Znižovanie miezd zamestnancom
Reklama
Zamestnávateľ musí zamestnancom vyplácať za prácu základnú mzdu dohodnutú v pracovnej zmluve, ale pohyblivé (motivačné) zložky mzdy, ako napríklad prémie, odmeny, osobné ohodnotenie a pod., platiť nemusí.
Ak by zamestnávateľ chcel znížiť zamestnancom aj ich základnú mzdu dohodnutú v pracovnej zmluve, musel by sa s nimi na tom dohodnúť, pričom dohodnutá mzda by nemohla byť nižšia než je zákonom ustanovený minimálny mzdový nárok pre ten ktorý stupeň náročnosti práce.
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene a ak je táto zmena pracovnej zmluvy vyhotovená písomne (ZP § 54).
Napísala MonYenn (2009)
Kúpte si knihu
