Neplatné skončenie pracovného pomeru

Komentáre k článku:

1. Kia Máj 27, 2009, 7:32 pm

   Pred pár dňami som podala žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru dohodou ku dňu 30.6.2009 podľa §60 ZP, s tým že ak moju žiadosť odmietnu, “týmto podávam výpoveď podľa §61 ZP”. V tejto organizácii pracujem už 9 rokov. S mojou žiadosťou nesúhlasili a napísali mi, že “Pracovný pomer bude ukončený uplynutím 2-mesačnej výpovednej doby, t.j. k 31.7.2009″. Je to platné, alebo neplatné ukončenie prac.pomeru? Podľa ZP by som mala mať 3 mes. výp.dobu. V mojej pracovnej zmluve sa o tom nepísalo. Ďakujem za odpoveď.

2. BSA Máj 30, 2009, 11:27 pm

   S dohodou o ukončení pracovného pomeru nemusí zamestnávateľ súhlasiť. Proti výpovedi z tvojej strany však zamestnávateľ nemôže nič urobiť. Výpoveď môžeš dať z akéhokoľvek dôvodu, alebo i bez uvedenia dôvodu a pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby. V Zákonníku práce, § 62 ods. 1, sa píše: Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je DANÁ VÝPOVEĎ ZAMESTNANCOVI, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace. Z toho vyplýva, že máš právo len na 2-mesačnú výpovednú dobu. Na 3-mesačnú výpovednú lehotu by si mala nárok v prípade, keby si výpoveď dostala, ale nie, keď výpoveď dávaš ty.

3. hermína Júl 25, 2009, 7:32 pm

   Našla som si veľm dobrú prácu a chcem náhle odísť zo zamestnania. Čo mám robiť v prípade, že zamestnávateľ nebude súhlasiť s ukončením prac. pomeru dohodou ? Nemôžem čakať na výpovednú lehotu, ktorá by v mojom prípade bola trojmesačná.

4. bsa Júl 26, 2009, 1:09 pm

   Hermína, bojím sa, že ak sa so zamestnávateľom na dohode o rozviazaní pracovného pomeru nedohodnete, tak nevidím inú zákonnú možnosť ako inak ukončiť PP bez výpovednej lehoty. Ako má právo zamestnanec na výpovednú lehotu, aby si mohol nájsť inú prácu, tak má i zamestnávateľ nárok na výpovednú lehotu, aby si za zamestnanca našiel náhradu. Pravdaže, nikto vás nebude fyzicky nútiť do práce chodiť, môžete nedbať na výpovednú lehotu, ale išlo by tak o porušenie zákona a zamestnávateľ by vás mohol dať na súd. Otázka znie, či by sa mu chcelo. Takže odporúčam porozprávať sa so zamestnávateľom a dohodnúť sa.

5. hermína Júl 26, 2009, 8:00 pm

   ďakujem za odpoveď, čítala som niekde, že zamestnávateľ by ma mohol dať na súd, ak by mu mojim náhlym odchodom vznikla nejaká ujma, ja robím v administratíve, a myslím si že každý je nahraditeľný, viete, zamestnávateľ mi už dlhšie robí také veci, že zmena pracovnej náplne, náhle zníženie mesačnej mzdy bez odôvodnenia, tak je pochopiteľné, že si hľadám inú prácu, niečo sa mi rysuje a ak by to vyšlo, tak by som to riskla, než chodiť do práce so stiahnutým žalúdkom …….

6. pipeta September 16, 2009, 2:53 pm

   Dobrý deň, prosím o radu, pretože neviem, či som v práve alebo nie. Zamestnávateľ mi rozviazal pracovný pomer výpoveďou podľa § 63 ods1 písm.b/ z organizačných dôvodov s 2 mesačnou výpovednou dobou. Výpoveď mi bola doručená dňa 30.7.2009.
   31.7.2009 som ja ako zamestnanec doručila zamestnávateľovi žiadosť o peňažnú náhradu výpovednej doby s tým, že žiadam o preplatenie tejto výpovednej doby , v prípade vyhovenia mojej žiadosti nemienim zotrvať v pracovnom pomere za tieto 2 mesiace. Okrem iného podľa ZP a kolekt. zmluvy mám nárok okrem výpovednej doby aj na odstupné vo výške 5 mes. funkčného platu.
   31.7.2009 som obdržala ako odpoveď na moju žiadosť ,,Súhlas so skončením pracovného pomeru pred začatím výpovednej doby,, Presné znenie: Na základe vašej žiadosti zo dňa 31.7.2009 vám oznamujem, že súhlasím so skončením pracovného pomeru z dôvodu § 63 ods.1 b/ ZP dňom 31.7.2009 pred uplynutím výpovednej doby. z uvedeného dôvodu vám vzniká nárok na odstupné v zmysle platných právnych predpisov.
   Dňa 21.8.2009 som obdržala Dohodu o rozviazaní pracovného pomeru podľa §60 odst1-3 zák.č.311/2001 Z.z. ZP v ktorej so mnou končia pracovný pomer dohodou zmluvných strán dňom 31.7.2009 z nasledovného dôvodu:
   1. Dňa 29.7.2009 došlo k zmene organizačnej štruktúry , v rámci ktorej sa zrušilo aj vaše pracovné miesto odo dňa 1.8.2009
   2. v dôsledku uvedenej organizačnej zmeny sa s Vami rozväzuje pracovný pomer dohodou z dôvodu nadbytočnosti § 63 ods.1 písmb/ ZP
   3. z uvedeného dôvodu vám vzniká nárok na odstupné v zmysle platných právnych predpisov.

   Mzda za mesiac júl 2009 aj s nevyčerpanou dovolenkou mi bola vyplatená v mesiaci august. 5 mesačné odstupné mi bolo vyplatené v mesiaci september 2009. Výpovedná doba 2 mesiace , ktorú som si priala preplatiť mi vyplatená nebola, ani ma nikto neupozornil, že mi vyplatená nebude, takže takto som prišla o 2 mesačnú mzdu, pretože keď viem, že mi ju nepreplatia, tak do konca septembra 2009 som ešte mohla pracovať, alebo ak by mi neboli vedeli prideliť žiadnu prácu, aspoň zotrvať na pracovisku. cítim sa preto oklamaná a ukrivdená. Mám právo , alebo mám reálnu možnosť napadnúť rozviazanie pracovného pomeru neplatnosťou, a spor na súde vyhrať? Keď dobre viem, čas je krátky, len do konca septembra. Za vašu skorú odpoveď ďakujem.

7. Dadajka September 30, 2009, 11:54 pm

   Dobry den.
   Po 13 r. vo firme som poziadala o nepl. volno na 5 mesiacov. Zamestnavatel s tym suhlasil avsak s podmienkou, ze podpisem dodatok k prac. zmluve o prac. pomere na dobu urcitu. Teraz mi hrozi, ze po navrate ostanem bez prace k stanovenemu datumu. Je pravne korektne pocas existencie prac. pomeru na dobu neurcitu tento statut zmenit (obycajnym) dodatkom? … v tej casovej tiesni som nemala ine vychodisko a dodatok som podpisala.
   Dakujem.

8. Jozef Rojko December 13, 2009, 11:45 am

   Dobry den čo mam robit som zamestnanec v automobilke a od piatku ma prepustaju lebo ovladam iba jednu poziciu ale ja nechcem len tak toto zamestnanie opustit nemohlo by sa pre mna najst daka ina praca vo vašej firme na daku inu linku alebo do glovisu robit karistu alebo do motorárne za pochopenie vopred dakujem.

9. Miro December 14, 2009, 12:11 pm

   Ak firma prepúšťa, obávam sa, že to súvisí v tomto období s krízou. Proste nemajú na zamestnancov. Skúsil by som sa rozprávať na personálnom oddelení o tom, že chcete zostať a aké iné služby by ste im mohli ponúknuť.

   Ak ovládate iba jednu pozíciu a tá sa ruší, potom je to problém, ktorý by som riešil do budúcnosti tak, že by som sa snažil nejako si rozšíriť kvalifikáciu, pretože neskôr sa ten jav môže zopakovať. Výroba sa všade automatizuje, firmy budú každú chvíľu prepúšťať ľudí, hlavne mechanické práce, ktoré môžu lepšie spraviť stroje.

10. MYSO Apríl 13, 2010, 11:16 am

    Dobrý deň, chcel by som sa opýtať, že dokedy treba dať zamestnávateľovi oznámenie o tom, že trvám na tom, aby ma naďalej zamestnával z dôvôdu, že si myslím, že výpoveď, ktorú mi dal je neplatná? Je na to nejaká lehota? Viem, že keď to chcem dať na súd, tak mám na to 2 mesiace odo dňa skončenia pracovného pomeru. Ale ako je to s tým oznamením, že trvám na ďalšom zamestnávaní? ďakujem

11. zuzika Máj 4, 2010, 5:55 pm

    Dobry den.Poprosim Vas o radu.Zamestnavatel nam dal vypoved dohodov podla § 60ZP.Dovod neuviedol ale vieme, ze je to kôli zmene nazvu firmy .Novy zamestnavatel prebera vsetky zaväzky starej firmy.Vzpoved bola dana k 30.4.2010 ale nove zmluvy nam dali az 3.5.2010 pricom viaceri nechceli podpisat novu zmluvu s tym, ze keby nam to dali skordostali by odstupne a zo zamestnania by odisli.Teraz uz akceptuju vypoved iba s vypovednou lehotou 2 mesiace.Tiez by som chcela vediet ,ked mam v prac.zmluve napisane ze stupen narocnosti mojej prace je 2,ci mam narok na vyssi nocny priplatok ako je 3,55 eura.postupovala firma spravne?Dakujem

12. anetka Máj 22, 2010, 11:02 am

    Pracujen v skolstve ako ucitelka azamestnavatel mi oznamil ze ma prepusta z org dovodov.Zatial mi nechce povedat kedy mi da vypoved,ale po tom ako mi to oznamil prrijal novu ucitelku na dobu neurcitu,zamestnancom ,ktori mali zmluvy na dobu urcitu,rychlo zmenil na neurcitu.,na skole mame aj nekvalifikovanych ucitelov.Takze si myslim,ze by mal najprv prepustit nekval.,teda neviem ci tymto neporusuje zakon.Cela tato situacia bola vykonstruovana ucelovo,ked som si prd pol rokom dala ziadost na riad skoly,od vtedy mi dal karne opatrenie za to ze som drzala telefon v ruke.Strpcoval mi zivot,kde s len dalo.Chcela by som vediet,ako by som sa mala branit,ci by som obstala pred sudom,kedze sa bojim o svoju existencnu buducnost .dakujem

13. Miro Máj 22, 2010, 11:31 am

    anetka “skvelé”, ak použijete nejasnú skratku v pointe. čo je to žiadosť na riad školy? ak chcete byť riaditeľkou a súčasný riaditeľ sa cíti ohrozený, asi proti vám bojuje. môže byť problém sa tomu brániť. bude to tvrdenie proti tvrdeniu. ísť na to cez zákon je síce korektné, ale neviem, či to prospeje vzťahom. kde sa dvaja bijú…

14. anetka Máj 22, 2010, 12:22 pm

    Miro,myslela som ze sla som do vyberoveho konania na miesto riaditela skoly,ale chcela som len povedat ze tym to zacalo,pretoze ,zam ma chce prepustit z organ dovodov,chcela som len vediet,ci to nie je protizakonne ked dava prednost pri prepustani pred nekvalifikov silou…ako je napriklad vysluzili dochodca,vojek z povolania,ktori je jeho kamarat a je zabezpeceny dochodkom a platom,zatial co ja mam male deti,manzel na podpore a hypoteka na krku….dakujem….take su dnesne zakony,,asi som studovala zbytocne radsej som mala byt kamaratkou s tymi spravnymi ludmi

15. Miro Máj 22, 2010, 2:01 pm

    anetka ja sa v právnych veciach nevyznám, možno napíše MonYenn niekoľko slov, ona tieto veci vie. Ja som sa vyjadril len z pohľadu ľudského, že ak je vo vedení človek, ktorý si ohrieva vlastnú polievočku, je to nepríjemné.

16. bsa Máj 22, 2010, 11:30 pm

    Anetka, spory v oblasti pracovnoprávnych vzťahov riešia súdy. Na otázku, či máte šancu uspieť je ťažké odpovedať. Najlepšie by bolo poradiť sa s právnikom. Koho vyhodiť prednostne a koho až potom nerieši žiadny zákon o ktorom by som vedela. Vo vašom prípade to vyzerá skôr na porušenie zákonníka práce ohľadom organizačných dôvodov, ktoré vyzerajú ako vykonštruované.
    Dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov vykonáva inšpektorát práce, snáď by ste tam mohli adresovať sťažnosť. Žiaľ neviem vám lepšie poradiť, snáď sa nájde ešte niekto iný…

17. bsa Máj 23, 2010, 12:15 am

    Zuzika, zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď dohodou, môže vám dohodu o skončení PP nanajvýš navrhnúť a vy musíte súhlasiť, aby bola platná. Môžu vám dať výpoveď, ale to potom máte nárok na výpovednú dobu. Vo výpovedi musí byť uvedený dôvod výpovede a ak by tam boli napísané organizačné dôvody, máte nárok na odstupné.
    Nechápem prečo vám dávali výpoveď a obratom vás opäť prijímali. Nový zamestnávateľ preberá povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov svojho predchodcu, takže mi tento postup príde ako zbytočný a nesprávny.
    Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu je najmenej 20 % minimálneho mzdového nároku ustanoveného na hodinu pre prvý stupeň náročnosti práce, takže to so stupňom náročnosti vášho pracovného miesta nemá nič spoločné. Avšak som trochu zmätená, pretože nočný príplatok je 0,3536 Eur/hod…

18. bsa Máj 23, 2010, 12:30 am

    MYSO, zákonník práce spomína iba lehotu 2 mesiace od skončenia PP ako lehotu, kedy si zamestnanec môže na súde uplatniť neplatnosť skončenia PP. Myslím, že táto lehota platí pre zamestnanca aj pri oznamovaní zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní…

19. Slavka Jún 3, 2010, 1:03 pm

    Dobry den.

    Pracovala som v obchode no zamestnavatel nam dal viacerim vypoved po skonceni pracovnej doby si nas predvolal stym ze znizuje stavy a vypoved nam dal dohodou ktoru nas donutil podpisat! Vypoved je obycajny zdrap papiera kde nieje nic udane preco mame vypoved z akeho dovodu len ze je to dohoda o skonceny prac.pomeru ku 2.6.2010 stym ze dostaneme odstupne za 2 mesiace co nam ani nechcel vraj dat no vraj sa zlutoval!Doma som si vsak vsimla nie len ja ale aj byvala koleginka ze na zmluve mame neplatne cislo obcianskeho preukaze kedze sme si menili obcianske.Je takto zmluva platna alebo je to vobec normalne dat na konci prace okamzitu vypoved.Na druhy den tam hned prijli 2 osoby moze to ked znizoval stav pracovali sme tam 3 roky

20. janka Jún 8, 2010, 3:11 am

    Dobry den,
    prosim o radu. Nasla som si pracu a musim nastupit v juli do noveho zamestnania. To znamena ze musim skoncit v starej praci ku koncu juna. Zamestnavatelovi som podala ziadost o ukonceni pracov. pomeru dohodou. Nesuhlasi s tym z prevadzkovych dovodov. Musim si najst nahradu a zaskolit noveho zamestnanca. Zacali sa uz pohovory na moje miesto. Takze to vyzera ze mojho nastupcu si zaskolim. Ako mam postupovat? Verit ze sa nakoniec dohodneme predposledny den v juni alebo?.. myslite ze mi moze zamestnavatel sposobit nejake problemy a nepusti ma? Prosim o radu. Dakujem

21. janka Jún 8, 2010, 3:14 am

    dodatok k Janke,

    navyse mam podpisanu pracovnu zmluvu u tohto zamestnavatela, ze ma narok na nevyplatenie poslednej mzdy v pripade nedodrzania vypovednej lehoty. Som zmierena s tym, ze mi ju nevyplati. Ale teraz neviem ci sa mam pripravit aj na to, ze by mi mohol robit problemy. Je pravda ze nemozem nastupit do novej prace ked nemam ukonceny pracovny pomer z predchadzajuceho zamestnania? Dakujem za odpoved

22. janina Jún 10, 2010, 2:14 pm

    Mám zmluvu na dobu určitú do 30.6.2010. Avšak teraz som už mesiac na PN. V prípade , že budem i naďalej práceneschopná, je mám považovať tento dátum za ukončenie PP alebo až deň keď budem mať ukočenú PN.
    Ďakujem Vám za pomoc pri riešení môjho problému.

23. bsa Jún 14, 2010, 10:12 am

    Janina, váš pracovný pomer na dobu určitú končí dátumom uvedeným v zmluve, čiže 30.6., bez ohľadu na trvajúcu PN.

24. bsa Jún 14, 2010, 11:06 am

    Janka, môžeš mať aj dva pracovné pomery, otázkou však je, ako to chceš stíhať a plniť si povinnosti v oboch zamestnaniach. Zamestnávateľ pravdaže nemusí súhlasiť s dohodou o rozviazaní pracovného pomeru a potom ti nezostáva nič iné len dať výpoveď a dodržať výpovednú lehotu. Ak výpovednú lehotu nedodržíš, tak ťa môžu postihnúť napr. vo forme peňažnej náhrady, krátením dovolenky a ak by bol zamestnávateľ dostatočne naštvaný a tvoj odchod ho vážne postihol, tak ťa môže dať i na súd (avšak tomu moc neverím). Všetko je to o dohode, ak zaškolíš nástupcu tak ti snáď zamestnávateľ vyjde v ústrety.

25. darina Jún 22, 2010, 9:30 pm

    poprosila by som o radu ako mam postupovat.domnievala som sa ze zamestnavatel za mna neplati odvody, tak som sla na socialku a tam mi povedali”slecna ale ved vy ste uz mesiac nezamestnana”.a ja o nicom neviem.ked som volala sefovi povedal ze mi donesie vypoved.nie som ochotna mu podpisat vypoved s datumom s pred mesiaca.ako mam postupovat a naco mam narok.mam nevyplatene 3 mesiace, a jeho vypoved ktoru do dnesneho dna nemam je neplatna a pracovny pomer stale trva.poradte mi prosim niekto co mam robit.pokracovat v pracovnej zmluve nechcem , chcem ukoncit prac.pomer.hlavne nech mi vyplati co ma……
    dakujem

26. Jana Jún 26, 2010, 3:01 pm

    Dobrý deň, chcela by som sa informovať. Podala som vypoveď s tym, že mi zacne plynut vypovedna doba od 1. jula. Nasla som si lepsie zamestnanie a rada by som tam nastupila. Vyplyva z toho, ze nedodrzim vypovednu dobu resp. od 1. jula uz nenastupim do sucasneho zamestnania. Uvedmujem si co z toto vyplyva (nahrada jedneho mesacneho platu a skody) a planujem ju aj uhradit. Sucasny zamestnavatel, mi urcite bude posielat absencie, ale som si ista, ze sa s nim nedohodnem aby mi po dvoch absenciach okamzite skoncil pracovny pomer. Co v takomoto pripade? Bude mi sucasny zamestnavatel zasielat absencie ay dokedy? Az kym mi neskonci vypovedna doba, ma na to pravo? Podla toho co som ciatala mi prestane platit soc. poistenie ale zdravotne je povinny mi platit nadalej, nemylim sa? Bude mozne sa od 1.jula zamestnat u noveho zamestnavatela? Nepojde o subeh, dvoch HPP resp. je to mozne? Nevznikne tym problem na zdravotke alebo socialke? Dakujem velmi pekne za odpoved..

27. bsa Júl 1, 2010, 2:24 pm

    Darina, osobne by som výpoveď s mesiac starým dátumom nepodpisovala a určite by som naliehala na zamestnávateľa, aby dal všetko do poriadku v súlade so zákonom - napravil nezrovnalosti na úradoch, predložil výpoveď s aktuálnym dátumom a vyplatil všetky svoje záväzky voči vám. Ak tak neurobí, môžete sa obrátiť na súd (najskôr skúste ako “vyhrážku”, ale ak u zamestnávateľa neuspejete, môžete pristúpiť k činom) alebo sa skúste obrátiť na Inšpektorát práce.

28. tonka Júl 19, 2010, 5:21 pm

    prosim o radu, momentalne som na PN 6tyzdnov, chcem podat vypoved od 1noveho mesiaca, mozem ukoncit PN 31. a zaroven k 1. ukoncit pracovny pomer dohou? Teda dufam, ze majitel bude suhlasit, na mojom mieste je uz aj tak brigadnicka, praca je administrativneho charakteru velmi mzda je nizka, nasla som si nove zamestnanie v zahranici , tak len dufam, ze sa to takto da, lebo naozaj som mala zdravotne problemy, a potrebujem sa este doliecit kym vycestujem, dakujem za odpovedod

29. bsa Júl 28, 2010, 8:29 pm

    Tonka, áno, môžete ukončiť PN a vzápätí rozviazať pracovný pomer dohodou, pravdaže, ak bude s dohodou zamestnávateľ súhlasiť.

30. equitka September 9, 2010, 11:17 am

    Dobry den, Prosim o radu. PZ uzatvorena na dobu urcitu, ale neohranicena datumovo, len slovne”……pocas zastupovania materskej a rodicovskej dovolenky”. V PZ ujednane medzi dalsimi pracovnymi podmienkami aj vypovedna lehota. Pracovnicka sa vracia z rodicovskej dovolenky skor ako po 3 rokoch. Mame voci zastupujucej pracovnicke nejake zavazky ako vypovedna lehota alebo odstupne? Ak ano, tak musi suhlasit s vypovednou lehotou? Dakujem za skoru odpoved.

Pridajte komentár...