Povolený rozsah pracovného času
Reklama
Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.
Do pracovného času sa nezapočítava obedná prestávka v trvaní 30 min., to znamená, že denne v práci v jednozmennej prevádzke strávi človek dokopy 8,5 hodiny. Týždenný pracovný čas v jednozmennej prevádzke je teda najviac 40 hodín, v dvojzmennej 38 a ¾ hodiny a v nepretržitej prevádzke 37 a pol hodiny.
- Týždenný pracovný čas spolu s nadčasmi nesmie prekročiť spolu 48 hodín.
- Týždenný pracovný čas vo väčšom rozsahu ako 48 hodín v priemere, ale najviac po dobu štyroch po sebe nasledujúcich mesiacoch môžu vykonávať len zdravotnícki pracovníci.
Kúpte si knihu
Kolka24 19. 08. 2010, 22:17
Prosím poradte mi, manžel má 59 rokov a je diabetik, počas kampane v cukrovare má pracovať len nočné smeny a to 4 krát 12 hodín a 48 hodín voľna.Má na to zamestnávateľ páky ,aby toto svojmu zamestnancovi nariadil.Je to otročina novodobá, alebo sa má len tíško tešiť ,že vôbec smie robiť.Pohrozili mu prepustením ak túto možnost nepríjme.Kampaň trvá od septembra do januára.Ostatok roku majú pracovný čas od 7.. do 15 .00 h.
Ďakujem za radu. Kolka24- manželka
bsa 22. 08. 2010, 23:26
Kolka24 – manželov týždenný pracovný čas neprekračuje 48 hodín a tiež má dva dni voľno, takže zamestnávateľ od neho nepožaduje nič, čo by zákon nepovoľoval. Možno by sa váš manžel mohol brániť tým, že by doložil lekárske potvrdenie, že jeho zdravotný stav mu neumožňuje vykonávať prácu 12 hodín vkuse a v noci. Ale buďme realisti, ak váš manžel nebude chcieť pracovať podľa týchto tvrdých podmienok, tak veľmi pravdepodobne zamestnávateľ splní svoje vyhrážky a prepustí ho.
sepoja 16. 08. 2011, 21:24
Prosim poradte pracujm vo firme kde sijeme autosedacky zamestnavatel nam stanovil vykon ktory sa neda stihnut pocas 8 hodinovej pracovnej doby napriek silnej intenzite prace tri mesiace pracujeme 10az 12 hodin denne odpracovali sme 4 soboty aj statny sviatok s tym ze v auguste bude odstavka a za nadcasy budeme mat nahradne volno slubenu dovolenku nam skratil na2 tyzdne a po navrate s nej nas nadalej nuti pracovat nadcas dokonca sa nam vyhraza vypovedami lebo vraj ohrozujemesplnenie dodavok zakaznikovi tym ze chceme pracovat iba osem hodin.Naozaj sa k nam moze spravat ako otrokar?Tie jeho sluby boli bohuzial len ustne a teraz vsetko popiera majstri maju zdokumentovane nase nadcasy ale ked nam nedal volno nedovolil ich ani preplatit nieje to prvy pripad podobne sa zachoval na konci roka ked sa nadcasy zamietli pod koberec .Bohuzial nemame vela moznosti zamestnat sa inde .
sepoja 17. 08. 2011, 10:27
Čo sa týka týchto nadčasov ktoré tam uvádzaš, to je to čo si dali
zlegalizovať do nového Zákonníka práce. Od 1.9.2011 budeme
všetci len otroci robiť zadarmo.Ale to závisí od nás, či sa budeme proti
tomu brániť alebo nie.