Kedy môžete dostať výpoveď?
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z určitých dôvodov, ktoré sú presne vymedzené v zákonníku práce. Inštitút výpovede je tu upravený pomerne striktne z dôvodu ochrany zamestnanca.
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi teda výpoveď výlučne iba z týchto dôvodov:
- zrušuje sa alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
- zamestnanec sa stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
- zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie
touto chorobou - nespĺňa alebo prestal spĺňať podmienky na výkon dohodnutej práce
- neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil
- sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, ale len vtedy, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.
Výpoveď či už z jednej alebo druhej strany je vždy chúlostivá záležitosť, a nastupuje obyčajne až vtedy, keď sa strany nevedia dohodnúť na skončení pracovného pomeru. V prípade ak máte pochybnosti, či bol s vami rozviazaný pracovný pomer v súlade so zákonom, neváhajte a v prípade, ak vám zákonník práce príde nezrozumiteľný, navštívte právnika.
V prípade, ak bol s vami neplatne skončený pracovný pomer, máte nárok na náhradu mzdy, odo dňa kedy bol s vami neplatne pracovný pomer (aj inou formou ako výpoveďou) skončený. Podať návrh na súd však musíte do dvoch mesiacoch od skončenia pracovného pomeru.
Kúpte si knihu
Zuzana 11. 02. 2010, 22:36
Manželov kolega dostal výpoveď, keď zamestnávatelovi priniesol od lekára doklad, že zo zdravotných dôvodov nemôže pracovať na nočnej zmene. Zo dňa na deň ho vyhodili. myslím si , že zamestnávateľ konal nesprávne a že pracovníkovi v tomto prípade mal umožniť prácu v dvojzmennej prevádzke. Mohol by manželov kolega podať žalobu na zamestnávateľa a žiadať nápravu, resp. odškodné? Ako je to vlastne – kto má pravdu?
dadja 02. 06. 2010, 21:44
moj zamestnavatel v zahranici(UK) ma doslova vykopol z jeho kancelarie.Dovod tohto skutku nebola podstate moja chyba. Personal (1osoba) ktora robila za pokladnou mi nenablokovala(vedome) cigarety. Ja som zaplatila pokazde ale nikdy som si nepozrela spravny vydavok ani nikdy som nedostala blocik o tom co som kupovala. A za toto som bola vyhodena a niesom si ista ci je to so suladom zo zakona ci ma takto zamestnavatel moze vyhodit ako to vlastne je??
Petra 28. 03. 2011, 16:23
Ked si toto citam, mam pocit, ze vsetko ide len proti zamestnancovi a vlastne mozem byt vyhodena za hocico,staci ak si zamestnavatel najde vhodny dovod.Staci si precitat bod. 2, co to akoze presne specifikuje. Chcela by som vediet,ci uz boli na SK pripady,kde sa nejaky zamestnanec odvolal na sud a aj ho vyhral. Ludia by sa aj branili,ale co z toho, ked mame take “skvele” zakony,ktore ochranuju LEN zamestnavatela a my sme len obycajni otroci? Vsetci radsej drzia hubu a krok,aby nestratili pracu.Ja pracujem v irsku a to co si dovolujem tu, by som si na SK nemohla nikdy dovolit povedat,lebo by som letela. Len preto, lebo viem,ze tu som chranena zakonmi ktore skutocne zamestnanca ochrania a len tak na mna nemozu.Co sa o SR povedat neda.
(
Miro Veselý 28. 03. 2011, 16:44
Petra súdy pokiaľ viem skôr bývajú na strane zamestnanca ako proti nemu.
Petra 28. 03. 2011, 22:01
Tak ak to tak naozaj je ako hovoris, tak potom som len velmi rada, ze aspon nejaka ta spravodlivost u nas existuje.
V tom pripade skutocne nechapem preco ti ludia tym zamestnavatelom dovolia vsetky tieto veci. Vsade na zapade by z nich vytlkli neskutocne peniaze na sude za vsetky tieto veci..asi sme taky narod…
mkristike 04. 04. 2011, 14:57
Chcela by som si vypytať radu:
Som na rodičovskej dovolenke od roku 2008. RD mi končí tento rok v máji 2011. Zavolala som do účtovnej firmy ktorá robí môjmu zamestnávatelovi účtovníctvo ohladom informácií, nakolko som opäť tehotná. A tam mi oznámili že mi zamestnávateľ dal výpoveď v decembri 2009 počas mojej rodičovskej dovolenky. Ja som o tejto výpovedi nevedela. Nedostala som žiadnu výpoveď poštou, nepodpísala som žiadne papiere.
Prosím poraďte mi ako mám postupovať v takomto prípade.
Výpoveď som dostala z dôvodu predaja firmy. Ale majiteľka má ešte jednu firmu, kam by ma vedela prijať v takom prípade, a dať výpoveď po skončení RD. Ale podľa mojich informácií takto neurobila.
Ďakujem vopred za odpovede
Slavoo 28. 06. 2011, 20:59
Dobrý deň,
Pracujem v českej republike. K 15/8/2011 sa budem vraciať do Ke z rodinných dovodov. Mám odpracovaných cca 7 rokov v ČR.
Výpoveď mám podpísanú k datu 15/8/2011. Takto sme sa so zamestnávateľom dohodli. Nieje to klasická dvojmesačný výpovedná lehota. Chcel som sa opýtať, aké sú podmienky, čo všetko je potreba v Českej republike zariadiť, aby som mal nárok na podporu v nezamestnanosti. Počul som že podporu v nezamestnanosti by som mal poberať z Českej republiky ? Ďakujem za info, odpoveď
Prajem pekný deň,
jana 09. 08. 2011, 11:08
Chcem sa spýtať,stále som v skúšobnej dobe, no stal sa mi úraz a už som takmer dva mesiace PN, može so mnou zamestnávateľ zrušiť zmluvu aj keď som PN alebo musí počkať kým mi skončí PN?
Ďakujem za info
mino 28. 09. 2011, 10:37
….po odpracovani 35 rokov v jednom podniku je mozne, ze dostanem vypoved aj ked som ZTP. Je toto vobec spravne ked viem, ze vo veku 57 rokov uz pracu nezozeniem a este ciastocne zdravotne postihnuty?