Pracovný pomer na dobu určitú

Komentáre k článku:

1. annadu Apríl 7, 2009, 8:23 am

   Zamestnávateľ so mnou uzatvoril PP na dobu určitú, ktorý mi už 2 x predlžil po roku. Mal by už so mnou uzatvoriť PP na dobu určitú? Je so mnou spokojný a počíta so mnou naďalej.
   Ale: menilo sa - IČO, aj DIČO a na základe toho mi povedali, že znova so mnou môžu postupovať odznova, že mi predlžia PP na dobu určitú a to na 3 roky. Zriaďovateľ aj vedenie je stale to isté - menilo sa len IČO a DIČO. Čo mám robiť, mám s tým súhlasiť, alebo trvať o uzatvorenie PP na dobu určitú?

2. annadu Apríl 7, 2009, 8:57 am

   opravujem otázku….. mal by so mnou uzatviriť PP na dobu neurčitú?

3. Miro Apríl 7, 2009, 10:39 am

   annadu to je otázka skôr na právnika. Ja by som za tým videl snahu zamestnávateľa nechať si otvorené dvere aby sa ťa mohol neskôr zbaviť bez obštrukcií. Predpokladám, že nezostane nič iné, iba akceptovať také podmienky.

4. Tomáš Máj 12, 2009, 3:58 pm

   Z právneho hľadiska nie je možné PP na dobu určitú uzavrieť opätovne viac ako raz za tri roky. To znamená, že ak si uzavrel zmluvu, potom novú zmluvu po roku, a potom po roku ďalšiu, už sa jedná o porušenie zákonníka práce. Tá tretia zmluva musí byť uzatvorená na dobu neurčitú. Zákonník práce tak chráni napríklad učiteľov, ktorí uzatvárali zmluvy každý rok na 10 mesiacov a potom cez prázdniny nemali mzdu. To isté platí aj o obchádzaní povinnosti platiť odstupné. Zamestnávateľ neustálym predĺžovaním zmluvy si stále necháva možnosť v prípade nespokojnosti nepredĺžiť zmluvu po uplynutí jej platnosti a vyhnúť sa tak zaplateniu odstupného, ktoré by musel zamestnancovi vyplatiť, ak by sa ho chcel zbaviť na základe výpovede. To je podľa môjho názoru prejav neserióznosti zamestnávateľa. Ak je s Tebou spokojný, nevidím dôvod na to, aby prejavil dôveru uzavretím zmluvy na dobu neurčitú. Tebe sa napríklad môže stať, že budeš žiadať o hypotéku, a banka Ti ju neposkytne len kvôli tomu, že nemáš pracovnú zmluvu na dobu neurčitú.
   K otázke, či zmena IČO alebo DIČ zamestnávateľa oprávňuje na uzatváranie zmlúv s “čistým štítom”, odpovedám nie. Teda ak sa jedná o ten istý právnický subjekt, o tú istú spoločnosť. Iné by bolo ak by majiteľ firmy, ktorý vlastní firmu X, založil neskôr inú firmu Y, a novú zmluvu by si podpisoval už s inou firmou.
   Dúfam že Ti moja odpoveď pomohla.

5. LilaLila1986 August 25, 2009, 12:27 pm

   Dobrý deň.Prosím Vás o radu. Do práce som nastúpila 1.novembra. Dali mi zmluvu na 5mesiacov, potom mi ju predížili na dva mesiace a teraz nedávno mi ju zase predížili, že zastupujem niekoho, kto je dlhodobo na PN a nieje tam žiadny dátum ukončenia pracovnej zmluvy. Tak sa chcem spýtať, ako dlho môžem mať takúto zmluvu a či je to vôbec v poriadku. A ešte sa chcem spýtať, že či v prípade otehotnenia, alebo nejakej PN ma hocikedy môžu vyraziť. Ďakujem

6. Miro August 25, 2009, 12:58 pm

   LilaLila ak si tam na trvalom mieste tak ťa vyraziť nemôžu. možno je to už normálna pracovná zmluva na dobu neurčitú. najlepšie je tieto veci mať jasne napísané v zmluve.

7. bsa August 29, 2009, 2:59 pm

   LilaLila1986, podľa Zákonníku práce možno pracovnú zmluvu na dobu určitú predĺžiť maximálne raz. Viac ako raz ju možno predĺžiť len pri splnení určitých podmienok ( všetko sa dočítaš v Zákonníku práce § 48) a jednou z tých podmienok je zastupovanie zamestnanca. Takže to vidím tak, že zamestnávateľ si našiel zákonný dôvod, ako ti predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú i po druhý krát. A čo sa týka neuvedeného presného dátumu v zmluve - teraz som to neskúmala, ale kedysi som o tom čítala, že pokiaľ ide o zastupovanie zamestnanca (dlhodobo na PN, či na materskej), tak nemusí byť uvedený presný dátum, lebo vlastne ho ani nikto nevie. Doba určitá je v zmluve potom daná dňom kedy sa zastupovaný zamestnanec vráti. Určite by som sa informovala, koho vlastne zastupuješ, či vôbec taký zamestnanec existuje. Podľa tvojich informácií to vidím ako ťah zamestnávateľa, aby ti mohol predĺžiť zmluvu na dobu určitú a nemusel ti dávať na dobu neurčitú.

8. bsa August 29, 2009, 3:10 pm

   A ešte k tomu vyhodeniu - len tak ťa vyhodiť nemôžu. Ak ťa budú chcieť prepustiť pred ukončením určitej doby, máš rovnaké práva ako zamestnanec na dobu neurčitú, čiže nárok na výpovednú lehotu. Ak otehotnieš a písomne to oznámiš zamestnávateľovi plus pridáš potvrdenie od lekára, tak ťa,podľa mňa, nemôže vyhodiť dokým neuplynie doba určitá.

9. Tatiana September 18, 2009, 3:48 pm

   chcela by som sa spytat ci nahodou neviete ako to je ked pracovnu zmluvu som mala uzavretu dvakrat na dobu urcitu. Tretikrat mi ju uzavreli na zastup materskej dovolenky do uplynutia casu ustanoveneho v §166 ods. 1 ZP. Pravdepodobne sa zamestnankyna na materskej dovolenke za tento cas nevrati. Chcela by som vediet, ked uplynie tato doba, ci som automaticky prepustena, alebo som dalej zamestnana.

10. bsa September 20, 2009, 7:46 pm

    Tatiana, do troch rokov sa zmluva na dobu určitú môže predĺžiť len raz. Viackrát sa môže predĺžiť v prípadoch vymedzených zákonom (Zákonník práce § 48), čiže napríklad z dôvodu zastupovania zamestnanca. Ak máte v zmluve uvedené, že je uzavretá do uplynutia času ustanoveného v §166 ods.1, tak ide o čas materskej dovolenky (28 týždňov pri jednom dieťati) a zmluva vám v tom termíne končí bez ohľadu na to, či sa zamestnankyňa vráti alebo nie. Keby ste mali v zmluve uvedené, že vám zmluva končí návratom zamestnankyne alebo do času uvedeného v §166 alebo §166 ods.2, bolo by to iné. Ale nestrácala by som nádej, ak sa zamestnankyňa nevráti, mali by vám zmluvu opätovne predĺžiť, ak vás teda budú stále potrebovať.

11. andrea Október 31, 2009, 6:43 pm

    Mala som prvú zmluvu na 6mesiacov na dobu určitú,potom mi ju predlžili na 3mesiace.Môžu mi ešte predlžiť pracovný pomer?

12. Miro November 1, 2009, 6:15 pm

    andrea ak vás potrebujú, tak podľa mňa určite áno.

13. bsa November 2, 2009, 2:23 pm

    Za normálnych okolností sa pracovná zmluva na dobu určitú môže predĺžiť do troch rokov najviac jeden krát. Avšak existuje viacero dôvodov, kedy sa môže predĺžiť i viackrát - napr. zastupovanie zamestnanca, sezónne práce, z dôvodu dohodnutého v kolektívnej zmluve, alebo je možné ho predĺžiť napr. zamestnancovi, ktorý vykonáva opatrovateľskú službu, je poberateľom dôchodku, je zamestnaný u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najviac 20 zamestnancov a pod. Pozri Zákonník práce § 48

14. Rudo November 5, 2009, 5:35 pm

    Zdravim cital som to tu ale nejak som mimo
    Mam taku otazku mam prac.zmluvu na dobu urcitu na 8 mesiacov.Je to dlhsia doba co som nepracoval tak neviem tam naposledy v praci som mal ako tu ze prve 3 mesiace skusobna doba.A viem ze po 3 mesiacoch ma mozu vyrazit ale ked po tych 3 mesiacoch by som bol dlhsie PN nemohli ma vyhodit.Ako to je s touto na dobu urcitu?Ak ochoriem po tej skusobnej dobe az do ukoncenia dohodnuteho pomeru na tu dobu cize 8 mesiacov som chraneny aj na PNke a potom adios moze ma vyrazit?Spravne som to pochopil?

15. Rudo November 5, 2009, 5:37 pm

    *oprava tu som sa sekol v tejto vete malo to byt ze:
    A viem ze do 3 mesiacov ma mozu vyrazit ale ked po tych 3 mesiacoch by som bol dlhsie PN nemohli by ma vyhodit.

16. Veronika November 11, 2009, 10:10 pm

    ja mam uzavretu pracovnu zmluvu na dobu urcitu.Chcela by som vsak vediet co v pripade, ze by som nastupila na matersku dovolenku. Dajme tomu, ze doba urcita mi konci k 31.12.2011, v roku 2010 napr. v oktobri porodim a teda mi zostava uz len rok a dva mesiace. 28 tyzdnom je vsak materska dovolenka…… ak by som poziadala o rodicovsku dovolenku, ktora moze trvat az do tretieho roka veku dietata mozu ma prepustit z prace aj napriek tomu len preto, ze mi konci k 21.12.2011 doba urcita alebo som chranena nejakou ochrannou lehotou pokial nedovrsi dieta vek tri roky???? Dakujem ak budete niekto vediet odpovedat.

17. Jana December 9, 2009, 4:35 pm

    dobry den. mam zmluvu na tri roky-zastupovanie konkretnej osoby počas materskej do augusta 2011. čo v pripade ked aj ja pojdem na matersku? mala by som ist na matersku od jula 2010 a je pravdepodobne že ta pani sa z materskej vrati v septembri 2010. to znamena že ma možu vyhodiť a nebudem dostavať matersku?

18. lexa December 28, 2009, 6:22 pm

    dobry den !chcela by som sa dostat odpoved na moju otázku pracovny pomer som zacala 08.09.2009 na dobu urcitu do 31.12.2009 dna 16.08.2009 vypisali ma na PN-KU lebo som ochorela18.12.2009 telefonne oznámili ze nebudu so mnou pracovnu zmluvu predlzit moja otázka dokedy mozem byt na PN-ke ked pracovná zmluva je do 31.12.2009 existuje taká ze passivná PN?CO MOZE TRVAT PO SKONCENI PRAC.ZMLUVY 45 DNI?AKO DALEJ?PROSIM O ODPOVED DAKUJEM!

19. Zara December 30, 2009, 11:13 am

    dobry den! pracovny pomer mi konci na dobu urcitu 16.2.2010.
    Nakolko sa firma u ktorej mam pracovny pomer zlučuje od 1.1.2010 s inou firmou a podla informacii sa bude hromadne prepustat mam narok na odstupne resp. odchodne? Prvi zamestnanci uz boli informovani a odchadzaju k 31.3.2010.

20. bsa Január 2, 2010, 3:34 pm

    Otázky skúste skôr smerovať do poradne…

21. shaggy2 Január 5, 2010, 12:50 pm

    Dobrý deň, chcel by som sa spýtať, mám PP na dobu určitú t.j. končí mi 31.3.2010. Je zamestnávateľ povinny ma informovať či so mnou predlži zmluvu alebo proste so mnou nepočíta, aby som sa vedel zariadiť. a koľko dní pred skončením PP by mi to mal oznámiť.

    Ďakujem

22. peter Január 15, 2010, 2:01 pm

    mám už od minulého leta štvrtú zmluvu na dobu určitú počas PN kolegov a neviem či dostanem zmluvu na neurčito a bola mi prislúbená od januára 2010 neviem či sa dá na organizáciu nájsť postup a mať zmluvu na neurčito.

23. Ludka Apríl 27, 2010, 11:29 am

    Dobrý deň,mám pracovnu zmluvu na dobu určitu počas PN pracovníčky,ta nastupuje od 1.5.2010 a ja som na PN od 29.3.2010.Zmluva mi teda končí a já potrebujem vedieť,či ďalej budem mať platenu PN.Ďakujem

24. bsa Máj 2, 2010, 2:14 pm

    Ludka - PN budete mať naďalej platenú.

25. Lucia Máj 11, 2010, 3:47 pm

    Dobrý deň, pracujem v školstve prvý rok, učím na zákl.umelec.škole. Mám zmluvu na dobu určitú do 30.6.2010. teda cez prázdniny sa musím ísť hlásiť na úrad práce, ale zasa v septembri ma riaditeľka vezme späť. chcem sa opýtať, či má na toto právo a koľkokrát to môže urobiť, pretože moja kolegyňa takto fungovala prvé tri roky, čo nasúpila a až potom jej dala riaditeľka zmluvu na dobu neurčitú. ďakujem pekne. L.

26. anka Máj 17, 2010, 10:49 pm

    Som učiteľka I.stupna, mám uzavretú zmluvu s určitou základnou školou od 1.septembra na dobu do skončenia materskej dovolenky mojej kolegynky, ktorá chce nastupiť do práce až po dva roky.
    Napriek tejto zmluvy od 1,júla do 31.augusta chce riaditeľka prerušiť môj pracovný pomer. Má na to právo?

27. murinko Máj 19, 2010, 7:39 pm

    dobry den, chcela by som sa opytat, pracovnu zmluvu mam na dobu urcitu ktora mi konci 6.9.2010 ale do zamestnania som nastupila 6.9.2006 to znamena ze kazdy rok mi predlzuju zmluvu na rok a pri poslednom rozhovore s majitelkou som sa rozpravala ze by som mala dostat pracovnu zmluvu na neurcitu dobu (podla mojho nazoru)ale hacik je vtom ze majitelka sa vyjadrila , ked firma ma menej ako 20 zamestnancov tak v tom pripade mi nemusi dat pracovnu zmluvu na dobu neurcitu (teda ze ma vynimku ) a je na nej ci mi ju da na dobu urcitu alebo neurcitu .Mam pocit ze sa vyhovara .Prosim o radu dakujem pekne.

28. monika Máj 20, 2010, 2:37 pm

    dobry den, chcela by som sa opytať, pracovnú zmluvu mám na dobu určitú do 30.10.2010, zamestnávateľ zrušil prevádzku a ponúkol mi iné miesto vzdialené od môjho bydliska cca 60 km. Toto som odmietla, mám nárok na odstupné?Ďakujem za odpoveď.

29. bsa Máj 20, 2010, 3:36 pm

    Murinko, to, čo vám majiteľka tvrdila, že zamestnávateľ, ktorý zamestnáva do 20 zamestnancov môže im predlžovať zmluvu na dobu určitú i nad zákonné limity (čiže má výnimku), bola pravda do marca tohto roku. Avšak od 1.3.2010 bola táto výnimka zo Zákonníku práce vyňatá, takže vám z tohto dôvodu už zmluvu na dobu určitú predlžovať nemôžu.

30. bsa Máj 20, 2010, 3:40 pm

    Monika, áno, v prípade výpovede z dôvodu rušenia prevádzky máte nárok na odstupné.

31. murinko Máj 20, 2010, 6:22 pm

    Velmi pekne vam dakujem za odpoved

32. malleena Jún 8, 2010, 4:05 pm

    Dobrý deň, pracujem ako učiteľka na druhom stupni, už 2x mi predlžovali zmluvu na dobu určitú. Tento rok mi ju už predĺžili na dobu neurčitú, lenže až teraz mi povedali, že tam vlastne pracujem ako náhradníčka za jednu pani, kt. je na materskej dovolenke. Takže mi dali znova podpísať novú zmluvu, kde už však nemám na dobu neurčitú, ale na dobu do ukončenia materskej dovolenky (nie je ani presne stanovené,kedy sa má vrátiť). Chcem sa opýtať, teraz, keď už mám zas novú zmluvu na dobu do ukončenia materskej dovolenky, keď ma náhodou po nástupe pani z materskej prepustia, mám nárok na odstupné?
    Za odpoveď vopred ďakujem

33. slniecko Jún 9, 2010, 8:16 am

    dobry den, pracujem ako ucitelka na druhom stupni. najskor som uzatvorila pracovnu dobu na dobu urcitu v trvani 10 mesiacov /o septembra do konca juna/. nasledne so mnou zmluvu uzatvorili od septembra znovu na 10 mesiacov. moj zamestnavatel teraz planuje so mnou uzatvorit zmluvu znovu na dobu urcitu od septembra. nie je to protizakonne? nemala by byt tato tretia zmluva uzatvorena uz automaticky od jula? dakujem…

34. slniecko Jún 9, 2010, 9:03 am

    zabudla som uviest,ze mam znizeny pracovny uvazok…

35. peter Júl 15, 2010, 2:21 pm

    Dobry den, chcem Vas poprosit o info, mam pracovny pomer na dobu urcitu a to na rok a skoncila mi 13.7.2010, ale zamestnavatel neurobil nic t.j. neoznamil mi ani ze koncim a ani som nic nepodpisal ze predlzuje trebars o dalsi rok a ja dalej pracujem vo firme,aky mam teraz vlastne pracovny pomer
    dakujem

36. bsa Júl 16, 2010, 8:27 pm

    Peter - Zákonník práce §71 - Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby. Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

37. t.petra August 2, 2010, 12:10 pm

    Dobry den.Moj zamestnavatel mi uz dal tri krat zmluvu na dobu urcitu a tvrdi ze od aprila tohto roku (2010) je to v zakonniku prace a ze mi moze dat.Zatial co som patrala Tak tri krat mi nemoze dat ale chcem si byt ista.Prvu zmluvu som dostala od 01.07.2009 na pol roka,cize do decembra 2009,potom mi dali dodatok k zmluve od 01.01.2010 do 30.06.2010,tato doba uz uplinula a zase mi dali dodatok k zmluve na dobu urcitu do konca decembra 2010.Chcela by som vediet ci aj taketo riesenia zo strany zamestnavatela je normalne a ak nie co mozem proti nim spravit.Velmi pekne Vam dakujem za odpoved.

38. Tinus August 3, 2010, 4:36 pm

    Dobry den,chcem sa informovat ohladom predlzovania pracovne zmluvy na dobu urcitu,pracujem ako prdavacka,momentalne som na rodicovskej dovolenke,ktora mi konci 20.8.20010,vo firme pracujem od roku 1.3.2003,na matersku dovolenku som nastupila 11.7.2007,dovtedy sa zmluvy predlzovali stale na dobu urcitu,posledna zmluva je predlzena do 28.2.2008,k tomuto datumu som uz bola na rodicovskej dovolenke,ale ak sa zmluva moze predlzit len 3x,tak vlastne ta moja posledna je neplatna aj som vo firme zamestnana na dobu neurcitu,nic z tohto by nebolo podstatne,keby si zamestnavatel nezmyslel,ze ja uz u neho nebudem pracovat,velmi pekne Vas prosim o radu,aby som vedela na com som a ake mam prava,ked uz nebudem mat pracu ktora ma bavila,aj ked bola mzda len minimalna,chodila som do prace velmi rada,tak nech mi zamestnavatel da aspon to na co mam narok,dakujem Tina

39. romek August 5, 2010, 12:58 am

    Dobrý deň, chcem sa spýtať minulý rok ma v septembri prijali do zamestnania dali mi zmluvu do konca roka, potom mi ju predĺžili o 8 mesiacov. Po uplynutý týchto 8 mesiacov mi môžu predĺžiť zmluvu na dobu určitú či na dobu neurčitú?? Ďakujem

40. bsa August 5, 2010, 8:57 pm

    t. petra - pracovný pomer na dobu určitú možno dohodnúť najdlhšie na dva roky, pričom PP možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát. Vy síce pracujete u svojho zamestnávateľa menej než dva roky, ale už vám zmluvu dvakrát predĺžil, takže tretíkrát už podľa zákona nemôže. Ale zákon uvádza aj výnimky, kedy je možné PP predĺžiť i viackrát a to i nad dva roky - napr. zastupovanie zamestnanca, sezónne práce, opatrovateľská služba a pod. (Zákonník práce §48 ods. 4). Osobne by som najskôr zašla za zamestnávateľom a snažila sa ho vyviesť z omylu, prípadne ho žiadala, na základe akého paragrafu je presvedčený, že vám môže opätovne predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú. Ak nepochodíte, môžete sa obrátiť na Inšpektorát práce.

41. bsa August 5, 2010, 9:33 pm

    Romek - pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky, pričom ho možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát. Vám ho predĺžili zatiaľ len raz, takže vám pracovný pomer môžu opäť predĺžiť na dobu určitú.

Pridajte komentár...