Výpoveď

Komentáre k článku:

1. Maruš September 2, 2009, 8:59 am

   Dobré ráno.Chcela by som sa opýtať ako mám postupovať keď chcem dať okamžitú výpoveď zamestnávateľovi.Aj keď je ťažká doba a z prácou je to ťažké nemám chuť a psychicky už nezvládam nátlak v práci.Pracujem v potravinách ako predavačka.U nás v obchode je totálny bordel a šef jednoducho ignoruje zákony.Pracujeme dvanástky každý druhý deň aj v sobotu a v nedeľu stravné lístky nikde,prestávka na odych nikde/vraj máme čas sa najesť keď niet ľudí/a o výplate ani nehovorím.Výplatu dostávame na tri krát.
   Obchod je ako rodinná banka šefova manželka príde nakupi nič nevyplatí len si to napíše na lístok a hotovo,a to nevravím o tom koľko tovaru dáva šef na sekeru.
   Mám pocit že on si neuvedomuje že hmotnú zodpovednosť za obchod máme my predavačky.
   Niekedy mám pocit že to už psychicky a o tom že šef nám dal nariadenie všetko neblokovať cez pokladňu aby neplatil vysoké DPH o tom ani nevravím.Preboha ako môže dopadnuť inventura keď je tam taký bordel?
   Teraz som na PN lebo som to nezvládala tak som sa dala vypísať ale donekonečna to tak neide.
   Mám rada svoju prácu aj prácu z ľadmi ale nie za takýchto podmienok.
   Čo mám robiť?už si hľadám aj prácu radšej pôjdem zametať ulice ako sa dostať do problémov kôli niekomu kto nerešpektuje zákon.

2. bsa September 7, 2009, 2:18 pm

   Maruš, podľa tvojho rozprávania to naozaj nemáš ľahké. Zdravie má človek len jedno a preto dobre robíš, ak sa pokúšaš nájsť si inú prácu. Okamžitú výpoveď podľa zákona môžeš dať len z vybraných dôvodov - zo zdravotných dôvodov, z dôvodov nevyplatenia mzdy a náhrad mzdy a pri ohrození života a zdravia (viď Zákonník práce § 69). Pri normálnej výpovedi ti trvá výpovedná doba, ktorá sa však nepredlžuje o čas strávený na PN či dovolenke, takže môžeš dať výpoveď a následne sa hodiť na marodku plus si vybrať dovolenku, ak máš na nejakú nárok.

3. TERKA September 11, 2009, 6:14 am

   Dobré ráno.Chcela by som opýtat´,ako mám postupovat´,ked´ chcem dat´ okamžitú výpoved´ zamestnávatel´ovi.Pracujem ako predavačka v potravinách.Bohu žial´ teraz som,na PN-ke s rukou,mám zápal nervou.Prvýkrát ked´ som dostala injekciu,bolo mi zle od toho,a poprosila som manžela,aby mi vzal PN papier do obchodu.Povedal pani vedúcej,že som vypísaná s rukou a dlhšie to bud´e trvat´,kým budem zdravá.Ona nadávala na mňa,že som to nevedela zahlásit´ do predu,že budem vypísaná?Odkial´ by som mala vediet´,že budem chorá?Potom ma zavolala,že som porušila pracovnú disciplínu,že som netelefonovala,že do kedy budem vypísaná.Odkial´ to mám vediet´,že dokedy trvá moja PN-ka,ked´ ani môj doktor nevie.Celý kolektív má s nou problémy,je vulgárná a ani d´alej nepíšem ten každodenný psychický nátlak,čo mám-máme v práci.Mám rada svoju prácu,ale takto už nie,že som si schudla skoro 14 kíl,ten psychický nátlak,poníženie.Teraz už stačilo.Už tam nechcem íst´ naspät´ v žiadnom prípade.čo mám robit´???Ako mám podat´ výpoved´,lebo už nevládzem d´alej.Vel´mi pekne Vás prosím o pomoc.
   D´akujem.

4. Katka September 18, 2009, 5:54 pm

   Chcem sa opýtať, teda či by ste mi nemohli poradiť, chcela by som dať výpoveť, ale s tým aby si zamestnávateľ nenárokoval 2-3 mesáčnú výpovednú lehotu . Je to možné z dôvodu ,že mi už približne rok nevyplaťil diety resp. strávné ? Ďakujem

5. bsa September 20, 2009, 8:00 pm

   Katka, okamžite ukončiť pracovný pomer zo strany zamestnanca je možné ak zamestnávateľ zamestnancovi nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti, pričom zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. Stravné nie je náhrada mzdy a ani nespadá pod nič z vymenovaného, takže to ako dôvod na okamžité vymenovanie zmluvy, podľa mňa, nestačí. A taktiež ste o nevyplácaní stravného vedeli už dlhšie než mesiac.

6. denisa Október 14, 2009, 8:38 pm

   dobry. Chcem sa opytat ze ked mam pracovnu zmluvu na dobu urcitu ktora konci 30 decembra a som v prvom mesiaci tehotenstva a povedala by som to zamestnavatelovi moze ma vyhodit? neviem si rady ci to mam povedat alebo az po predlzeni zmluvy ale ak ho neupovedomim mozem mat s toho zle? dakujem

7. bsa Október 15, 2009, 11:49 pm

   denisa, pozri do fóra.

8. J... Október 22, 2009, 2:09 pm

   Dobrý deň, chcela by som sa poradiť ako dať výpoveď (najlepšie okamžité skončenie prac. pomeru) - zamestnávateľ mi nevyplatil mzdu a v lehote podľa §69 som to nestihla, lebo som bola hospitalizovaná a po operácii. Teraz mám problém sa s ním vôbec skontaktovať, neviem, či mi niekto vôbec preberie poštu, ak to doručím písomne. Ďakujem

9. peter November 28, 2009, 5:14 pm

   co mi hrozi podla zakona a zamestnavatela ak jednoducho zamestnavatelovi oznamim ze v praci okamzite skoncim
   a nastupim o par dni inde kde sa dohodnem o nastupe terminu

10. Peter December 3, 2009, 8:08 pm

    Vie mi niekto poradiť ako mam vypovedať zmluvu o sprostredkovaní.
    Je pre mňa nevýhodná.

11. Luboš Január 5, 2010, 7:13 pm

    Dobrý deň, potreboval by som poradiť. 10.decembra 2009 som dostal ústnu okamžitú výpoveď zo zamestnania, kvôli znižovaniu stavov , ale ešte do dnešného dňa /5.1.2010/ som nedostal z firmy žiadnu poštu / výpoveď, zápočet …. / Je táto výpoveď platná.

12. Hela Január 9, 2010, 4:06 pm

    Dobrý deň, chcem sa poradiť.
    Ženatý syn podpísal pracovnú zmluvu so zamestnávateľom k 1.1.2010.
    Pred týmto dátumom bol u tohto zamestnávateľa zamestnaný na tzv. dohodu.K 10.1.2010 ale dostal zo strany zamestnávateľa výpoveď, pretože mu nejde biznis a prevádzku predáva.Syn je ženatý, majú 1-mesačné dieťa, zostanú bez príjmu. Riešila by PN-ka od 11.1.2010 situáciu dovtedy, kým si syn nenájde prácu?
    Ďakujem za odpoveď.

13. bsa Január 10, 2010, 3:34 pm

    Luboš - Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. A opakujem všetkých ostatných, v prípade obšírnejších a zložitejších otázok, smerujte ich do poradne (odklik hore), kde skôr dostanete odpoveď.

14. Ajka Február 14, 2010, 6:48 pm

    Dobrý deň milý poradca,
    Potrebujem radu. V súčasnosti som zamestnaná, ale hľadám si prácu, pretože mi nevyhovuje jednanie a spôsob odmeňovania môjho zamestnávateľa. Vzhľadom na to aká je doba som ešte nepodávala výpoveď pretože zatiaľ nič nemám ešte isté. Moja otázka znie, ak podám písomnú výpoveď zamestnávateľovi a bude mi plynúť výpovedná doba, a počas tejto výpovednej doby mi bude ponúknuté iné pracovné miesto, môžem nastúpiť, aj ked som vo výpovednej lehote? (očakávam že mi dá môj zamestnávateľ vyčerpať dovolenku) prípadne či sa dá prijať iné miesto v čase výpovednej lehoty a čerpania dovolenky. Veľmi by mi to pomohlo aby som vedela na čo mám nárok.

    ďakujem pekne za váš čas.
    Ajka

15. bsa Február 22, 2010, 8:45 pm

    Ajka, neviem o tom, že by zákon výslovne zakazoval zamestnať sa počas výpovednej doby u iného zamestnávateľa, avšak zamestnanec môže vykonávať pracovnú činnosť zhodnú s predmetom podnikania jeho zamestnávateľa iba s jeho predchádzajúcim súhlasom. Ak sa chcete zamestnať počas čerpania dovolenky s tým, že s koncom dovolenky sa končí i vaša výpovedná doba, tak v tom nevidím nejaký problém. Ak by ste sa však zamestnali a kvôli novej práci nesplnili podmienku výpovednej doby, išlo by o porušenie zákona, čím by vám hrozil postih. Zo strany zamestnávateľa napríklad krátenie dovolenky, nevyplatenie niektorých zložiek mzdy a pod. Ak by vaše nenastúpenie do práce nejako poškodilo zamestnávateľa, môže vás dať i na súd.

16. vojto Február 23, 2010, 6:51 pm

    ja by som chcel vediet podla akého paragrafu dat v tomto prípade výpoved

17. Dana Marec 16, 2010, 5:42 pm

    aj ja mam problem v zamestnani a tiez chcem dat vypoved zo zdravotnych dovodou len neviem ci musim ist pred lekarsku komisiu mam zdr.problem s chrbticou odpracujem dva tyzne a na pn som 3tyzne

18. Miro Marec 16, 2010, 9:43 pm

    Dana aká komisia? Ak ti tá práca nevyhovuje, daj výpoveď. Ak si tak často na PN, aj oni budú radi ak sa ťa zbavia. A rieš prečo ten problém vzniká. Môže to byť všeličo.

19. ina Apríl 6, 2010, 11:06 pm

    Dobry den
    Potrebovala by som poradiť.Dala som vypoved s okamžitym skončením PP zo zdravotnych dôvodov.Mám lekársky posudok,že nemôžem pokračovať doterajšiu prácu bez vážneho ohrozenia môjho zdravia.
    Problém je to,že ma radili tak,že vypoved mám podať podla § 69 ods. 1 písm.a).Aj som dostalana odpoved od zamestnávatela,že skončia PP ako som žiadala.Ale zamestnávatel tvrdí že nemám nárok na žiadné odstupné.
    Chcela by som sa spytat,že naozaj je to tak?

20. vlasta Apríl 8, 2010, 10:06 am

    Dobry den!Tiež sa chystám dať výpoved,lebo nám zvýšili normy.Pracujem ako šička v nemenovanej s.r.o.Mám aj zdravotné problémy,kvôli práci som začala nosiť okuliare a normy su už tak vysoké,že každy den ich robiť,je pre mna unavujuce.Mám aj problémy reumatol.charakréru.Pracujem v tejto firme už viac ako 5 rokov,no neviem ako mám štylizovať vypoved.Výpoved by som najradšej chcela ukončiť hned,len sa bojím či mi ju dajú.Ako by mala správne znieť moja výpoved?Prosím poradte mi!

21. zuzana Máj 17, 2010, 2:29 pm

    dobra dostala som vzpoved pred odchodom na brigadu . Na brigade som 1.5 mesiaca a veduci my volal ze mozem robit pre noveho veduceho len my neda odstupne co by bolo pre mna najlepsie dal by my vobec odstupne ale zase ma novy veduci moze kedykolvek vyhodit co mam robit

22. Iveta August 16, 2010, 1:32 pm

    Dobrý den, chcem sa informovat co mam robit ak chcem dat vypoved v skusobnej dobe? Zmluvu este nemam podpisanu vzhladom na to ze zamestnavatel mi ju nedorucil podpisanu (ale v zmluve sa uvadza aj skusobna doba). To znamena, ze skusobna doba je potom neplatna ak nie je podpisana zmluva? Mozem byt ja nejak postihnutelna ak tu zmluvu nepodpisem a skoncim pracovny pomer, ktory nie je potvrdeny zmluvou? Alebo ako mam postupovat, ako poslat vypoved vzhladom na to ze nemam podpisanu zmluvu? Neurobil zamestnavatel chybu, ked od 1.8.2010 som nahlasena na socialke aj v zdravotnej poistovni a este sme nepodpisali zmluvu? Prosim poradte mi neviem ako postupovat. Je to velmi dolezite pretoze chcem cim skor ukoncit pracovny pomer. Dakujem za odpoved

23. Juraj August 18, 2010, 11:03 am

    Ak je praca dohodnuta ústne je aj ústna dohoda dohodou.Ale bolo by lepsie, ak by ste pritlacili na zamestnavatela a podpisali ste s nim zmluvu.Inak pockajte kym odpracujete ten dany mesiac, nech vas vyplati a odidete z prace.Nebude moct zamestavatel nic robit! v pripade ak by vam nevyplatil mzdu nahlaste ho na UPSVR MYSLIM ze by tu pokutu nechcel riskovat.Pokial ale pracujete ste zamestnana na cierno!!! to berte ako fakt!.Urcite by ste mali prestat pracovat alebo mat zmluvu! mozete inak odist kedykolvek.nic vas u neho nedrzi!

24. atuska August 26, 2010, 1:04 pm

    dobry den. potrebujem surne poradit. moja sefka ma zamestanal a od februara na stalo, najprv mi prvy mesiac dala vyplatu, potom uz zrusula sama od seba zmluvu, dala ma na polovicny uvezok, nevyplatila mi aj 3 mesiace vyplatu, robila som 9 hodon bez prestavky , bez obedu. aj v soboty. nutila ma ist velakrat na neplatene volno a teda som aj musela. teraz som na marodke uz mesiac. samozrejme, ze ani neodniesla marodku na socialnu poistovnu. vola mi a vynada mi zakazdym ako malemu decku. teraz sa chcem opytast. je mozne dat vypoved, ked som este na marodke?? potrebovala by som k 30.9. 2010 vypoved a vtedy budem mat aj akoncenie marodky a hned by som 1,10,2010 nastupila do novej prace. mozem jej dat vypoved uz teraz,alebo az potom alebo ako??? neviem co robit. prosim vas o pomoc. cakam na odpoved

25. lucia August 30, 2010, 10:59 pm

    ahojte mna vyhodili v skusobnej dobe ale to uz som bola tehotna a tyzden na to som skoncila v nemocnici a porodila som druhe dieta.aj ked to prve nemam pri sebe ale musim platit vyzivne urcene sudom a nemam na to mozem si najst nejake upratovanie aj s dcerou lebo ju nemam kam dat ani komu ju dat.a surne potrebujem nejaku brigadu.a ked skoncim rodicak tak by som mohla nastupit na povodne miesto ci si mam hladat novu pracu.s pozdravom lucia

Pridajte komentár...