Odstupné
Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z organizačných dôvodov alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo sa pracovný pomer skončí z tých istých dôvodov výpoveďou, patrí zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Ak nastúpite po skončení pracovného pomeru opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. To znamená, že pokiaľ ste dostali štvormesačné odstupné a už po dvoch mesiacoch od skončenia pracovného pomeru sa zmenia okolnosti a vy a vrátite späť do zamestnania, ste povinný vrátiť odstupné za zvyšné dva mesiace.
Odstupné vám má zamestnávateľ vyplatiť v najbližšom výplatnom termíne po skončení pracovného pomeru.
Kúpte si knihu
fetusa 16. 07. 2009, 08:46
poradi mi niejto ohladom odstupneho? dakujem
joem 29. 10. 2009, 20:20
Dobrý deň, chcel by som a poradiť o tomto, zamestnávateľ mi oznámil 31.7.2009 že k 1.8.2009 mi začína plynúť dvojmesačná výpovedná lehota, ktorý sa skončila 30.9.2009 z dôvodu nadbytočnosti a bude mi vyplatené odstupné v 2 násobnej výške priemerného platu. 20.10.2009 ma oslovil majiteľ firmy z ktorej som bol prepustený, že ma môže zamestnať v svojej ďalšej firme, nie v tej pôvodnej. Chce mi dať podpísať pracovnú zmluvu spätne od 1.10.2009, samozrejme s tým, že na odstupné tým pádom nemám nárok. Je jeho postup správny a v súlade so zákonom???? ďakujem za vaše názory…
Miro 30. 10. 2009, 10:58
joem Vašu otázku som presunul do poradne, kde na ňu čoskoro odpovieme. http://www.praca-ako.sk/forum/viewtopic.php?f=3&t=16
dodomore 19. 01. 2010, 10:32
Dobry den,moj problem spociva…
Stalo sa mi,ze v decembri 09 som ku koncu mesiaca ochorel,do prace som sa vratil v januari 2010.
Kedze mi to zamestnavatel teraz dava dost pocitovat na mojej vyplate,ake su moje moznosti,pokial by som z firmy chcel odist?
Pre mna idealne by bolo,keby ma prepustili na dohodu,ale v to az tak neverim…
Co vpripade,ak podam vypoved ja?Stratim narok na odstupne aj na podporu v nezamestnanosti?
Ma niekto skusenost ako tento problem vyriesit?
Chcel by som zacat pracovat na zivnost,ale az od juna….dovtedy by som chcel byt na podpore,ako na to?
Vdaka za odpovede….
kika007 08. 04. 2010, 13:24
Dobrý deň, firma, ktorá mení svojho jediného majiteľa od 1.5.2010 chce skončiť pracovný pomer so zamestnancami firmy, aké má možnosti ?
1/ výpoveď – plynie 2 alebo 3 mesačná výpoved od 1.5.2010, s tým že po uplynutí VD dostanú zamestnanci odstupné 2 alebo 3 mesačné. Ak nebudú súhlasiť s výpovednou dobou a budú chcieť odísť hneď, je firma im povinná zvýšiť počet mesiacov odstupného?
2/ dohodou – vyplatí sa im iba prislúchajúce odstupné /2 alebo 3 mes./
Za odpoveď ďakujem.
peter 02. 09. 2010, 09:17
Dobry den,chcel by som sa opytat v pripade ze mi zamestnavatel vyplaca mzdu z omeskanim min.15dni mam narok na 2 mesacne odstupne zo zakona.Omeskanie mzdy trva uz 4-5 mesiac.Chcel by som vediet aku istotu mam,ze to odstupne dosnem aby som sa nedostal do zbytocnych konfliktov zo zamestnavatelom a ako pri tom spravne postupovat.Dakujem za skoru odpoved
starostka 16. 11. 2010, 12:04
Dobrý deň.
Chcela by som sa opýtať akou formou môže dať novozvolený starosta výpoveď zamestnancom obecného úradu a aké povinnosti sú s tým spojené. Všetci pracujú viac ako 5 rokov.
Pýtam sa to preto, lebo každý nový starosta by sa mal obklopiť ľuďmi ktorým dôveruje.
Ďakujem
Kovaľka 19. 11. 2010, 17:38
dobrí deň. Zamestnaná som 9 rokov ale z toho som bola pri prvom dieťati rok a pol na RD a pri druhom dieťati 3 roky na RD ma nárok na trojmesačné odstupné alebo dvojmesačné odstupne? dík za odpoveď.
bsa 23. 11. 2010, 21:00
Kovaľka – v zákone sa píše: “Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.” Váš pracovný pomer trval i počas RD, takže podľa mňa máte nárok na trojmesačné odstupné.
Klaudia 14. 12. 2010, 17:31
Dobrý deň,chcela by som vedieť,či mám nárok na odstupné ak chcem dať žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou,zmluvu mám na dobu neurčitú a som zamestnaná od 01/2007.
Ďakujem
bsa 17. 12. 2010, 20:58
Klaudia – nie, v prípade dohody o rozviazaní pomeru nemáte nárok na odstupné.
Kiwwwa 04. 11. 2011, 22:19
Dobrý deň
30.5. mi končý pracovný pomer, na dobu určitú. K 30.9. som dostala výpoveď od zamestnávateľa v zmysle par. 63 odsek b) Zákonníka práce. Tento pracovný pomer mi končí uplynutím dvojmesačnej výpovednej doby. Otázka znie, či mám nárok na vyplatenie odstupného a v akej výške (koľko mesačné odstupné).
Meno alebo prezývka (povinné) 10. 11. 2011, 13:03
na aké odstupné a odchodné mám nárok pri odchode do starobného dôchôdku po odpracovaní 7 rokov vo firme
ďakujem.