Skúšobná doba

Komentáre k článku:

1. Ivan Júl 20, 2009, 12:44 pm

   chcel by som sa opýtať čo sa može stať ak som nastúpil do práce na dobu určitú s trojmesačnou skušobnou dobou a po troch odparcovaných dnoch som nastupil na PN ale popri tejto práci mám ešte jednu prácu na dobu určitú,ale im som nedal vediet, že som na PN.Vlastne vobec spolu nekomunikujeme.

2. Miro Júl 20, 2009, 2:13 pm

   No ja ani neviem, na čo sa pýtate. Človek ochorieť môže, to by v zásade vadiť nemalo. Ak by som ale mal na skúšobnú dobu zamestnanca, ktorý bude chorľavý, asi by som sa ho počas tej doby radšej zbavil. Takže ak za pár dní začnete robiť a bode to dobrá práca, tak je to v pohode.

3. žabka August 22, 2009, 3:42 pm

   som v 8tt a ešte pred par dnami som normalne pracovala, ale začalo mi byť v praci nevolno tak mi majsterka odporučila dať sa na PN. Odrobene mam zatial len 2 mesiace a chce aby som ostala doma až kym mi neuplynie 3ti mesiac…tym padom by ma už potom nemohli vyhodiť zo zamestnania!! vraj si mam potom donesť už aj prefotenu knižku a ostanem doma!! to už ako potom nebudem mocť robiť? lebo som čitala že na matersku sa ide 8 tyzdnov pred terminom porodu nie? tak teraz neviem ako to bude akasi som z toho popletena

4. bsa August 22, 2009, 4:33 pm

   Áno, žabka, na materskú dovolenku sa odchádza najskôr 8 týždňov pred očakávaným termínom pôrodu, ale zvyčajne je to 6 týždňov. Kvôli nevoľnostiam môžete ísť na PN, ale tie pominú, takže i PN sa skončí a vy musíte nastúpiť do práce. Jedine ak by ste mali rizikové tehotenstvo, môže vám lekár vypísať PN na celú dobu tehotenstva.

   Ste tehotná, ale ste v skúšobnej lehote, takže sa na vás nevzťahuje ochranná lehota a zamestnávateľ s vami môže rozviazať pracovný pomer. Inak by to bolo, keby ste do konca skúšobnej lehoty tehotenstvo utajili a potom by ste písomne svoj stav zamestnávateľovi oznámila spolu s dokladom od doktora - podľa zákona by vás nemohol už vyhodiť. Ak sa cítite zle a nevoľnosti vám zamedzujú vykonávať prácu, pokojne choďte na PN. Avšak o čas strávený na PN sa predlžuje skúšobná lehota, takže keď sa vrátite do práce, bude vaša skúšobná lehota pokračovať.

5. žabka August 23, 2009, 10:41 am

   aha…tak to potom nechapem prečo ma majsterka ubezpečovala že po predlženi zmluvy (ktora ma ževraj nastat koncom septembra!) ma už nevyhodia!! budem sa teda radšej pytat do prace lebo nemienim čakať potom niekolko mesiacov aby mi predlzili zmluvu!!

6. Janka August 23, 2009, 1:54 pm

   Dobry den, pred tyzdnom som nastupila do novej prace. avsak uz tehotna v prvom mesiaci,chcem sa spytat, ak oznamim zamestnavatelovi ze som tehotna moze ma vyhodit? som v skusobnej dobe. alebo ako by som mala postupovat, mam tajit tehotenstvo dokial mi skusobna doba uplynie? dakujem.

7. bsa August 23, 2009, 2:12 pm

   Janka, v skúšobnej lehote neplatí ochranná lehota, zamestnávateľ i zamestnanec môžu dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu i bez dôvodu, takže vás môžu vyhodiť i tehotnú. Ale po skúšobnej lehote, ak písomne oznámite svoje tehotenstvo zamestnávateľovi a pridáte doklad od doktora, už sa na vás ochranná lehota vzťahuje a nemôžu vás vyhodiť (no, v skutočnosti existuje pár extrémnych dôvodov, kedy by i tehotná prišla o prácu - ZP §64 ods.3). Oznámiť tehotenstvo v skúšobnej lehote je risk, ktorý sa málokedy opláca, ale všetko záleží na zamestnávateľovi. Ja osobne by som s oznámením tehotenstva počkala do skončenia skúšobnej lehoty, ale otázka znie, či sa vám podarí tehotenstvo utajiť.

8. Stanka Október 5, 2009, 7:15 pm

   Dobrý deň
   Od 1. októbra som nastúpila do zamestnania, mám pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, bez skúšobnej doby. A rada by som vedela, či tá skúšobná doba musí alebo nemusí byť? A keby som chcela teraz odísť od zamestnávateľa, tak ma tam môže držať 2 mesiace (až pokým mi neuplynie 2-mesačná výpovedná lehota)?
   Ďakujem za skorú odpoveď

9. antonia December 17, 2009, 8:58 pm

   Dobrý deň, mám otázku.
   Ako by som utajila, že som v skúšobnej dobe na PN kvoli tehotenstvu (rizikove, alebo nejake problemy), ked na PN-ku lekar musi napisat diagnozu, s ktorou ma na tu PN posiela a zamestnavatel si tak lahko zisti (napr. na internete), prečo som doma. Kde je tu “lekárske tajomstvo”, keď lekár nechtiac vytrúbi, čo mi vlastne je? Nie je to nedomyslené? To nenapadlo ešte nikomu, kto bol na PN? Alebo to nikomu nevadi, že sa všetci, komu sa dostane to tlačivo do rúk dozvedia dôvod, pre ktorý je dotyčný doma? Predstavte si, že si neželáte, aby o tom niekto vedel, čo s tým?
   Poraďte, ak niekto viete,
   inak pozdravujem tých, ktorí to takto vymysleli.
   Takto vlastne systém núti lekárov prezrádzať diagnózu, a tým porušovať kde akú prísahu.
   Ja som toho názoru, že čo koho do toho, akú mám diagnózu, som proste PN, a to by malo stačiť. Veď pečiatka lekára už tak prezrádza dosť.

10. ada Máj 21, 2010, 2:51 pm

    ak som v skušobnej dobe platí mi paragraf od lekára

11. Andy Jún 3, 2010, 12:03 pm

    Dobrý deň,

    chcem sa opýtať otázku. Som tehotná a som v novej práci zamesntnaná jeden mesiac. Mám skúšobnú dobu 3 mesiace. mám komplikácie preto som musela zamestnávateĺovi oznámiť, že som tehotná. Môže ma zamestnávateĺ vyhodiť aj vtedy keby som sa dala vypísať na rizikovú PN ? (ešte pred výpoveďou)

12. bsa Jún 3, 2010, 6:05 pm

    Andy - áno, zamestnávateľ môže s vami skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe bez ohľadu na vašu PN či tehotenstvo.

13. Andrea Jún 20, 2010, 8:40 pm

    Ja by som chcela vedieť že ak da zamestnavatel zamestnancovi vypoved v skušobnej dobe ked je na PN ci mu tu PN bude paltiť socialna poisťovna? Alebo ta PN sa akože skonči a on ma isť na Urad prace???
    Nerozumiem trocha tomu, vie to niekto?

14. bsa Jún 29, 2010, 9:48 pm

    Andrea, áno PN mu bude platiť sociálna poisťovňa.

15. mariana Júl 14, 2010, 6:21 pm

    pred nástupom do zamestnania som poberala podporu vnezamestnanisti 3.5mesiaca Ak ukončím prac. pomer v skušobnej dobe mám nárok na zvyšok podpory?

16. bsa Júl 16, 2010, 8:19 pm

    Mariana, áno, máš nárok na zvyšok podpory v nezamestnanosti

17. gabika Júl 25, 2010, 2:38 pm

    Dobry den,
    poberala som podporu 1,5 mes. Som v novej praci 1 tyzden a mam skusobnu dobu. Podpora bola markantne vyssia ako sucasny moj plat. Ak ukoncim pracovny pomer v tejto mojej praci pocas skusobnej doby, budem na podpore v nezamestnanosti?
    Akym sposobom mi vyrataju podporu v nezamestnanosti?
    Dakujem pekne
    Gabika

18. bsa Júl 28, 2010, 8:41 pm

    Gabika, Zákon o sociálnom poistení § 104a ods. 3 hovorí: Poistencovi, ktorý bol vyradený z evidencie nezamestnaných občanov počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období kratšom ako tri roky bol opätovne zaradený do evidencie nezamestnaných občanov, vznikne nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti odo dňa opätovného zaradenia do tejto evidencie, a to v sume, v akej mu bola vyplácaná predchádzajúca dávka v nezamestnanosti. Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká uplynutím zostávajúcej časti podporného obdobia v nezamestnanosti.

19. fifo August 8, 2010, 4:19 pm

    Dobrý deň,
    Bol som rok evidovaný na úrade práce, konečne som sa zamestnal.Po týždni v skúšobnej dobe som ochorel. Môže mi niekto poradiť či mám nárok na vyplácanie dávok z nemocenského poistenia, môže ma zamestnávateľ prepustiť?
    Ďakujem

20. bsa August 22, 2010, 8:29 pm

    fifo, máte nárok na nemocenské dávky a zamestnávateľ vás môže prepustiť kedykoľvek v skúšobnej dobe a to aj počas PN.

21. sasa August 31, 2010, 7:46 pm

    Dobry vecer

    Bola som 20 rokov zamestnana u jedneho zamestnavatela a
    od marca 2009 evidovana na Urade prace ,
    nasledne som bola dlhodobo Pn v ochrannej lehote,

    ,,nemoc. davky som cerpala cca 49 tyzdnov,,

    Z Uradu prace som sa jul. 2010 odhlasila na zaklade PZ,,,davka v nezam. vycerpana,,

    Po 2 mesiacoch prac. pomeru som zasa ochorela a Pn odovzdala zam.a prave preto prosim o radu. ci budem mat narok na docerpanie nem. davky ,ak by ma zamestnavatel v skusobnej dobe prepustil.
    Dakujem

    so mnou ukoncil prac. pomer.

Pridajte komentár...