku tak si zapisala moje udaje zo vstupnej karty ,na co podla mna tiez nemala pravo.Este musim dodat,ze ta ista osoba kontroluje tasky zamestnancom este aj pri odchode z dielne,teda pri vstupe do satne.Za odpoved dakujem.
Dagmara 14. 01. 2011, 21:53
Dobrý večer. Chcela by som sa spýtať, aký dlhý čas podľa zákona môžem ako zamestnanec vo firme pracovať ,,na dohodu” .
veronika 03. 02. 2011, 19:41
chcem sa opytat ci ma zamestnavatel pravo strhavat hodinu denne fajciarom?
Miro Veselý 03. 02. 2011, 21:28
veronika nuž to je dobrá otázka. má právo fajčiar fajčiť v práci? podľa mňa má pracovať. možno je to snaha zamestnávateľa znevýhodniť fajčiarov. ak počas tej hodiny nepracujú, tak je to asi v poriadku. všetko záleží aj na charaktere práce. u nás pod domom je obchod a tam každú chvíľu vidím pofajčievať predavačky. fajčiarky si dajú 5 až 10 päť minútových páuz, nefajčiarky obsluhujú bez pauzy. keby som bol šéf, tak fajčiarky ani neprijmem.
babina 12. 04. 2011, 12:59
mám otázku, zamestnávateľ mi prikazuje robiť pracu nesúvisiacu s môjou funkciou, ja platená zo štátneho rozpočtu a zamestnávateľovi vykonávam za mzdu daňovníkov inú prácu!
Je to v poriadku?? Má niekto takúto skúsenosť? Čo s tým robiť?
babina 12. 04. 2011, 13:08
mám otázku, zamestnávateľ mi prikazuje robiť pracu nesúvisiacu s môjou funkciou, ja som platená zo štátneho rozpočtu a zamestnávateľovi vykonávam za mzdu daňovníkov inú prácu!
Je to v poriadku?? Má niekto takúto skúsenosť? Čo s tým robiť?
panka 26. 05. 2011, 09:11
už tretí rok som na materskej dovolenky,teraz som dostala vypoveď 24.5.2011 spiatočne s platnosťou s 1.8. 2010.
bsa 26. 05. 2011, 12:48
panka – nemôžu vám dať výpoveď, keďže ste na materskej a už vôbec nie so spätnou platnosťou. Jedine ak zamestnávateľ ako taký skončil, firma je zrušená, v tom prípade vám výpoveď mohli dať a mohlo sa stať, že vám nedali vedieť. Osobne by som sa informovala v sociálnej poisťovni, odkedy vás zamestnávateľ odhlásil z dôvodu ukončenia PP. Rozhodne je konanie zamestnávateľa poritzákonné. Ak zamestnávateľ neukončil svoju činnosť, tak sa určite bráňte a hlavne nepodpisujte prevzatie výpovede so spätným dátumom. Ak už zamestnávateľ neexistuje, tak zrejme nič moc neporiešite.
Mifo 13. 06. 2011, 20:08
Chcel by som sa opýtať, že ktoré Práva sú Najvšeobecnejšie, pretože by som chcel robiť projekt o právach, ale neviem, ktoré Právo hovorí o všetkých právach ( dokopy ) Poradíte mi ?
sima 01. 07. 2011, 10:56
Dobrý deň. Mám taký problém. V mojej predchádzajúcej práci som dala k 30.05. výpoveď. Teraz ide o to, že zamestnávateľ mi z platu strhol položku za stravné lístky ale odmieta mi ich dať. Ako riešiť takúto situáciu?? Ďakujem za odpovede.
iriska 10. 07. 2011, 21:52
Dobrý večer som zúfalá a hládám pomoc kde to len ide no každý ma odporučí na právnika ale inšpektorát prace. chcela by som sa opýtať že manžel pracuje u súkromníka ako vodič kamionu a jazdí uniu.no ma minimalnu mzdu 343eu+ diety ale je to každý mesiac rovnaká suma.nech robí ako chce a aj koľko chce. podnikateľ povedal že ma fixný plat.a neviem zistiť do akej kategorie ma patriť. školu ma ukončenú strednú z maturou.nedal nám ani ročne zúčtovanie vraj áam netreba.mame dve deti a okrem prímevého lístka nedostaneme nič do ruky. tak neviem či nám platí aj bonus na deti. a nik mi nevie poradiť či na to mame ale nie pravo.a na právnika nemám.dakujem za odpovede
petra 11. 07. 2011, 11:05
Dobry vecer,
v prvom rade, treba sa pozriet do pracovnej zmluvy, ako tam ma definovanu mzdu… ci je tam tiez napisane, ze je fixna alebo je tam napisana minimalna mzda. samozrejme, diety kazdy mesiac nemozu byt rovnake… to proste nemoze vyjst, lebo to zalezi od poctu hodin a podobne. Mzda musi byt vyplacana podla pracovnej zmluvy. akakolvek zmena pracovnej zmluvy musi byt dana pisomne a podpisana oboma stranami, takze zamestnavatel si nemoze robit, co sa mu zachce. dalsia povinnost zamestnavatela je dat zamestnancovi vyplatnu pasku. podla nej by ste vedeli, ci vam vyplaca danovy bonus na deti alebo nie. takisto, zamestnavatel je povinny zo zakona vykonat rocne zuctovanie, ak o to zamestnanec poziada. ak zamestnavatel neplni svoje zakonne povinnosti, je treba to riesit.
petra 11. 07. 2011, 11:06
pre sima:
ak to nejde po dobrom, treba ich vymahat po zlom
smoulinka 06. 08. 2011, 11:07
Dobry den, dostala som sa do takejto situacie, zamestnavatel ma po PN zaradil vykonavat inu pracu nizsie hodnotenu a jednoducho mi znizil plat bez dohody so mnou, neviem co sa stalo s mojou povodne vykonavanou funkciou, lebo dnes vykonava casti mojej povodnej pracovnej naplne niekto iny, co ma tiez nizky plat , obratila som sa na pravnika ale dohoda so zamestnavatelom nie je mozna, cakala som ze dostanem vypoved, ale naopak snazia sa ma vystvat, cakaju ze sama odidem, poradte mi, ist do sudneho sporu? Nemam inu pracu.
Pathe 21. 08. 2011, 23:24
Dobrý deň.
Nedávno som si dal žiadosť o prijatie do TPP v jednej strojárenskej firme.
Dali mi zmluvu brigádne na dobu určitú (sezónne práce) /nechápem prečo/
chcel som sa Vás spýtať či mi môžu dať takto zmluvu ..?
a ďaľšia otázka či ako brigádnik môžem robiť 12h. denne .. už nie som študent .. školu som ukončil.
viki 26. 08. 2011, 22:15
chcela by som sa spytat ze ked ja som na polovicnom uvazku ze ake mam prava a co odomna moze ziadat zamestnavatel?
Tibi 07. 09. 2011, 09:21
Dobry den, mal by som otázku, ze ak riaditel povie zamestnancovy ze mu prevrátí pult na hlavu a vyhráza sa takomto prípade ake má pravo zamestnanec a ako moze postupovat . Dakujem
Vierka 29. 09. 2011, 16:44
Dobrý deň, mám takýto problém: Zamestnali ma a dali mi tri mesiace skúšobnú dobu. Tri dni pred ukončením sk. doby mi dali výpoveď, teda skončili so mnou pracovný pomer v skúšobnej dobe. Čo je však problém, odrobila som nad rámec fondu pracovnej doby – vedúci ma jednoducho písal do roboty, ja som makala aby ma nevyhodili. Ale nič nad rámec fondu pracovnej doby mi nezaplatili, nedali mi ani zápočtový list, nepreplatili mi ani alikvotnu časť z dovolenky. A neviem ani prečo ma prepustili, dostávala som každý mesiac pekné finančné odmeny, takže boli zrejme spokojní! Keď ale spočítam všetky svoje odpracované dni- hodiny, vychádza to, že mi dali neplatnú výpoveď v skúšobnej dobe, lebo som odrobila viac. Mám pravdu a čo ďalej? Ďakujem za odpoveď.
LUBO 04. 10. 2011, 14:25
Dobry den chcel by som sa opytat ci mi niekto poradi co mam robit.Som zivnostnikom 3 mesiace.V zamestnani kde som doteraz robil som skoncil zo zdravotnych dovodov.Mal som mat vyplatu ale ziadnu som nedostal ze vraj zabudli odovzdat fakturu.Dokonca mi chcu strhnut zo mzdy 50 eur za to ze som nebol jednu sobotu v praci a 200 eur za predcasne ukoncenie pracovneho pomeru a dokonca sa zamestnavatel vyjadril ze ma nemusi vyplatit vobec.Lenze najvacsou zaujimavostou je ze ja ziadnu pracovnu zmluvu ani nic ine nemam ani som nic nepodpisoval.Kto mi poradi co mam robit Dakujem za skoru odpoved.
jana 05. 10. 2011, 18:24
dobry den, moje dieta bude mat 3 roky a ja chcem zostat na dalsej rodicovskej dovolenke – uz neplatenej.oznamila som to zamestnavatelovi a cakam na odpoved. mam narok na odstupne ak sa ma rozhodne prepustit? som u neho zamestnana 8 rokov.
dakujem
mimikri 11. 10. 2011, 20:40
Dobrý večer,mam otázku-problém,manžel ukončil PN-ku 20.6.2011 a zamestnávatel mu nedal ani prácu ,ani mzdu ,ani výpoved,takže sa nemôže hlásťna úrade práce,márne mu voléme,smskujeme-nereaguje,mame dať podnet na inšpektorat práce?bývame v Tatrách,firma ja v BA,manžel už bol za právnikom na úrade práce a ten mu povedal,že ked nedostal výpoved- stále mu trvá pracovný pomer podla zmluvy,prac,pomer ma na dobu neurčitú,Ako to riešiť?Ďakujem.
ruzicka33 13. 10. 2011, 13:27
mozete mi poradit ci je veduca povinna pocas mojej PN mi doniest vypl.pasku a stravne listky kedze nemam vychadzky a nemozem si ist pre ne,ak ano tak podla akeho zakona mozem nanu podat staznost ze mi ju nedoniesla.Dakujem.
Kali 14. 10. 2011, 17:41
Pracovala som vo firme dlhé roky na dve smeny, vždy keď bol štátny sviatok, mohli sme byť doma a sviatok mali platený. Medzitým sa na nám vymenilo celé personálne oddelenie. Teraz pracujem na 4 smeny. Ak mi vo sviatok padne práca idem do práce, ale ak mi smena odpadne z dovodu, že nejde linka musím si brať dovolenku. Nechápem , keď mi podnik nezabezpečí inu náhradnú prácu, prečo nemožem byť doma a mať sviatok platený?
karolina606 02. 11. 2011, 22:50
dobry vecer ..pracujem vo firme kde som platena od vykonu.moj denny vykon presahuje 150percent..uznaju mi len 150 a zbytok mi prepadava.za posledne dva roky mi prepadnuty vykon robi skoro 27pracovnych dni.zamestnvatel ma vyslovene okrada o moje peniaze ma na taketo nieco pravo? kam by som sa mala obratit mam originali toho mojho prepadnuteho vykonu…netyka sa to len mna ale ani nie vsetkych zamestnancov…neradte mi robit vykon len na 150 percent to nie je v tej firme realne tam robit musite ale nezaplatia vam vsetko dakujem
diana 10. 11. 2011, 20:15
Dobrý deň,chcem sa spýtať, do ktorého dňa v mesiaci musí dať zamestnávateľ zamestnancom stravné lístky na daný mesiac.
er 11. 11. 2011, 13:18
Po tychto vsetkych odstavcoch, som absolutne zhrozena, kedy sa konecne vyrovname EU s pravami pre zamestnancov? Kedze viem, ze existuju, len na Sk to ide velmi pomaly, kedze organisacie to nezacnu, parlamentu je to jedno. No viem, ze ked zamestnanci, ci SLovenski ludia napisu par listov do Brusselu…zamestnavatelia si budu vazit zamestnancov, kazda organizacia bude mat procedury(ludkse zdroje) kt. uz v Medzinarodnych org. na SK existuju, kt. urcuju ako sa spravat k zamestnancom a ked su problemy mat ustne, 2 x pisomne ponaucenie a az potom povedat …“tam su dvere“..som znechutena ako to vsetko je, clovek by mal chodit do prace s radostou a bez stresu a byt motivovany, nie len odist, ked je problem, ale riesit to….
ballu 03. 12. 2011, 23:01
chcem sa spitat ci zamestnavatel moze skusat zamestnanca spovinosti ktore si sam napisal a na zaklade toho vas prepustit
ballu 03. 12. 2011, 23:15
chcem to upresnit zamestnavatel si vymyslel ze kazdemu zamestnancovi da vo forme tlaciva jeho povinosti ktore sa musi doslovne naucit a po ustnej skuske neprejde tak ho prepusti tak sa chcem spitat ci ma niekto stakym niecim skusenost ci vobec zamestnavatel ma na take nieco pravo ps.za kazdu radu vdaka
Myfka 19. 12. 2011, 17:09
Dobrý deň,
v práci pracujem s riedidlom a farbami,nemáme k dispozícii ochrané pomocky ba ani odsavanie. Ked som sa na to spýtala bolo mi povedané že to nepotrebujeme. Ked som si pýtala vyšší plat skrz toho že to čuchám 7,5h, povedali mi že mám zmeniť pracovisko alebo doniesť lekársku správu že nemozem pracovať s riedidlom,dnes som im priniesla lekársku správu,že mi nerobí dobre práca s riedidlom a že žiadam o preloženie na inú pracovnú pozíciu…A dopadlo to tak že mi dali výpoveď, to ako nemám žiadne práva alebo čo?. Preto sa pýtam existuje nejaký zákon ohladom riedidla a ochrany zamestnanca pri práci????Dakujem
zuzka 21. 12. 2011, 07:30
dobrý večer,
prosim vás chcem sa opýtat na niečo takéto:nastupila som do jednej prace-konkrétne potravinový supermarket.pracovala som tam mesiac a nejako tam zázračne stracali moje veci,z mojho regálu, ktory som mala nastarosti,Veduca mi povedala ,že to sa im nestavalo a že ma tam nechá už iba do konca týždna.cítila som sa ako keby ma tak nenápadne obvinuje,že či si to náhodou neberiem ja domov.Velmi zle som sa tam citila tak som jej na druhy den napisala, že uz nepridem do prace.ona mi na to napisala ze ak nepridem do prace tak mi da hrube porusenie pac.discipliny a ze mi odmietne spravit vyplatu….bola som v 3 mesačnej skušobnej dobe.nakoniec ked osm si prišla pre stravne listky, tak mi z nich zobrala 4 v hodnote 2.85 eura-3 listky mi zobrala za veci ktore som mala zevraj po zaruke,mi to normalne nablokovala dala mi ten blocek a 1 listok mi zobrala a povedala,ze sa skladali vsetky zamestnankyne…ja si myslim ze nema pravo mi siahat na stravne listky a blokovat mi nejaky tovar,ktory bol zevraj po zaruke,ked som nebola uz v tej pracivsetko toot urobila,keď som tam nebola ,listky mi už do ruky podal bez tých 4.Viem,že su to iba 4 listky,ale nechcem to tak nechat,su to moje peniaze a toto si nesmie nikdo dovolovat.Prosim o názor,ďakujem
tina 11. 01. 2012, 14:05
chcem sa spytat…dala som vypoved v skusobnej dobe po dvoch mesiacoch a oznamila som to 4 dni skor.mam odrobene 220 hodin musi mi moj zamestnavatel dat vyplatu za ten mesiac?
toby 21. 01. 2012, 21:16
zdravím, chcem sa spýtať : pracujem ako sbs v jednej firme a mám ponuku pracovať na dohodu v inej tiež ako sbs , môžem pracovať v dvoch sbs aj ked nie sú tieto firmy rovnako orientované? Ďakujem
Pipa 26. 01. 2012, 21:05
Dobrý deň. Chcem sa iba spýtať nikde som nenašla odpoved na otázku ktorú mám ja. Už päť rokov pracujem ako upratovačka v MŠ. Škôlka patrí pod mesto nebudem menovať. Môj plat v čistom je 260 euro. Pracujem 8 hodín denne a som v prvej paltobnej kategorii. Nepáči sa mi že nás naša nadriadená sústavne slovne napáda že mame stále robiť a nie sediet. Aby som to upresnila svoju pracu vykonavame na 150 percent je utretý každý den prach v každej triede povysavane trikrat za den umyvane podlahy a dalšie veci čo sa týka upratovania. Okrem toho robime dalšie veci čo sa netýkaju upratovania a to minimalne dve hodiny denne stihne sa to cez pracovnu dobu. A ked si chceme sadnut a vypit kavu tak nas pošle to spravit ešte raz aby sme nesedeli.Sme tam dve a škôlka je 6 triedna.Nikde som nepočula že by niekde museli takto upratovačky pracovat. Je to dost stresujúce každý deň a človek príde domov taký unavený a smutný a za svoju vykonanú prácu nemá ani zaplatené.Má naša nadriadená pravo nas takto celý deň buzerovať?