Skúšobná doba
Pri uzatváraní pracovného pomeru pracovnou zmluvou na dobu určitú alebo neurčitú sa obvykle s novoprijímaným zamestnancom dojednáva tzv. skúšobná doba. Tá musí byť dohodnutá písomne, inak je totiž neplatná a môže trvať najviac tri mesiace. Menej môže (napr. aj týždeň), viac nesmie.
Predlžuje sa len o čas prekážok v práci na strane zamestnanca – to je jediná výnimka. Ak je už táto skúšobná doba dojednaná – teda, ak je už podpísaná pracovná zmluva, nesmie sa už meniť (ani skracovať, ani predlžovať, ani rušiť). Ešte treba pripomenúť, že skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na dobu určitú, čo je v súčasnej dobe pomerne častý úkaz.
Skúšobná doba je výhodná aj pre zamestnanca, aj pre zamestnávateľa. zamestnanec má čas sa trochu oboznámiť s prácou, s kolektívom, s podmienkami na pracovisku, zistiť, či mu všetko vyhovuje a ak nie, môže pracovný pomer ukončiť a ísť za niečím lepším.
Z pohľadu zamestnávateľa je to tiež istá výhoda – počas skúšobnej doby si pozornejšie všíma počínanie si nového zamestnanca a ak nie je s jeho výkonom (alebo niečím iným) spokojný, taktiež môže pracovný pomer ukončiť a s novým zamestnancom sa rozlúčiť.
Zamestnanec, aj zamestnávateľ môžu v skúšobnej dobe skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Stačí písomne oznámiť a doručiť druhej strane svoj úmysel skončiť pracovný pomer spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Kúpte si knihu
Ivan 20. 07. 2009, 12:44
chcel by som sa opýtať čo sa može stať ak som nastúpil do práce na dobu určitú s trojmesačnou skušobnou dobou a po troch odparcovaných dnoch som nastupil na PN ale popri tejto práci mám ešte jednu prácu na dobu určitú,ale im som nedal vediet, že som na PN.Vlastne vobec spolu nekomunikujeme.
Miro 20. 07. 2009, 14:13
No ja ani neviem, na čo sa pýtate. Človek ochorieť môže, to by v zásade vadiť nemalo. Ak by som ale mal na skúšobnú dobu zamestnanca, ktorý bude chorľavý, asi by som sa ho počas tej doby radšej zbavil. Takže ak za pár dní začnete robiť a bode to dobrá práca, tak je to v pohode.
žabka 22. 08. 2009, 15:42
som v 8tt a ešte pred par dnami som normalne pracovala, ale začalo mi byť v praci nevolno tak mi majsterka odporučila dať sa na PN. Odrobene mam zatial len 2 mesiace a chce aby som ostala doma až kym mi neuplynie 3ti mesiac…tym padom by ma už potom nemohli vyhodiť zo zamestnania!! vraj si mam potom donesť už aj prefotenu knižku a ostanem doma!! to už ako potom nebudem mocť robiť? lebo som čitala že na matersku sa ide 8 tyzdnov pred terminom porodu nie? tak teraz neviem ako to bude akasi som z toho popletena
bsa 22. 08. 2009, 16:33
Áno, žabka, na materskú dovolenku sa odchádza najskôr 8 týždňov pred očakávaným termínom pôrodu, ale zvyčajne je to 6 týždňov. Kvôli nevoľnostiam môžete ísť na PN, ale tie pominú, takže i PN sa skončí a vy musíte nastúpiť do práce. Jedine ak by ste mali rizikové tehotenstvo, môže vám lekár vypísať PN na celú dobu tehotenstva.
Ste tehotná, ale ste v skúšobnej lehote, takže sa na vás nevzťahuje ochranná lehota a zamestnávateľ s vami môže rozviazať pracovný pomer. Inak by to bolo, keby ste do konca skúšobnej lehoty tehotenstvo utajili a potom by ste písomne svoj stav zamestnávateľovi oznámila spolu s dokladom od doktora – podľa zákona by vás nemohol už vyhodiť. Ak sa cítite zle a nevoľnosti vám zamedzujú vykonávať prácu, pokojne choďte na PN. Avšak o čas strávený na PN sa predlžuje skúšobná lehota, takže keď sa vrátite do práce, bude vaša skúšobná lehota pokračovať.
žabka 23. 08. 2009, 10:41
aha…tak to potom nechapem prečo ma majsterka ubezpečovala že po predlženi zmluvy (ktora ma ževraj nastat koncom septembra!) ma už nevyhodia!! budem sa teda radšej pytat do prace lebo nemienim čakať potom niekolko mesiacov aby mi predlzili zmluvu!!
Janka 23. 08. 2009, 13:54
Dobry den, pred tyzdnom som nastupila do novej prace. avsak uz tehotna v prvom mesiaci,chcem sa spytat, ak oznamim zamestnavatelovi ze som tehotna moze ma vyhodit? som v skusobnej dobe. alebo ako by som mala postupovat, mam tajit tehotenstvo dokial mi skusobna doba uplynie? dakujem.
bsa 23. 08. 2009, 14:12
Janka, v skúšobnej lehote neplatí ochranná lehota, zamestnávateľ i zamestnanec môžu dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu i bez dôvodu, takže vás môžu vyhodiť i tehotnú. Ale po skúšobnej lehote, ak písomne oznámite svoje tehotenstvo zamestnávateľovi a pridáte doklad od doktora, už sa na vás ochranná lehota vzťahuje a nemôžu vás vyhodiť (no, v skutočnosti existuje pár extrémnych dôvodov, kedy by i tehotná prišla o prácu – ZP §64 ods.3). Oznámiť tehotenstvo v skúšobnej lehote je risk, ktorý sa málokedy opláca, ale všetko záleží na zamestnávateľovi. Ja osobne by som s oznámením tehotenstva počkala do skončenia skúšobnej lehoty, ale otázka znie, či sa vám podarí tehotenstvo utajiť.
Stanka 05. 10. 2009, 19:15
Dobrý deň
Od 1. októbra som nastúpila do zamestnania, mám pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, bez skúšobnej doby. A rada by som vedela, či tá skúšobná doba musí alebo nemusí byť? A keby som chcela teraz odísť od zamestnávateľa, tak ma tam môže držať 2 mesiace (až pokým mi neuplynie 2-mesačná výpovedná lehota)?
Ďakujem za skorú odpoveď
antonia 17. 12. 2009, 20:58
Dobrý deň, mám otázku.
Ako by som utajila, že som v skúšobnej dobe na PN kvoli tehotenstvu (rizikove, alebo nejake problemy), ked na PN-ku lekar musi napisat diagnozu, s ktorou ma na tu PN posiela a zamestnavatel si tak lahko zisti (napr. na internete), prečo som doma. Kde je tu “lekárske tajomstvo”, keď lekár nechtiac vytrúbi, čo mi vlastne je? Nie je to nedomyslené? To nenapadlo ešte nikomu, kto bol na PN? Alebo to nikomu nevadi, že sa všetci, komu sa dostane to tlačivo do rúk dozvedia dôvod, pre ktorý je dotyčný doma? Predstavte si, že si neželáte, aby o tom niekto vedel, čo s tým?
Poraďte, ak niekto viete,
inak pozdravujem tých, ktorí to takto vymysleli.
Takto vlastne systém núti lekárov prezrádzať diagnózu, a tým porušovať kde akú prísahu.
Ja som toho názoru, že čo koho do toho, akú mám diagnózu, som proste PN, a to by malo stačiť. Veď pečiatka lekára už tak prezrádza dosť.
ada 21. 05. 2010, 14:51
ak som v skušobnej dobe platí mi paragraf od lekára
Andy 03. 06. 2010, 12:03
Dobrý deň,
chcem sa opýtať otázku. Som tehotná a som v novej práci zamesntnaná jeden mesiac. Mám skúšobnú dobu 3 mesiace. mám komplikácie preto som musela zamestnávateĺovi oznámiť, že som tehotná. Môže ma zamestnávateĺ vyhodiť aj vtedy keby som sa dala vypísať na rizikovú PN ? (ešte pred výpoveďou)
bsa 03. 06. 2010, 18:05
Andy – áno, zamestnávateľ môže s vami skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe bez ohľadu na vašu PN či tehotenstvo.
Andrea 20. 06. 2010, 20:40
Ja by som chcela vedieť že ak da zamestnavatel zamestnancovi vypoved v skušobnej dobe ked je na PN ci mu tu PN bude paltiť socialna poisťovna? Alebo ta PN sa akože skonči a on ma isť na Urad prace???
Nerozumiem trocha tomu, vie to niekto?
bsa 29. 06. 2010, 21:48
Andrea, áno PN mu bude platiť sociálna poisťovňa.
mariana 14. 07. 2010, 18:21
pred nástupom do zamestnania som poberala podporu vnezamestnanisti 3.5mesiaca Ak ukončím prac. pomer v skušobnej dobe mám nárok na zvyšok podpory?
bsa 16. 07. 2010, 20:19
Mariana, áno, máš nárok na zvyšok podpory v nezamestnanosti
gabika 25. 07. 2010, 14:38
Dobry den,
poberala som podporu 1,5 mes. Som v novej praci 1 tyzden a mam skusobnu dobu. Podpora bola markantne vyssia ako sucasny moj plat. Ak ukoncim pracovny pomer v tejto mojej praci pocas skusobnej doby, budem na podpore v nezamestnanosti?
Akym sposobom mi vyrataju podporu v nezamestnanosti?
Dakujem pekne
Gabika
bsa 28. 07. 2010, 20:41
Gabika, Zákon o sociálnom poistení § 104a ods. 3 hovorí: Poistencovi, ktorý bol vyradený z evidencie nezamestnaných občanov počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období kratšom ako tri roky bol opätovne zaradený do evidencie nezamestnaných občanov, vznikne nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti odo dňa opätovného zaradenia do tejto evidencie, a to v sume, v akej mu bola vyplácaná predchádzajúca dávka v nezamestnanosti. Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká uplynutím zostávajúcej časti podporného obdobia v nezamestnanosti.
fifo 08. 08. 2010, 16:19
Dobrý deň,
Bol som rok evidovaný na úrade práce, konečne som sa zamestnal.Po týždni v skúšobnej dobe som ochorel. Môže mi niekto poradiť či mám nárok na vyplácanie dávok z nemocenského poistenia, môže ma zamestnávateľ prepustiť?
Ďakujem
bsa 22. 08. 2010, 20:29
fifo, máte nárok na nemocenské dávky a zamestnávateľ vás môže prepustiť kedykoľvek v skúšobnej dobe a to aj počas PN.
sasa 31. 08. 2010, 19:46
Dobry vecer
Bola som 20 rokov zamestnana u jedneho zamestnavatela a
od marca 2009 evidovana na Urade prace ,
nasledne som bola dlhodobo Pn v ochrannej lehote,
,,nemoc. davky som cerpala cca 49 tyzdnov,,
Z Uradu prace som sa jul. 2010 odhlasila na zaklade PZ,,,davka v nezam. vycerpana,,
Po 2 mesiacoch prac. pomeru som zasa ochorela a Pn odovzdala zam.a prave preto prosim o radu. ci budem mat narok na docerpanie nem. davky ,ak by ma zamestnavatel v skusobnej dobe prepustil.
Dakujem
so mnou ukoncil prac. pomer.
Lula 05. 09. 2010, 20:21
Zdravím, chcel by som sa spýtť či mám nárok n paragraf j v skúšobnej lehote? Ďakujem pekne
alex 23. 09. 2010, 17:44
Mam otázku mám pracovnú zmluvu 3plus3 po ukončení mi zmluvu vraj nepredlžia mám nárok na ochrannú lehotu?
maruska 29. 11. 2010, 19:31
dobry vecer.prosim Vas poradte mi,pretoze som uz zufala a neviem ako dalej.27.10.2010 som nastupila do zamestnania ako pomocna sila v skolskej jedalni.pred dvoma dnami som zistila ze som tehotna.bola som u doktorky a povedala mi ze som uz 7 tyzdni.mam praconu zmluvu na dobu urcitu do 26.10.2011 s 3 mesacnou skusobnou dobou.predtym som bola nezamestnana a vedena na urade prace od 01.06.2010 pretoze moj byvali zamestnavatel “PODNIKATEL”, ktory mal potraviny tak skrachoval a nedal mi este do teraz poslednu vyplatu plus dvoj mesacne odstupne.pracovala som unho 1 rok a 5 mesiacou takze s uradu prace som nepoberala nic, pretoze som nemala odrobene 2 roky. neviem co mam robit.prosim Vas velmi pekne poradte mi.
bsa 04. 12. 2010, 15:46
Maruska – osobne by som sa snažila utajiť tehotenstvo, pretože je dosť pravdepodobné, že ak na to zamestnávateľ príde, tak vás počas skúšobnej doby prepustí a nebudete mať nárok na nič. Ak by vás prepustil až po skúšobnej dobe, mali by ste nárok minimálne na výpovednú lehotu. Ste však už v 7 týždni a len na začiatku skúšobnej doby, takže utajiť svoj stav tak dlho bude veľký problém a asi to ani nebude možné. Je tu možnosť, že sa zamestnávateľ zachová voči vám ústretovo, ale v súčasnom svete je to ojedinelé. Ak budete nezamestnaná, nemáte nárok na podporu a šancu zamestnať sa ako tehotná nulovú. Napadá ma možnosť vybaviť si PN-ku počas tehotenstva, ale to by ste museli mať rizikové tehotenstvo (čo pevne dúfam nemáte!) alebo dostatočné známosti u lekára. V prípade núdze sú tu ešte štátne sociálne dávky, ktoré poskytuje štát po splnení podmienok ( http://www.upsvar-ba.sk/index.php/socialne-veci-a-rodina/pomoc-v-hmotnej-nudzi.html ). Nič viac vám, bohužiaľ, poradiť neviem
.
aja 23. 12. 2010, 12:27
Dobry den, chcem sa spytat, ci mi moze zamestnavatel v skusobnej dobe dat podpisat zaviazanie sa na dva roky, s tym ze ked budem chciet odist skor, budem musiet zaplatit urcitu ciastku (zevraj za naklady spojene so skolenim) Toto skolenie sa totizto vykonava este v skusobnej dobe. Oni si chcu zabezpecit to, ze ked absolvujem to skolenie, tak uz nebudem moct 2 roky odist, alebo budem muset zaplatit (dost vysoku sumu). Dakujem za odpoved…
adriana 23. 12. 2010, 17:25
Zdravim chcela by som sa informovat,momentalne som zamestnana ale v 13t,t ale 31.12.2010 mi konci skusobna doba ale musela som poziadat zamestnavatela nech mi ju nepredlzuje pretoze mam zdravotne problemy a nemozem nadalej vykonavat pracovnu cinnost.chcem sa opytat ci sa musim nahalsit na urad prace?lebo aj tak ma asi moj lekar vypise na rizikove tehotenstvo mam narok na nejake socialne davky?
krepinko 30. 12. 2010, 23:29
Dobrý deň,keď mi dal veducí výpoveď počas mojej pn a skúšobnej doby,dostavali sme po 2strávne lístky na deň vždy na smenu dopredu a ja som išla na pn na druhý deň.Chcem sa spýtať,či majú nárok si pytať väčšiu polovicu lístkou naspäť.Tak mi to vedúca vysvetila,že nemám na ne nárok.Ďakujem za odpoveď.
kika 28. 01. 2011, 10:19
ahoj Miro,
Dakujem
ak mam skusobnu dobu v PZ dohodnutu tri mesiace a uvedene, ze cas prekazok v praci sa zapocitava do skusobnej doby v rozsahu najviac desat pracovnych dni, je to v poriadku? Podla toho co pises, a aj podla ZP tam desatdnove obmedzenie nie je… Myslim ale ze je to pozostatok zo stareho, uz neplatneho ZP. Porad, ak mozes, cim skor
Miro Veselý 28. 01. 2011, 10:45
kika v tomto sa nevyznám, takže poradiť neviem.
bystrik 25. 02. 2011, 15:14
Dobrí den vam Praje Potrebujem sa poradid s problemom u zamestnavtela Mam tki to problem Pracujem v Sukromnej Bespečnostnej Službe Mam Pracovnu Zmluvu Zatial som Este v Skušobnej Dobe a Centrum V Ktorom Pracujem ako Ostraha Vznikol Problem Majitel Centra nieje spokojni s mojov Doterajšou Pracou i ked doteras žiaden problem nebol vsetko to zacalo takto Rano Ked sme otvarali obchodne centrum sa zasekli dvere a tak som volal po telefone zastupcovi riaditela že je uvolnena zavlacka na dverach zasekli sa dvere treba to opravit lebo zakaznici nemohli vojst do centra Zastupca povedal hned pridem Opravili to alae Po Obede Nam Volali z Predajni Ktore Su prenajimatelmi tichto priestorov Že im trebe ist otvorit skladi a ich mena ani ich prevadzki vtom čase neboli na zozname prevziat si tieto kluce a takties nemali opravnenie na ich otvorenie tak som Telefonoval namiesto Zastupcu Veducemu Predajne že potrebujeme suhlas na otvorenie prvadzki on vtom case bol na dovolenke a je aj nariadenie že v takich pripadoch mame volat Riaditelovi Neskor Však prišiel zastupca Riaditela a Začal na mna Kričat ako som si to dovolil volat Riaditelovi s akich dvovodov som mu volal a Ja som Sa mu marne snazil visvetlit ze som volal kvoli nariadeniu Tak mi povedal Že mi zabespeči abi som mal stoho problem aže zariadi abi ma Prepustili a Ktomu este dodal že som surov pital cigareti as takim to sposobom Daj Mi Cigareti Čo nieje Pravda Ja Som sapital či mi nepredaju zopar cigariet Čo je na opitani take zle že ma chcu zato Prepustit?a Mozu Ma Zato Vlastne Prepustit? A Čomozem ocakavat v skusobnej lehote moze tam dat niejake rozhodnutie k tomu ? možete mi nejako pmost s timto pripadom do konca mesiaca mam odpracovat este tie dni co zostavaju tak som slubil
lynap 01. 03. 2011, 18:01
ahojte mam otazku som skušobnej dobe ,ochorela som,a zamestnavatel mi dal vypoved podla§72,ale mna zaujma prečo mi nedali vypoved podla§64 dakujem
bsa 02. 03. 2011, 19:58
lynap – zamestnávateľ postupoval správne, keď rozviazal s vami pomer podľa §72 Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. § 64 Zákaz výpovede – hovorí, kedy nemôže zamestnávateľ zamestnanca prepustiť a to sa vás netýka, pretože zákaz výpovede sa nevzťahuje na zamestnanca v skúšobnej dobe.
bsa 02. 03. 2011, 20:03
bystrik – v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ skončiť s vami pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu, takže bohužiaľ, ak vás budú chcieť prepustiť, prepustia vás.
Lucia 23. 03. 2011, 14:47
Dobry den…
Chcem sa informovat o tom ze pocas skusobnej doby som isla na na pn na rizikove tehotenstvo… Chcela by som vediet ci mi socialna poistovna bude platit pnku do nastupu na matersku dovolenku..dakujem za odpoved
MAJA 24. 03. 2011, 11:33
chcem sa spitat ked vas prepustia posledni den skusobnej doby a pracujete ci sa to moze ked som mala skusobnu dobu od 10.12.2010-do 10.3.2010 a pepustil ma 10.3.2010 a bola som v praci mala som odrobene 6hodin chybalo len 2 hodini do konca moze sa to takto prepustit.dakujem
bsa 27. 03. 2011, 18:57
MAJA – Zákon síce hovorí, že písomné oznámenie o skončení PP v skúšobnej dobe sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, kedy sa má PP skončiť, avšak “spravidla” neznamená, že je to nutné, že to tak musí byť na 100 %. Preto, bohužiaľ, napriek tomu, že konanie zamestnávateľa voči vám nebolo zrovna férové, skončenie vášho PP v skúšobnej dobe, dľa môjho názoru, platí.
bsa 27. 03. 2011, 19:00
Lucia – áno, mali by vám vyplácať nemocenské dokiaľ bude vaša PN trvať.
Trivium 27. 04. 2011, 12:55
A mám ešte jednu otázku: Môže byť v zmluve zahrnutá aj hmotná zodpovednosť, ale bo to musí byť zvlášť???
marta 19. 05. 2011, 13:20
Dobry den,od 1.3.2011 mi zacal trvat pp na rok s 3 mes.skus.dobou.Od 18.4.2011 som zacala byt PN,lebo som bola hospitalizovana na gynekolog.oddeleni – problemy v zacinajucom tehotenstve. Od vtedy som na PN. Zamestnavatel sa dozvedel, ze som tehotna a som PN, a poslal mi vypoved ku koncu skusobnej doby podla §72. Chcem sa opytat, ci plati pre mna zakaz vypovede podla §64,ked som tehotna. Musim podpisovat aj nejaku vypoved? Co dalej s PN, plati ju nadalej soc.poistovna? Dakujem,MArta
bsa 19. 05. 2011, 15:30
marta – napriek tomu, že ste tehotná, výpoveď platí, pretože ste v skúšobnej dobe. Podpisovať nemusíte nič, keďže o rozviazanie PP zo strany zamestnávateľa. Možno od vás budú chcieť podpis, že ste výpoveď prevzali. PN vám pokračuje, platí soc. poisťovňa.
mima 17. 07. 2011, 00:34
dobry den, chcela by som sa opytat, 1.7.2011 som podpisala pracovnu zmluvu, kde mi zamestnavatel urcil skusobnu dobu 6 mesiacov, vraj “po novom”. ked som si to overila, zistila som ze to este nie je v platnosti. je teraz moja pracovna zmluva neplatna? mne to celkom vyhovuje, lebo uz teraz mi je jasne, ze v tejto praci nechcem ostat. ako by som mala postupovat? dakujem
zdenka 18. 07. 2011, 12:01
som v skusobnej dobe chcem odist moze mi zamestnavatel strhnut 1 mesacnu mzdu ked je v zmluve napisane ak nedodrzi vypovednu lehotupracovneho pomeru zamestnavatel ma narok na 1 mesacnu mzdu
bsa 20. 07. 2011, 20:31
zdenka – nie, nemôže, pretože výpovedná lehota platí len pri výpovedi a nie pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Počas skúšobnej doby môžete pracovný pomer ukončiť kedykoľvek, avšak mali by ste to zamestnávateľovi oznámiť aspoň pár dní dopredu.
bsa 24. 07. 2011, 18:48
mima – skúšobná doba 6 mesiacov ešte nie je v platnosti (a bude sa týkať iba vedúcich pracovníkov), takže váš zamestnávateľ sa príliš unáhlil a nemôže s vami uzatvoriť pracovnú zmluvu s takouto skúšobnou dobou. V súčasnosti stále platí trojmesačná skúšobná doba.
Petra 28. 08. 2011, 17:48
Dobrý deň. Momentálne som na podpore, k prvému júlu som dala výpoveďˇs tým, že budúci rok som si plánovala otvoriť živnosť. Lenže situácia sa skomplikovala neplánovaným tehotenstvom a ja neviem ako mám v tejto situácií postupovať. Neviem či mám vôbec nárok na materskú, ked teraz dostávam podporu. Viete mi poradiť?
Radka 05. 09. 2011, 18:53
Dodry den pracovnu zmluvu mam do 4.10.2011 a som Tehotna v 23tyzdni ked pojdem na PN od 5.10.2011 kto mi bude platit PN a potom aj matersku?
Radka 05. 09. 2011, 18:59
este som zabudla ta zmluva je na dobu urcitu do 4.10.2011
imino 26. 10. 2011, 09:47
Dobry den.Bol som zamestnany v jednej firme na dobu urcitu 1 rok.Presla mi skusobna doba a po nej sa mi stal dost tazky pracovny uraz.Dlhodobo som bol na PN a po uplynuti 1roka mi nepredlzili pracovnu zmluvu a dali vypoved aj ked som v tom case bol este PN.Mali na to pravo?Nemali mi dat dake odstupne?Dakujem.
moni 08. 11. 2011, 17:08
Moj otec ma opracovane 7 mesiacov,na dobu určitu,ale prepustili ho.Má nárok na socialnu dávku?
peterx86 17. 11. 2011, 10:30
dobri den som v skusobnej dobe a som na PN mozu mi dat vystup ??
zuzu 23. 11. 2011, 12:29
Dobry den, chcela by som sa opytat, mala som zmluvu na dobu urcitu na 6 mesiacov, s 3mesacnou skusobnou doboru, zmluva sa skoncila a dostala som novu na dobu neurcitu, chcem sa len opytat ci tam moze byt zase skusobna doba 3 mesiace?!?nemalo by to byt nahodou bez skusobnej doby uz nakolko mam polrocnu dobu urictu s 3 mes. skusobnou dobou uz odpracovanu?!? dakujem Zuzana
erika 24. 11. 2011, 14:32
Dobrý deň prajem, 22. 11. som nastúpila do zamestnania a 16.12. mám naplánovanú operáciu, s ktoru bol zamestnávateľ pri nástupe oboznámený. Budem mať nárok na PN? Zamestnávateľ mi tvrdí, že nie, pretože nebudem mať odpracovaných 90 dní. Do septembra minulého roka som bola SZČO v ČR a od septembra na úrade práce.
erika 24. 11. 2011, 14:59
Prepáčte nevyjadrila som sa jasne, či mám nárok na nemocenské a z čoho mi ho vyrátajú?Alebo by bolo lepšie preobjednať sa?Ďakujem.
justina 29. 11. 2011, 19:36
dobrý deň,mám nárok na nemocenské ak som dobrovolne pripoistená 4mesiace a som na ryzikovom.
kia241 02. 12. 2011, 19:53
Dobry den,pracujem od 1.4.2011 ako pomocna sila v kuchyni a pracovnu zmluvu mam do konca roka- doba urcita 31.12.2011 ,som tehotna pomali uz mesiac,ak sa dam vypisat predlzuje sa mi pracovna zmluva,alebo mi konci toho decembra?dakujem
mima 03. 12. 2011, 20:06
Dobrý deň,po rodičovskej dovolenke som nastúpila do práce na pracovnú zmluvu na skúšobnú dobu.teraz po dvoch dňoch so zostala vážne chorá a chcem sa spýtať,či mám nárok na PN.dakujem za odpoved.
erika 11. 12. 2011, 22:44
Ahoj Mima, zistila ste už niečo ohľadom vašej PN? Ja mám podobný problém.