Domáhanie sa práv v oblasti pracovnoprávnych vzťahov
Porušovanie zákonov v pracovnoprávnych vzťahoch nie je na Slovensku ojedinelým zjavom. Predovšetkým zamestnanci bývajú obeťami takéhoto konania zo strany zamestnávateľov a to preto, že sa nevedia brániť a domáhať sa svojich práv. Vedie ich k tomu nevedomosť, strach, ale najčastejšie pocit, že ide o „boj s veternými mlynmi“. Cítia sa bezmocní vo svete, ktorý vyzdvihuje mocných a silných a prehliada menších a slabších.
Ak má človek dojem, že sú porušované jeho práva, mal by si overiť, či má oporu v zákone. Vedomosti dávajú človeku väčšiu silu a reálne možnosti ako si stáť za svojim a práve nevedomosť robí z človeka bezmocnú obeť, ktorú je jednoduché využiť a to bez strachu z následkov.
Vhodné je vedieť o svojich právach čo najviac. K tomu dopomôžu knihy, periodiká, internet, televízia, rozhlas, ale i príslušné orgány štátnej správy, ktorých úlohou je podávať informácie. Rovnako vhodná je i porada s právnikom. Málokto má síce dostatok peňazí na zaplatenie vlastného právnika, ale je tu napríklad možnosť využiť Centrum právnej pomoci, ktoré poskytuje právnu pomoc ľuďom, ktorý v dôsledku svojej materiálnej núdze nemôžu využívať právne služby na riadne uplatnenie a ochranu svojich práv.
Ak sa zamestnanec rozhodne bojovať a domáhať sa svojich práv, môže k tomu využiť tieto prostriedky:
1. Prvým logickým krokom je ísť so svojou sťažnosťou najskôr za nadriadeným. V komunikácii s ním neútočiť, nehnať ho do kúta, ale byť diplomat a postupovať formou priateľského upozornenia či kladenia otázok. Niekedy je až prekvapivé, aký účinný môže byť takýto postup.
Keď zamestnanec dostatočne predvedie, že si je vedomý svojich práv a pritom sa nevyhráža, ale rozpráva pokojne, je ochotný pochopiť prípadný omyl, zábudlivosť, či iný problém na strane zamestnávateľa, jeho žiadosti býva vyhovené oveľa skôr, než keby dal priechod svojej zlosti.
Ak sa nadriadený so zamestnancom odmietne baviť, pomôcť môže posunutie sťažnosti na jeho nadriadeného alebo priamo na vedenie firmy.
Až poslednou možnosťou by mal byť nátlak vo forme „vyhrážania sa“ napríklad právnikom, súdom či inšpektorátom práce. A aj v tomto prípade je lepšia diplomacia a „priateľské“ narážky, než priame vyhrážky a zlosť.
2. Zamestnanec, ktorý je poškodený porušením povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov, sa so sťažnosťou môže obrátiť na inšpektorát práce príslušný podľa sídla zamestnávateľa.
Inšpektoráty práce vykonávajú dozor nad dodržiavaním zákonov, vyvodzujú zodpovednosť za porušovanie predpisov a tiež poskytujú aj bezplatné poradenstvo.
Zamestnanec môže svoju sťažnosť podať písomne, ústne do záznamu, telefaxom alebo elektronickou poštou. Sťažnosť musí obsahovať jeho meno, priezvisko, adresu trvalého alebo prechodného pobytu. Ak o to požiada, je inšpektorát práce povinný utajiť jeho totožnosť.
Sťažnosť musí byť čitateľná a zrozumiteľná, musí z nej byť jednoznačné proti komu smeruje, na aké nedostatky poukazuje, čoho sa sťažovateľ domáha a musí byť sťažovateľom podpísaná.
Inšpektorát práce je povinný sťažnosť prijať a vybaviť ju do 60 pracovných dní. Ak je sťažnosť náročná na prešetrenie, môže byť táto lehota predĺžená o ďalších 30 pracovných dní. Sťažnosť je vybavená odoslaním písomného oznámenia výsledku jej prešetrenia sťažovateľovi.
Postup pri podávaní sťažností, ich prijímanie, evidovanie a prešetrovanie, upravuje zákon o sťažnostiach.
3. Ďalšou možnosťou ako sa domáhať svojich práv je obrátiť sa na súd. Súdy prejednávajú a rozhodujú o sporoch medzi zamestnancom a zamestnávateľom týkajúcich sa nárokov z pracovnoprávnych vzťahov.
Ak zamestnanec nemá žiadne skúsenosti ohľadom konania na súde, mal by sa rozhodne poradiť s právnikom. Ak sa nachádza v materiálnej núdzi a spĺňa požadované podmienky, môže požiadať o právnu pomoc Centrum právnej pomoci.
Zamestnanec podáva žalobu na okresný súd a konanie sa uskutočňuje na tom súde, ktorý je vecne a miestne príslušný. Podanie možno urobiť písomne, ústne do zápisnice, elektronickými prostriedkami alebo telefaxom, musí obsahovať zákonom určené údaje a musí byť zrejmé, čoho sa zamestnanec domáha. Podanie žaloby sa spoplatňuje.
Ako zástupcu si zamestnanec môže zvoliť advokáta, ktorý je povinný účelne využívať všetky zákonom pripustené prostriedky a spôsoby poskytovania právnej pomoci.
Postup súdu a účastníkov v občianskom súdnom konaní upravuje Občiansky súdny poriadok.
Napísala MonYenn (2010)
Kúpte si knihu
dada 22. 04. 2010, 13:33
Dobrý deň. Pracujem v príspevkovej organizácií,kde sme doposiaľ boli odmeňovaní podľa pracovnej zmluvy. Nadriadený orgán nám však chce zmeniť formu odmeňovania na tabuľkovú,čím by sme išli s platom podstatne dole.Majú na to nárok,musíme podpísať nové platobné dekréty?
Sali 25. 01. 2011, 16:26
dobrý deň, prosím o radu:
pracujem 7 dní v týždni , od pondelka do nedele, od 8.00 – 18.30 hod, s prestávkou od 13.00 – 15.30 hod., počas ktorej musím byť v prípade potreby k dispozícii.
Kedy mám nárok na odpočinok, osobné voľno počas mesiaca pri uvedenej pracovnej dobe a koľko hodín týždenne maximálne môžem robiť. PS: už nevládzem, poraďte mi prosím
Mimika 02. 02. 2011, 13:05
Dobrý deň,
mám problém a neviem ho sama vyriešiť a preto sa obraciam na Vás s prosbou o radu.
Som zamestnancom v jednej firme spolu s priateľom ale nijak náš vzťah neovplivnuje našu prácu stretávame sa na prestávkach ibaže dnes sa stalo, že ráno prišiel do mojej kancelárie priateľ s tým, že jeho kolegyňa s kancelárie dostala dáky záchvat (ona je schizofrenička) a vraj mu začala rozhadzovať stôl a nadávať do špinavých cigánov tak som sa jej išla opýtať čo to má znamenať a ona na mňa zaútočila s nožnicami. Musím podotknúť že som jej nenadávala len som sa normálne opýtala a mám aj svedka bola tam práve pani upratovačka. Keď sa to dozvedel riaditeľ tak namiesto aby adekvátne reagoval na jej správanie tak odkázal po priateľovi aby som už nechodila do ich kancelárie, čo je dosť problematické lebo oni sú scenovacie oddelenie tak že keď obdržím list ktorý musia nascenovať ako im ho odnesiem?! A zároveň ako môže priateľ naďalej pracovať v kancelárii s tak náchylnou a chorou osobou? Čo ak zase dostane záchvat a tento krát ozaj ublíži buď priateľovi alebo niekomu inému. Čo robiť aby tento incident vedenie riešilo?
Ďakujem za radu. 02.02.2011
Miro Veselý 02. 02. 2011, 13:15
Mimika ak na teba niekto zaútočil, treba to riešiť. Keď nevieme čo presne sa stalo tak naozaj ťažko radiť. Ak došlo k zraneniu, lekár, zápisnica, trestné oznámenie. Ak sa nič nestalo tak to zváž. Také veci sa ťažko dokazujú. Vedenie môže byť na strane svojej kolegyne. V prípade opakovania sa incidentu by som podal sťažnosť, alebo výpoveď. Je to lepšie skonzultovať s právnokom.
pepe 15. 07. 2011, 13:38
Vyššie uvedený komentár je napísaný správne, ale moja osobná skúsenosť je, že porušovaním povinností z pracovnoprávnych vzťahov, konkrétne z neplatného skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, Vám zle poradia v centre právnej pomoci, inšpektorát práce a Národný inšpektorát práce, Sociálna poisťovňa, Ministerstvo práce sociálnych vecí a rodiny, advokáti, polícia, a prokuratúra. Právna absencia je u všetkých menovaných, preto že sa mylne domnievajú, že pri okamžitom skončení pracovného pomeru nie je výpovedná doba
marek 17. 08. 2011, 14:47
dobry den pracujem v zahranici (v nemecku) so zamestnavatelom som dohodnuty na navstevu rodiny kazdy mesiac na 1xpredlzeny vykend domov cestujem vo stvrtok po odpracovani smeny a vraciam sa v pondelok.zamestnavatel my zacal na piatok a pondelok pisat dovolenku a to v pondelok uz cestujem naspet do nemecka.neviem ci jeto v sulade s pravom.
pracujem aj nadcasy piatok 2,5 hodiny a sobotu cely den za ktore mam platenu mzdu bez priplatkov.domov cestujemvlastnym autom cestu si hradim sam.firma je slovenska ja som tu v nemecku ako na sluzobnej ceste. chcel by som vediet na co mam narok.dakujem
drahoslava 02. 09. 2011, 15:40
dobry den,pracujeme vo firme na trojsmennej prevadzke,pracuju tam prevazne zeny a mame problemy zo zamestnavatelom.Ak chceme dovolenku tak mame strach si ju pytat od majstra,lebo ju nam aj tak neda,pracujeme vsetky statne sviatky v roku a ked pytame volno tak nam ho nedaju,a teraz ked sme neboli na statny sviatok tak nam siahly na premie pozastavili ich na tri mesiace,dalej mam davaju najavo svojim spravanim kto je pan,ako by sme boli v otrokarskej firme,pracujeme za smiesnu minimalnu mzdu,sviatky nemame riadne zaplatene kde sa mame prosim vas obratit ,nic nepocujete len robit,robit idete na wc alebo sa napit uz su pri stroji a preco nepracujete teraz v letnych mesiacoch sa na hale ani vydrzat nedalo tak bolo horuco…ale este ani okno nam neotvorili…chceme vediet kto by nam mohol pomoct dakujeme