Skončenie pracovného pomeru
Spôsobov ako skončiť pracovný pomer je viacero a môže tak učiniť tak zamestnávateľ ako aj zamestnanec. Medzi najjednoduchší spôsob ukončenia pracovného pomeru patrí dohoda.
Tá prichádza do úvahy v prípade, ak ani jedna zo strán netrvá na pokračovaní pracovného pomeru, resp. sú obe ochotné dohodnúť sa. Dohoda o skončení pracovného pomeru obsahuje predovšetkým deň, ku ktorému sa rozväzuje pracovný pomer. V prípade, ak sa uzaviera dohoda na podnet zamestnávateľa, uvádza sa spravidla aj dojednané odstupné, pričom jeho výška nie je prakticky nijako obmedzená, avšak neexistuje ani žiadna zákonom stanovená minimálne výška odstupného. Dohoda nadobúda účinnosť podpisom oboch strán.
Trochu iný prípad je výpoveď. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Výpoveď môže podať tak zamestnávateľ ako aj zamestnanec a prvým dňom nasledujúceho mesiaca po jej podaní začína plynúť výpovedná doba. Až uplynutím tejto doby sa pracovný pomer končí.
Výpovedná doba môže byť dvoj alebo trojmesačná, a to v závislosti od dĺžky pracovného pomeru. Uvedené doby sú minimálne, to znamená, že u zamestnanca, ktorý u toho konkrétneho zamestnávateľa odpracoval menej ako päť rokov je to minimálne dva mesiace, pokiaľ odpracoval viac ako päť rokov, minimálne tri mesiace.
Na rozdiel od dohody, kde dôvod skončenia pracovného pomeru nemusí byť vždy uvedený, vo výpovedi musí byť jasne a nezameniteľne stanovený dôvod vždy, inak je možné napadnúť platnosť výpovede na súde.
V prípade, ak by ste si to po podaní výpovede rozmysleli, vziať späť ju môžete len so súhlasom zamestnávateľa.
Kúpte si knihu
chahinda 29. 05. 2009, 14:11
ludia poradte mi !!! cakam kedy sa mi ozvu z novej prace ale neviem ako to mam povedat sefke ze som si dala do druhej prace prihlasku!!!Co ak mi zavolaju v pondelok ze mozem nastupit?!Ako jej to mam povedat?
Miro 29. 05. 2009, 14:40
Mysli len na seba. Aj tvoja šéfka myslí len na seba. Ak máš lepšie miesto, jednoducho jej oznám, že máš lepšie a dohodnite sa na spôsobe riešenia. Ak si si dala prihlášku, asi chceš odísť. Potom sa netráp, ako to oznámiš – už to je v podstate jedno. Každý musí rátať s tým, že zamestnanie raz skončí.
pistara 23. 07. 2009, 23:09
Od 05.2006 mám pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. V priebehu mojej PN zamestnávateľ posunul funkciu, na ktorej som pracoval, dodávateľskej firme. Ponúkol mi dohodu o ukončení pracovného pomeru, ale bez odstupného. Nesúhlasil som-ponúkol mi pracovať ďalej, ale na inej bližšie nešpecifikovanek pracovnej pozícii bez zmeny pracovnej zmluvy-začal som dnes(23.07.09) pracovať. Keďže zamestnávateľ nemá pre mňa vhodnú funkciu(a ani ju mať nebude) a ja zo zdravotných i osobných dôvodov možné funkcie vyknávať nemôžem a ani nechcem, pýtam sa : Ako Ďalej postupovať? Je alebo nie je zamestnávateľ povinný vyplatiť odstupné(z organizačných dôvodov)? S pozdravom a vďakou pistara
katerina025 09. 02. 2010, 20:48
Dobrý deň. Chcela by som sa poradiť, ja mám pracovnú zmluvu do 07.03.2010 ale už niesom v skušobnej dobe, teraz som na pn lebo som tehotná a nemožem vykonávať danú prácu. Keď mi zamestnávateľ nepredlži zmluvu a ja zostanem stale na pn tak až do skončenia mojej pn bude za mňa odvádzať do socislnej poisťovne? Termín porodu mám v septembri a keď zostanem až do porodu na pn, budem mať nárok na zvýšenú materskú čo je momentálne okolo 250 eur? Za odpoveď Vám vopred Ďakujem
Palita 12. 04. 2010, 16:41
Dobry den Potrebovala by som poradit.Chcem si podat žiadost o ukončeny pracovneho pomeru dohodou.Existuje nejaky zakon ktory to umožnuje
bsa 12. 04. 2010, 19:22
Palita – požiadajte písomne o rozviazanie pracovného pomeru dohodou podľa § 60 Zákonníka práce. Pri dohode musia súhlasiť obe strany, čiže vy i váš zamestnávateľ. Ak zamestnávateľ nebude súhlasiť, zostáva vám dať výpoveď.
Ramín 28. 09. 2010, 06:47
Mám dotaz, som v 3-mesačnej skúšobnej dobe.Chcem ale ísť pracovať na iné miesto.Musím čakať na 2-mesačnú výpovednú lehotu, alebo môžem odísť skôr.Mám dojednanú inú prácu a nástup ihneď. Budem nejako potrestaný finančne, ak nedodržím výpovednú lehotu.Mám dojem , že 1-mesačný plat.Je to tak? Ďakujem za odpoveď.
Miro Veselý 28. 09. 2010, 07:31
Ramín možno ti bsa poradí právne, ja by som povedal, že veci ako výpoveď sa dajú vždy riešiť komunikáciou. Povedať, že proste chceš odísť a čo sa v tej veci dá dohodnúť. Niekedy bude zamestnávateľ neochotný, ale inokedy sa môže stať, že naopak ťa uvolnia okamžite aj keď by nemuseli. To závisí na politike firmy. Tá lehota na výpoveď je ochrana pre zamestnávateľa aby zohnal náhradu. Niektoré firmy ale majú skúsenosť že ak niekto ukončuje pracovný pomer, tak už nepracuje naplno, demoralizuje tím a je lacnejšie pustiť ho “na hodinu” preč, ako nútiť ho chodiť do firmy a škodiť. Takže je šanca že ak povieš že chceš skončiť ale okamžite, možno budú radi. záleží to aj na tom o akú prácu ide a či im tvoja výpoveď môže narobiť ťažkosti.
bsa 11. 10. 2010, 09:51
Ramín, v skúšobnej lehote môžeš písomne skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu a to bez výpovednej lehoty. Stačí ak budeš zamestnávateľa písomne informovať o ukončení PP tri dni pred dňom, kedy chceš aby svoj pracovný pomer skončiť.
rumko 27. 10. 2010, 09:39
V skusobnej dobe som na Pn stalo sa to v praci – ututlali to Pocas Pn ma prepustili mohli to urobit Patri mi narok na Pn a do kedy
Jana Janebová 23. 11. 2010, 11:07
Moja sestra ukončila pracovní pomer dohodou 31.05.2010 odovzdala tovar majitelovi ktory si nič neprepočital a tovar odviezol.Poslali jej doklad o ukočení pracovneho pomeru.Teraz už ma novu pracu,ale byvali zamestanavatel jej volal -po 6mesiacoch že jej zistil manko!Je to vobec možne aby si na to spomenul po tolkych mesiacoch?
mamička 14. 01. 2011, 15:46
Chcela by som ukončiť ihneď pracovný pomerso zamestnávateľom dohodou z rodinného dôvodu, ošetrenie členov rodiny matka i otec. Potrebovala by som vedieť, aký zákon, pod akým číslom by mi to povolovalo. Zamestnávateľ je povinný moju žiadosť rešpektovať, keď ide o ošetrovanie členov rodiny, čo je naliehavé alebo nie? Za dobrú radu ďakujem !
anka 15. 01. 2011, 00:25
Dobrý deň,
prosím o radu.Do zamestnania som nastúpila ako zástup počas materskej dovolenky. Počas zástupu som o 2 roky otehotnela a nastúpila na materskú a rodičovskú dovolenku.V marci mám po troch rokoch nastúpiť, no nemám nárok, pretože je miesto pôvodnou kolegyňou obsadené, no medzičasom počas mojej materskej dovolenky som sa stala invalidným dôchodcom a môj zdravotný stav , či vyjadrenie posudkového lekára pokladá moju pôvodnú prácu ako nevyhovujúcu. Zamestnávateľ požaduje mnou napísanú výpoveď o ukončení prac. pomeru dohodou.
Neviem, čo ďalej, ďakujem za radu
mijka 10. 08. 2011, 10:26
Dobrý deň chcela by som Vás poprosit o radu. Pracovala som rok vo firme, kde som skončila prac.pomer pred štyrmi mesiacmi uplnynutím prac.pomeru na dobu určitú.pred pár dňami mi bolo oznámené,že majitelovi bola naúčtovaná pokuta z dôvodu nedodržania reklamačnej lehoty.Reklamáciu som riešila ja a teraz chcu odomna aby som tu sumu uhradila. Som povinna túto sumu i po skončení prac.pomeru uhradiť.Nenašla som nejaký zákon čo by túto situáciu opisoval,tak by som Vás prosila o radu,či to je v nejakom zákone ošetrené.
Ďakujem za radu
vodic5003 12. 10. 2011, 21:15
dobry vecer ,mam taky problemik …bola som zamestnana v jednej upratovacej firme v ktorej som robila vyse dvoch rokov ,zostala som na PN ,ktoru som na druhy den odovzdala sefke ,ale ona po ukonceni mojej PNky my dala vypoved …teda ,,dohoda o rozviazani pracovneho pomeru”neviem o tom ze by sme sa na niecom dohodli ale co ma zarazilo bol uvedeny §60 , chcela by som vediet na co mam pravo a aky § by tam mal byt
dakujem
ludmilka 06. 12. 2011, 21:31
Chcem sa opytať ako ma znieť vypoved aby som dostala odstupné.Mam vo firme odrobené 9roky a vypoved by mala byť v buducom roku k aprili2012.Ma právo majiteľ firmy dať taku výpved aby nedal odstupne.dakujem