Pred uzavretím pracovnej zmluvy

Pred uzatvorením pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný oboznámiť budúceho zamestnanca s právami a povinnosťami, ktoré pre neho vyplynú z pracovnej zmluvy, s pracovnými podmienkami a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať.

Všetky tieto náležitosti si zamestnávateľ a zamestnanec vzájomne dohodnú. Za účelom uzavretia pracovnej zmluvy ste ako budúci zamestnanec oprávnený vyžadovať akékoľvek relevantné informácie o pracovnom pomere, do ktorého sa chystáte vstúpiť. To isté právo má aj váš budúci zamestnávateľ, avšak v jeho prípade pozná zákonník práce určité obmedzenia.

Zamestnávateľ nesmie od vás vyžadovať informácie o tehotenstve, o rodinných pomeroch, o bezúhonnosti s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej sa bezúhonnosť osobitne vyžaduje a o politickej, odborovej a náboženskej príslušnosti. V prípade, ak tento zákaz zamestnávateľ poruší, a vy to budete napríklad pomocou svedkov schopný dokázať, máte právo na peňažnú náhradu, ktorej výšku určí príslušný súd.

Čo sa týka zamestnanca, ten má ale povinnosť informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce alebo ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu, a o dĺžke pracovného času u iného zamestnávateľa, v prípade ak sa jedná o mladistvého.

Pri prijímaní do zamestnania sa zamestnávateľ musí riadiť zásadou rovnakého zaobchádzania, ktoré sa pri prijímaní do práce zaručuje.