Výpoveď

Komentáre k článku: Výpoveď

1. Maruš 02. 09. 2009, 08:59

   Dobré ráno.Chcela by som sa opýtať ako mám postupovať keď chcem dať okamžitú výpoveď zamestnávateľovi.Aj keď je ťažká doba a z prácou je to ťažké nemám chuť a psychicky už nezvládam nátlak v práci.Pracujem v potravinách ako predavačka.U nás v obchode je totálny bordel a šef jednoducho ignoruje zákony.Pracujeme dvanástky každý druhý deň aj v sobotu a v nedeľu stravné lístky nikde,prestávka na odych nikde/vraj máme čas sa najesť keď niet ľudí/a o výplate ani nehovorím.Výplatu dostávame na tri krát.
   Obchod je ako rodinná banka šefova manželka príde nakupi nič nevyplatí len si to napíše na lístok a hotovo,a to nevravím o tom koľko tovaru dáva šef na sekeru.
   Mám pocit že on si neuvedomuje že hmotnú zodpovednosť za obchod máme my predavačky.
   Niekedy mám pocit že to už psychicky a o tom že šef nám dal nariadenie všetko neblokovať cez pokladňu aby neplatil vysoké DPH o tom ani nevravím.Preboha ako môže dopadnuť inventura keď je tam taký bordel?
   Teraz som na PN lebo som to nezvládala tak som sa dala vypísať ale donekonečna to tak neide.
   Mám rada svoju prácu aj prácu z ľadmi ale nie za takýchto podmienok.
   Čo mám robiť?už si hľadám aj prácu radšej pôjdem zametať ulice ako sa dostať do problémov kôli niekomu kto nerešpektuje zákon.

2. bsa 07. 09. 2009, 14:18

   Maruš, podľa tvojho rozprávania to naozaj nemáš ľahké. Zdravie má človek len jedno a preto dobre robíš, ak sa pokúšaš nájsť si inú prácu. Okamžitú výpoveď podľa zákona môžeš dať len z vybraných dôvodov – zo zdravotných dôvodov, z dôvodov nevyplatenia mzdy a náhrad mzdy a pri ohrození života a zdravia (viď Zákonník práce § 69). Pri normálnej výpovedi ti trvá výpovedná doba, ktorá sa však nepredlžuje o čas strávený na PN či dovolenke, takže môžeš dať výpoveď a následne sa hodiť na marodku plus si vybrať dovolenku, ak máš na nejakú nárok.

3. TERKA 11. 09. 2009, 06:14

   Dobré ráno.Chcela by som opýtat´,ako mám postupovat´,ked´ chcem dat´ okamžitú výpoved´ zamestnávatel´ovi.Pracujem ako predavačka v potravinách.Bohu žial´ teraz som,na PN-ke s rukou,mám zápal nervou.Prvýkrát ked´ som dostala injekciu,bolo mi zle od toho,a poprosila som manžela,aby mi vzal PN papier do obchodu.Povedal pani vedúcej,že som vypísaná s rukou a dlhšie to bud´e trvat´,kým budem zdravá.Ona nadávala na mňa,že som to nevedela zahlásit´ do predu,že budem vypísaná?Odkial´ by som mala vediet´,že budem chorá?Potom ma zavolala,že som porušila pracovnú disciplínu,že som netelefonovala,že do kedy budem vypísaná.Odkial´ to mám vediet´,že dokedy trvá moja PN-ka,ked´ ani môj doktor nevie.Celý kolektív má s nou problémy,je vulgárná a ani d´alej nepíšem ten každodenný psychický nátlak,čo mám-máme v práci.Mám rada svoju prácu,ale takto už nie,že som si schudla skoro 14 kíl,ten psychický nátlak,poníženie.Teraz už stačilo.Už tam nechcem íst´ naspät´ v žiadnom prípade.čo mám robit´???Ako mám podat´ výpoved´,lebo už nevládzem d´alej.Vel´mi pekne Vás prosím o pomoc.
   D´akujem.

4. Katka 18. 09. 2009, 17:54

   Chcem sa opýtať, teda či by ste mi nemohli poradiť, chcela by som dať výpoveť, ale s tým aby si zamestnávateľ nenárokoval 2-3 mesáčnú výpovednú lehotu . Je to možné z dôvodu ,že mi už približne rok nevyplaťil diety resp. strávné ? Ďakujem

5. bsa 20. 09. 2009, 20:00

   Katka, okamžite ukončiť pracovný pomer zo strany zamestnanca je možné ak zamestnávateľ zamestnancovi nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti, pričom zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. Stravné nie je náhrada mzdy a ani nespadá pod nič z vymenovaného, takže to ako dôvod na okamžité vymenovanie zmluvy, podľa mňa, nestačí. A taktiež ste o nevyplácaní stravného vedeli už dlhšie než mesiac.

6. denisa 14. 10. 2009, 20:38

   dobry. Chcem sa opytat ze ked mam pracovnu zmluvu na dobu urcitu ktora konci 30 decembra a som v prvom mesiaci tehotenstva a povedala by som to zamestnavatelovi moze ma vyhodit? neviem si rady ci to mam povedat alebo az po predlzeni zmluvy ale ak ho neupovedomim mozem mat s toho zle? dakujem

7. bsa 15. 10. 2009, 23:49

   denisa, pozri do fóra.

8. J... 22. 10. 2009, 14:09

   Dobrý deň, chcela by som sa poradiť ako dať výpoveď (najlepšie okamžité skončenie prac. pomeru) – zamestnávateľ mi nevyplatil mzdu a v lehote podľa §69 som to nestihla, lebo som bola hospitalizovaná a po operácii. Teraz mám problém sa s ním vôbec skontaktovať, neviem, či mi niekto vôbec preberie poštu, ak to doručím písomne. Ďakujem

9. peter 28. 11. 2009, 17:14

   co mi hrozi podla zakona a zamestnavatela ak jednoducho zamestnavatelovi oznamim ze v praci okamzite skoncim
   a nastupim o par dni inde kde sa dohodnem o nastupe terminu

10. Peter 03. 12. 2009, 20:08

    Vie mi niekto poradiť ako mam vypovedať zmluvu o sprostredkovaní.
    Je pre mňa nevýhodná.

11. Luboš 05. 01. 2010, 19:13

    Dobrý deň, potreboval by som poradiť. 10.decembra 2009 som dostal ústnu okamžitú výpoveď zo zamestnania, kvôli znižovaniu stavov , ale ešte do dnešného dňa /5.1.2010/ som nedostal z firmy žiadnu poštu / výpoveď, zápočet …. / Je táto výpoveď platná.

12. Hela 09. 01. 2010, 16:06

    Dobrý deň, chcem sa poradiť.
    Ženatý syn podpísal pracovnú zmluvu so zamestnávateľom k 1.1.2010.
    Pred týmto dátumom bol u tohto zamestnávateľa zamestnaný na tzv. dohodu.K 10.1.2010 ale dostal zo strany zamestnávateľa výpoveď, pretože mu nejde biznis a prevádzku predáva.Syn je ženatý, majú 1-mesačné dieťa, zostanú bez príjmu. Riešila by PN-ka od 11.1.2010 situáciu dovtedy, kým si syn nenájde prácu?
    Ďakujem za odpoveď.

13. bsa 10. 01. 2010, 15:34

    Luboš – Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. A opakujem všetkých ostatných, v prípade obšírnejších a zložitejších otázok, smerujte ich do poradne (odklik hore), kde skôr dostanete odpoveď.

14. Ajka 14. 02. 2010, 18:48

    Dobrý deň milý poradca,
    Potrebujem radu. V súčasnosti som zamestnaná, ale hľadám si prácu, pretože mi nevyhovuje jednanie a spôsob odmeňovania môjho zamestnávateľa. Vzhľadom na to aká je doba som ešte nepodávala výpoveď pretože zatiaľ nič nemám ešte isté. Moja otázka znie, ak podám písomnú výpoveď zamestnávateľovi a bude mi plynúť výpovedná doba, a počas tejto výpovednej doby mi bude ponúknuté iné pracovné miesto, môžem nastúpiť, aj ked som vo výpovednej lehote? (očakávam že mi dá môj zamestnávateľ vyčerpať dovolenku) prípadne či sa dá prijať iné miesto v čase výpovednej lehoty a čerpania dovolenky. Veľmi by mi to pomohlo aby som vedela na čo mám nárok.

    ďakujem pekne za váš čas.
    Ajka

15. bsa 22. 02. 2010, 20:45

    Ajka, neviem o tom, že by zákon výslovne zakazoval zamestnať sa počas výpovednej doby u iného zamestnávateľa, avšak zamestnanec môže vykonávať pracovnú činnosť zhodnú s predmetom podnikania jeho zamestnávateľa iba s jeho predchádzajúcim súhlasom. Ak sa chcete zamestnať počas čerpania dovolenky s tým, že s koncom dovolenky sa končí i vaša výpovedná doba, tak v tom nevidím nejaký problém. Ak by ste sa však zamestnali a kvôli novej práci nesplnili podmienku výpovednej doby, išlo by o porušenie zákona, čím by vám hrozil postih. Zo strany zamestnávateľa napríklad krátenie dovolenky, nevyplatenie niektorých zložiek mzdy a pod. Ak by vaše nenastúpenie do práce nejako poškodilo zamestnávateľa, môže vás dať i na súd.

16. vojto 23. 02. 2010, 18:51

    ja by som chcel vediet podla akého paragrafu dat v tomto prípade výpoved

17. Dana 16. 03. 2010, 17:42

    aj ja mam problem v zamestnani a tiez chcem dat vypoved zo zdravotnych dovodou len neviem ci musim ist pred lekarsku komisiu mam zdr.problem s chrbticou odpracujem dva tyzne a na pn som 3tyzne

18. Miro 16. 03. 2010, 21:43

    Dana aká komisia? Ak ti tá práca nevyhovuje, daj výpoveď. Ak si tak často na PN, aj oni budú radi ak sa ťa zbavia. A rieš prečo ten problém vzniká. Môže to byť všeličo.

19. ina 06. 04. 2010, 23:06

    Dobry den
    Potrebovala by som poradiť.Dala som vypoved s okamžitym skončením PP zo zdravotnych dôvodov.Mám lekársky posudok,že nemôžem pokračovať doterajšiu prácu bez vážneho ohrozenia môjho zdravia.
    Problém je to,že ma radili tak,že vypoved mám podať podla § 69 ods. 1 písm.a).Aj som dostalana odpoved od zamestnávatela,že skončia PP ako som žiadala.Ale zamestnávatel tvrdí že nemám nárok na žiadné odstupné.
    Chcela by som sa spytat,že naozaj je to tak?

20. vlasta 08. 04. 2010, 10:06

    Dobry den!Tiež sa chystám dať výpoved,lebo nám zvýšili normy.Pracujem ako šička v nemenovanej s.r.o.Mám aj zdravotné problémy,kvôli práci som začala nosiť okuliare a normy su už tak vysoké,že každy den ich robiť,je pre mna unavujuce.Mám aj problémy reumatol.charakréru.Pracujem v tejto firme už viac ako 5 rokov,no neviem ako mám štylizovať vypoved.Výpoved by som najradšej chcela ukončiť hned,len sa bojím či mi ju dajú.Ako by mala správne znieť moja výpoved?Prosím poradte mi!

21. zuzana 17. 05. 2010, 14:29

    dobra dostala som vzpoved pred odchodom na brigadu . Na brigade som 1.5 mesiaca a veduci my volal ze mozem robit pre noveho veduceho len my neda odstupne co by bolo pre mna najlepsie dal by my vobec odstupne ale zase ma novy veduci moze kedykolvek vyhodit co mam robit

22. Iveta 16. 08. 2010, 13:32

    Dobrý den, chcem sa informovat co mam robit ak chcem dat vypoved v skusobnej dobe? Zmluvu este nemam podpisanu vzhladom na to ze zamestnavatel mi ju nedorucil podpisanu (ale v zmluve sa uvadza aj skusobna doba). To znamena, ze skusobna doba je potom neplatna ak nie je podpisana zmluva? Mozem byt ja nejak postihnutelna ak tu zmluvu nepodpisem a skoncim pracovny pomer, ktory nie je potvrdeny zmluvou? Alebo ako mam postupovat, ako poslat vypoved vzhladom na to ze nemam podpisanu zmluvu? Neurobil zamestnavatel chybu, ked od 1.8.2010 som nahlasena na socialke aj v zdravotnej poistovni a este sme nepodpisali zmluvu? Prosim poradte mi neviem ako postupovat. Je to velmi dolezite pretoze chcem cim skor ukoncit pracovny pomer. Dakujem za odpoved

23. Juraj 18. 08. 2010, 11:03

    Ak je praca dohodnuta ústne je aj ústna dohoda dohodou.Ale bolo by lepsie, ak by ste pritlacili na zamestnavatela a podpisali ste s nim zmluvu.Inak pockajte kym odpracujete ten dany mesiac, nech vas vyplati a odidete z prace.Nebude moct zamestavatel nic robit! v pripade ak by vam nevyplatil mzdu nahlaste ho na UPSVR MYSLIM ze by tu pokutu nechcel riskovat.Pokial ale pracujete ste zamestnana na cierno!!! to berte ako fakt!.Urcite by ste mali prestat pracovat alebo mat zmluvu! mozete inak odist kedykolvek.nic vas u neho nedrzi!

24. atuska 26. 08. 2010, 13:04

    dobry den. potrebujem surne poradit. moja sefka ma zamestanal a od februara na stalo, najprv mi prvy mesiac dala vyplatu, potom uz zrusula sama od seba zmluvu, dala ma na polovicny uvezok, nevyplatila mi aj 3 mesiace vyplatu, robila som 9 hodon bez prestavky , bez obedu. aj v soboty. nutila ma ist velakrat na neplatene volno a teda som aj musela. teraz som na marodke uz mesiac. samozrejme, ze ani neodniesla marodku na socialnu poistovnu. vola mi a vynada mi zakazdym ako malemu decku. teraz sa chcem opytast. je mozne dat vypoved, ked som este na marodke?? potrebovala by som k 30.9. 2010 vypoved a vtedy budem mat aj akoncenie marodky a hned by som 1,10,2010 nastupila do novej prace. mozem jej dat vypoved uz teraz,alebo az potom alebo ako??? neviem co robit. prosim vas o pomoc. cakam na odpoved

25. lucia 30. 08. 2010, 22:59

    ahojte mna vyhodili v skusobnej dobe ale to uz som bola tehotna a tyzden na to som skoncila v nemocnici a porodila som druhe dieta.aj ked to prve nemam pri sebe ale musim platit vyzivne urcene sudom a nemam na to mozem si najst nejake upratovanie aj s dcerou lebo ju nemam kam dat ani komu ju dat.a surne potrebujem nejaku brigadu.a ked skoncim rodicak tak by som mohla nastupit na povodne miesto ci si mam hladat novu pracu.s pozdravom lucia

26. lienocka 26. 10. 2010, 10:23

    dobry den ,uz sme si raz pisali ohladne vypovede pocas pracovnej dohody.
    Ale teraz sa stalo ze v sebtembry som skoncila ale 20 som mala dostat vyplatu za august co mi nedali ,20 oktobra to malo byt za seprember po stalej urgencii ci osobnej alebo telefonickej mi stale povedia ze poslu na ucet a nic.
    dokonca ked som tam bola napisali mi ze do urciteho datumu vsetko poslu do ale nic…….
    ako ziskat peniaze?nechcem sa sudit lebo je to zdlhave ale firma sa tvari ze nema peniaze pritom sa tam celebrity otacaju vo dverach,zakaznikov je kazdy den vela .
    ako ste vraveli mam ak sa mi to nepaci ako vsetci tam pracuju len na dohodu ,dat ich na presetrenie inspektoratu prace ale co ak peniaze uz neuvidim???viem ze aj predchadzajuci pracovnici mali problem aby im vyplatili posledne peniaze.Ale neverila som se aj mne sa to stame
    neuveritelne ako sa prezentuju v mediach medzi celebritami a pri tom sa takto spravaju…………
    dakujem
    ako im napisat list ktorym ich postrasim a prinutim poslat peniaze ktore uz mali davno vyplatit???

27. martin 18. 11. 2010, 15:14

    Dobry deň. Chcem sa spytať.Ak chcem dať vypoved zamestnávateľovi a pracujem u ňho desať rokov môže mi dať trojmesačnú výpovednú lehotu

28. bsa 23. 11. 2010, 21:20

    Martin – zákon hovorí o trojmesačnej výpovednej dobe len v súvislosti s tým, ak zamestnávateľ dá výpoveď zamestnancovi a nie opačne, takže podľa mňa ti trojmesačná výpovedná doba nehrozí.

29. jano 01. 12. 2010, 17:42

    Zdravim, chcem nadviazat na otazku od uzivatela martin (18.11.2010), moja otazka znie – Ak u zamestnavatela pracujem viac ako 5 rokov a JA dam vypoved, jak dlhu vypovednu lehotu si moze zamestnavatel uplatnit podla zakona, ak prenho neplatia 3 mesiace? Su to 2 mesiace alebo mozem odist okamzite v 1 den nasledujuceho mesiaca?

30. michala 07. 12. 2010, 10:17

    ahoj,momentalne som nahlasena na socke,poberamlen davku v hmotnej nudzi ,mam 1 dieta,nasla som si pracu,avsak mala som zaujem ist na dohodu,avsak majitel firmy,kde sa vyrabaju damsske a panske gate v partizanskom,mi nechcel dohodu dat,vlastne pozrela som si o co ide,uazal mi to,a ja somnastupila,de fakto sustavne sa vyhovaral ze dohodu mi da kedy on uzna za vhodne,bla bla,,,,,,jednoducho robila som,do dnesneho dna som peniaze nevidela,ked dosla kontrola,datumi mam poznacene,aj pracovnickky,viem dosvedcit kedy ttam boli,z inspektoratu prace,kedze mi zmluvu este nedal,je to blbe a mozno smiesne,musela somvyskocit cezokno von,samozrejme nechcela som prist o socialku,poial nemam v ruke zmluvu,viem ze asi nepochodim,no sefmi vyvolava aby sombola trpezliva ze uz ma vyplati,a opet bachorky,,ja som bola stastna ze si ppmozem,som dokonca ochotna priznat to pred insp.prace,pokial som nemala vyplateny vykon ,cize ziaden prijem,myslim si ze by som nemala byt postihihovana ja odobratim davky,alebo sa mylim?neviem ci mam zlozit papier u pravnika,ze vsetky skutocnosti som ochotna uviest, inspetoratu prace,aj datumy,cas,kedyinspekcia bola tam,to imlen potvrdim,vlastne som imajotvarala dvere,s tim ze idem po obcianku a majitel ma zatvoril na wc,defato mam proti nemiu mnoho svedkov,nakoniec maaj napadool,dotrhal mi bundu,vedia to vsetci zamestnanci,vyplatu nedava zamestnancom,je im dlzni aj 400_800 eur,ak da len 100_150 e polus stravne listky a vraj nema,zeny su radi ze aspon to im da,vypoved uz podaktore chceli dat,aj dali no nakoniec on ju nechcelpodpisat,a napisal im absencie,bolo na neho uzpodanych mnoho podnetou,a zeny maju strach,,,,,,jednoducho je cisti ako lalia,no cele mesto vie co jee zac,podnika a to ma 5 milionou dlhuu voci socialnej poistovni to nieje na neho nijaky meter,mne je uzjedno ci mi socku zoberu alebo nie,jednoducho mam uz sto chuti vsetkko nahlasit,ako dalej?

31. michala 07. 12. 2010, 10:20

    omluvam sa za chyby ,mam pokazeny pc a obcas mi neoddeluje pismenka,tak ziadam aby ste ma nekritizovali za pisanie dakujem

32. SILVIA 09. 01. 2011, 00:13

    Dobrý deň. Dňa 31.12.2010 som doručila zamestnávateľovi výpoveď podľa § 67 Zákonníka práce s dvojmesačnou výpovednou dobou. Zamestnávateľ mi podpísal, že prevzal dňa 31.12.2010. Do dnes som nedostala odpoveď, či s tým súhlasí alebo nie. Podľa mojich informácií s výpoveďou súhlasiť ani nemusí, je to jednostranná forma ukončenia pracovného pomeru. Moja otázka znie , v prípade OĆR-ky sa mi predlžuje výpovedná doba? Pokiaľ som dobre informovaná, počas PN-ky sa predlžuje výpovedná doba ale neviem či to platí aj počas OČR-ky? Ďakujem za Vašu odpoveď.

33. roman 17. 01. 2011, 20:12

    Prosim vas kedy a za akych podmienok si mozem uplatnit Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca podľa § 69 ods. 3 moj dovod je stahovanie sa mimo miesta zamestnania. Dakujem za kazdu radu

34. Martina 21. 01. 2011, 23:49

    Dobry den chcem sa opytat bola somna urade prace a teraz som sa zamestnala ale chcem odtial odist lebo to tam nema uroven a mam to aj daleko na cestovanie. som v skusobnej dobe a chcem vediet ci mozem odist len tak alebo musim napisat nejaku vypoved alebo co. a ci sa musim nahlasit naspet na urad alebo ako to je. dakujem za info

35. jana 04. 02. 2011, 13:37

    dobry den,potrebujem surne poradit v praci ma chcu vyhodit prepustaju dali mi moznost ist pracovat do piestan mam v zmluve ze ma mozu presunut na ine miesto teraz pracujem v bratislave ale ja mam zmluvu do 31.6.2011 na dobu urcitu mam narok na odstupne? dakujem velmi pekne za odpoved

36. Jozef 16. 02. 2011, 19:39

    Poraďte mi, prosím, 20. februára chcem podať zamestnávateľovi žiadosť o ukončenie pracovného pomeru, lebo nie som spokojná s pracovnými podmienkami a finančným ohodnotením práce. Vyskytla sa situácie, že od 1. marca ma chce zamestnať iný zamestnávateľ. Mám ešte 30 dní dovolenky u terajšieho zamestnávateľa. Ako dlho potrvá výpovedná doba? Môžem už počas nej pracovať na plný úväzok u nového zamestnávateľa?
    Ďakujem. Jozef

37. Beáta 23. 02. 2011, 01:09

    Dobrý deň, mám otázku…ak mi zamestnávateľ vyplatil mzdu neskôr ako na 15. deň od dátumu uvedeného ako výplatný termín na prac. zmluve môžem aj tak dať okamžitú výpoveď podľa paragrafu 69? a mám takouto výpoveďou právo na dvojmesačnú náhradu mzdy?
    ďakujem

38. ivus 01. 03. 2011, 15:23

    ked čitam tieto prispevky vydim v nich zufalstvo a beznadej ,to je hrozne čo sa tu deje .ja som tiež prisla 27.2o robotu pred koncom skušobnej doby .A najhorsie je ze nas vyuziju a odkopnu ako nepotrebnu vec, je my stoho zle a štat to nezaujima ,nechcu vediet čo si obyčajny človek vytrpi ……skratka zamestnavatel si može robit s ludmi čo chce

39. sellena 04. 03. 2011, 13:01

    Dobrý deň, chcem sa opýtať a či by ste mi neporadili. Idem dať výpoveď dohodu……Šéf ešte nevie o tom, že mu idem dať výpoveď.

    Boli nám slúbene odmeny za rok 2010. Do dnešného dňa sme ich nedostali teraz nám povedal, že ku koncu marca to bude. Ja chcem dať výpoveď teraz 7 a chcem sa dohodnúť k 31.3.2011 že mi skončí prac. pomer.

    Zamestnávateľ mi nemusí vyplatiť teda slubovanú odmenu za rok 2010. BoL to rok odpracovaný a za niečo si ho zaslúžim..

    Preto Vás chcem poprosiť o radu ako sa ho to mám opýtať..že mám nárok na odmeny.

    Ďakujem a prajem pekný deň…

40. maja 12. 03. 2011, 22:29

    Dobrý deň.Potrebovala by som súrne poradiť.Môj bratranec pracoval u kamaráta cca 1 rok.Problém je v tom,že mu po celý ten čas neuhrádzal mzdu,ktorá mu patrila,je to divné,ale je to tak.Bratranec bol aj na maródke a neplatil mu prvé dni PN..tj 20 dní.Podal okamžitú výpoveď Výpoveď – § 69 ods.1 pism. b) ZP k 1.3.2011..doporučene 1 triedou.Problém nastal vtedy,keď mu zamestnávateľ výpoveď odmietol kde napísal,že ma svedkov na to,že mu plat dával…a že jeho pracovný pomer trvá naďalej a musí v práci pokračovať…..8.3.2011 mu zamestnávateľ poslal výpoveď z porušenia pracovnej disciplíny a že bol dňa 8.3.2011 kontrolovaný a keďže nebol v práci,dáva mu týmto výpoveď….S výpoveďou mu zamestnávateľ neposlal ani zápočtový list a teraz má bratranec problémy na úrade práce s evidovaním…Podali sme žiadosť na vyplatenie mzdy do 3dní a ak to neuhradí,dávame ho týmto na Inšpektorát práce..Viete mi poradiť,či sme to urobili dobra a ako máme postupovať ďalej,alebo akú máme šancu a či vôbec máme takéto niečo vyhrať?????………………..A ešte jedna otázočka.Musí sa pri okamžitej výpovedi uviesť podrobný popis,myslím celú charakteristiku paragrafu????…ďakujem za radu a prajem pekný večer..

41. Miska 13. 03. 2011, 22:39

    Dobry den,
    som uplne zufala neviem co robit, mozete mi poradit?
    8.3 som podala vypoved ( bola som v skusobnej dobe ) .. ale ani do dnesneho dna som nedostala od zamestnavatela ziadnu pisomnu vypoved .. ked som tam bola toho 8.3 pytala som sa kedy to dostanem ..avsak odvrkli ze oni sa mi ozvu no nikto sa mi dodnes neozval a podla zakona sa mam do 7 dni hlasit na urade s tou vypovedou … Tych 7 dni sa mysli odo dna ked som bola naposledy v praci ? ( pondelok ) alebo odo dna ked obdrzim pisomnu vypoved?.

42. Miro Veselý 14. 03. 2011, 06:34

    Miska tak tam choď ešte raz a nedovoľ, aby ti odvrkli. Povedz, že to potrebuješ.

43. bsa 14. 03. 2011, 20:06

    Miska – píšete, že vy ste podávali výpoveď, presnejšie žiadali ste o skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. V tom prípade potom nerozumiem, akú výpoveď čakáte od zamestnávateľa, keďže výpoveď dávate vy a nie on. Keď ste vy dávali výpoveď, tak predpokladám, že ste ju zamestnávateľovi poslali poštou a máte o tom doklad, alebo ste ju predložili priamo zamestnávateľovi a nechali ste si podpisom potvrdiť jej prevzatie. Odo dňa uvedeného vo vašej výpovedi neprídete do práce, stávate sa nezamestnanou a do siedmych dní sa zahlásite na úrade práce. Zamestnávateľ, keďže ste v skúšobnej dobe, musí vaše rozhodnutie rešpektovať a nemôže s tým nič spraviť.

44. imro 14. 03. 2011, 23:21

    Zamestnávam predavačku a zrušil som predajnu v ktorej pracovala v dobe ked ona bola na marodke.Ponukol som jej takú istu prácu a ona ju nechce prijať lebo musi cestovať a ona nebude robiť za minimalku aj ked jej bolo slubené zvýšenie.Ona len opakuje odstupne a nejde jej o prácu lebo viem že už má inu. má nárok na odstupné_?

45. maja 15. 03. 2011, 14:35

    Ako to tu funguje,aby som dostala odpoveď …?

46. Miro Veselý 15. 03. 2011, 14:49

    maja musí sa nájsť niekto, kto odpovedať vie. to sa vopred nevie

47. maja 15. 03. 2011, 21:05

    Hmmmm Ďakujem krásne aspoň za Tvoju odpoveď

48. MAJA 24. 03. 2011, 12:25

    dik ale na to nevie odpovedat skoro nik…ale dik

49. stella 02. 05. 2011, 09:31

    Dobry den, chcem sa opytat ci mozem okamzite ukoncit so zamestnavatelom pracovny pomer z dovodu stahovania do ineho mesta? Dakujem velmi pekne za odpoved.

50. Helena 28. 05. 2011, 10:30

    Dobrý deň.
    Potrebovala by som poradiť. Bola som operovaná na tenisový lakeť a už viac ako rok som PN, momentálne neplatenej. Moju žiadosť o ČID zamietli, som v ambulancii pracovného lekárstva, kde prešetrujú moju chorobu ako chorobu z povolania a čakám na odpoveď. Bola som sa pýtať zamestnávateľa na možnosť zmeniť pracovné zaradenie podľa lekárskeho posudku mám na to nárok, no v ústrety mi nevychádza a momentálne nemajú pre mňa vhodné pracovné miesto. Chcela som, aby mi oni dali výpoveď, ale nechcú, neviem či nebudem nútená dať výpoveď sama zo zdravotných dôvodov, keďže budem PN len do konca mesiaca MÁJ. Čo je pre mňa výhodné? Kedy mám nárok na odstupné? Aký paragraf mám uviesť vo výpovedi. Ďakujem.

51. :-) 03. 06. 2011, 23:06

    Helena:
    § 69 Zak. práce
    (1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

    a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,

    (3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

    (4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

52. Helena 05. 06. 2011, 08:58

    Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.

53. kama 25. 07. 2011, 20:11

    Dobrý deň,chcela by som informáciu.Práve som na PN-ke a chcela by som ukončiť PP §60 dohodou ku koncu mesiaca.prosím o radu ako postupovať.

54. Gonda 15. 08. 2011, 11:28

    chcem podat ziadost o ukoncenie prac.pomeru dohodou k 1.septembru 2011.musim uvadzat dovod ked tam pracujem menej ako 5.rokov a je tam paragraf60 uvedeny?mam narok na dvojmesačne odstupne podla ZP?vdaka.

55. kristina 16. 08. 2011, 15:15

    Dobry den,vedeli by ste mi poradit?Pred siedmimi rokmi mi bola priznana choroba z povolania.Z tohto dovodu som bola preradena na “menej namahavu pracu,,pri ktorej sa mi moje zdrav.problemy zhorsovali.Momentalne som na PN.Medzitym sa v praci prepustali ludia,na ktorom zozname figuruje aj moje meno.Nakolko som na PN,ma prepustit nemozu,ale moja otazka znie:na kolko mesacne odstupne mam narok,kedze mam chorobu z povolania ?Moze ma vobec zamestnavatel prepustit.?Je pravda,ze by mi mal zamestnavatel vyplatit odstupne za 10 mesiacov?A ako je to v pripade,ze by som vypoved podala ja zo zdravotnych dovodov?Musim podotknut,ze uz od novembra 2010 som nadalej pracujucou starobnou dochodkynou.V podniku som odpracovala 20 rokov.Za odpoved vopred dakujem

56. dochodkyna 21. 08. 2011, 12:14

    Dobry den.Viete mi vysvetlit,ako to tu funguje,aby som dostala odpoved na svoj dotaz?Ma vobec zmysel pisat a dozadovat sa od vas nejakeho poradenstva?Kto vlastne odpoveda na dotazy obcanov,ste vobec fundovany na nieco take?Cakam tiez na svoj dotaz a ziadna odpoved.Pekny den

57. Benito 21. 08. 2011, 12:27

    Dobry den

    Ja sa chcem opytat..pokial nemam podpisanu zmluvu vraj ju mam vytlacenu uz skoro rok ale nic nedaval som ziadny podpis na nu takze v podstate neamm zmluvu a cchem odtial odist ale hned priebehu tyzdna tak stym by nemal byt ziadny problem ci??

58. lucinka25 13. 09. 2011, 14:44

    chcem sa spytat ako mam postupovat v pripade ked som na PNke a chcem dat vypoved…zamestnavatel je dost neprijemni a aj to je jedne z dovodou….

59. misko 29. 09. 2011, 21:56

    Dobry den, prosil by som o radu , ako postupovat v pripade, ked zamestnanec firmy pracujuci v kancelarii dost vulgarnym sposobom vyhodi upratovacku z prace ktora pracuje vo firme cez agenturu . Pri prijati do zamestnania bola v kontakte len so zamestnancom firmy v ktorej pracuje, lenze po case zistila , ze tato pracovnicka ju zamestnala cez agenturu, uz viac ako mesiac caka na zmluvu, alebo nejaky doklad od zamestnavatela , ze je zamestnana a pracuje pre tu firmu , jej prvu vyplatnu pasku niekto stratil a neodovzdal jej ju a ani kopiu aj ked peniaze na ucet poslali . pracovala 5 a pol tyzdna a posledny den ked prisla vysavat kancelarie, jeden zo zamestnancov nahnevany vyskocil, pootvaral dvere nahucal na nu a urazil pred ostatnymi pracujucimi a poprosil veduceho prevadzky zo skladu, aby ju vyhodil a viac nech sa nevracia, lebo smrdi od potu. je to mlade dievca ktore nema ani 30, oblieka a obuva sa do nie velmi lacnych veci a s hygienou nema problem , pracu si vykonavala dobre a v case na tuto cinnost vyhradenom. problemom mohlo byt, ze nemusela byt tomuto panovi po 40-ke sympaticka mozno prave preto, ze je ako ludia hovoria ”ciganka”? nemyslim ,ze mal ten clovek na takyto postup pravo . jej zamestnavatel je agentura s ktorou nema kontakt a potrebuje vediet ako by mala dalej postupovat, pisat firme v ktorej pracovala a zistovat kontakt na jej zamestnavatela-agenturu , do kolkych dni by jej mali tieto doklady, informacie poslat? Dakujem za rady

60. misko 29. 09. 2011, 22:03

    pokracovanie: este by som doplnil, tato firma kurila v den ked ju vyhodili, vonku bolo 25 stupnov Celzia, horuce radiatory nemuseli dost dobre vplyvat na fungovanie a rozhodovanie pracovnikov

61. lucia 05. 10. 2011, 08:52

    Dobrý deň, prosím poraďte mi, doteraz som pracovala ako prevádzkarka na penzióne, od 1.8 som bola na PN, nakoľko som tehotná, tak som bola doma. Dnes som volala zamestnávateľovi, že končím PN, kedy môžem nastúpiť do práce, a bolo mi povedané, že nemám končiť PN, že oni ma tam nepotrebujú už. Ďalej ale figurujem na živnostenskom liste ako zodpovedný zástupca. Prosím o info, môžem dať výpoveď, ak som tehotná?

62. Marta 14. 10. 2011, 07:41

    Dobrý deň. Potrebovala by som poradiť vo veci nevyplatenia mzdy. Zamestnávateľ mi nevyplatil 5 mesiacov mzdu. Doposiaľ som sa snažila byť voči nemu lojálna a tolerovala som to z dôvodu firemných, finančných problémov a dobrých vzťahov. Avšak už je to nezvládnuteľné aj pre mňa. Upozornila som zamestnávateľa na krízovosť situácie a navrhla som možné riešenia s tým, že som ďalej odmietla chodiť do práce. Doposiaľ ma zamestnávateľ nekontaktoval, nepracujem, no zároveň nie je so mnou rozviazaný pracovný pomer. Prináleží mi za dobu, čo som doma riadna mzda kým nedôjde k uzatvoreniu PP?

63. Braňo 27. 10. 2011, 19:58

    Dobrý deň,

    Môj zamestnávateľ mi predĺžil pracovnú dobu na dobu určitú 3x po sebe.Viem, že podľa nového zákonníka prace sa to dá, lenže mne ju tretíkrát predĺžil ešte vo februári 2011, kedy tento zákonník neplatil.Zmluva mi končí k 31.12.2011 a kôli znižovaniu stavov mi oznámil, že ďalšiu zmluvu mi už nedá, tzn. fakticky že ma prepustí. Mám aspoň teoretickú nádej, v prípade že sa ohradím na trojnásobné predĺženie zmluvy na dobu určitú, ktoré nebolo v súlade s vtedy platným zákonníkom práce?Dá sa v tomto prípade vymáhať odstupné súdnou cestou?

64. Nikola 29. 10. 2011, 17:58

    Dobrý deň, chcela by som poradiť, našla som si novú robotu, mám nastúpiť 08.11.2011, ale v robote nechcú akceptovať moju výpoveď , nakoľko som si nepodala pred dvoma mesiacmi výpoveď , ale na mňa v tej novej robote dva mesiace čakať nebudú, potrebovala by som vedieť, či je nejaký paragraf o výpovedi okamžite.
    Ďakujem

65. evmaro 12. 11. 2011, 16:21

    Dobrý den,som na materskej a popri nej aj pracujem ako predavačka,lenže situacia sa skomplikovala a ja chcem dat vypoved z toho dovodu že mamina mi ochorela a nedokaže sa mi starat o moje dieta ,a dokonca ani o nu sa nema kto starat. Možem dat okamžitu vypovet alebo musim čakat dva mesiace do výpovednej lehoty?

66. Anna 05. 12. 2011, 14:09

    Dobry den, v zamestnani pracujem uz 4-ty rok na riadny prac.pomer. Zamestnavatel mi teraz chce skratit pracovny uvazok na polovicny, z dovodu ze som tu nieje dostatocne vyuzita. Je mojou povinnostou prijat tento uvazok? Co by sa stalo, keby som ho odmietla? Mala by som narok na odstupne? Dakujem za radu.

67. Gabriela 30. 12. 2011, 10:13

    Dobrý deň. Chcela by som sa spýtať, či počas OČR (ošetrovanie dieťaťa) môžem dostať výpoveď. Resp. či sa aj na OČR vzťahuje zákaz výpovede ako pri PN. Ďakujem.

68. sas 05. 01. 2012, 02:16

    to co je za stranku vsak tu nikto neodpoveda a neradi.zruste to!

69. Helena 19. 01. 2012, 15:02

    Dobrý deň,od roku 2005 som zamestnaná ako opatrovateľka v ZOS,jeden rok som bola na dpn,takže prijali pracovnú silu na zastupovanie.Od 1.2. som vypísaná a chcem nastúpiť do práce,ale môj zamestnávateľ mi dáva výpoveď.Nikdy som neporušila prac.disciplínu a táto dpn v trvaní 1rok sa stala prvý krát,inak je to každý rok 28 dní ktoré sú nevyhnutné na kúpeľnú liečbu psoriazy,o ktorej môj zamestnavateľ vedel.Som zamestnanec s ťažkým zdravotným postihnutím a mám aj preukaz ZŤP.Môžem sa nejako brániť?Pracujem už 39 rokov,nikdy som nebola nezamestnaná a mám 5 rokov do starobného dôchodku.Ďakujem za odpoveď.

70. Katka 20. 01. 2012, 11:59

    Dobrý deň, s manželom sme odišli do Čiech kvoli práci, manžel však aj tak tu prišiel o prácu a teraz si znovu našiel prácu na Slovensku. Možem dať v práci okamžitú výpoveď z dovodu nasledovania manžela do vlasti? Ďakujem za odpoveď.

71. jana 27. 01. 2012, 23:33

    Dobrý večer, prosím o radu. Pracujem vo firme 5 rokov ako predavačka. Chcela by som dať výpoveď k 31.1.2012. Potrebujem vedieť či musím napísať do výpovedi, že kedy sa presne skončí uplynutie dvojmesačnej výpovednej doby(presný dátum) dátum ukončenia=posledný deň v práci. Tak som to našla na internete ako vzor. Za odpovede veľmi pekne ďakujem.

Pridajte komentár: