Pracovno-právne poradenstvo

Reklama

Pracovno-právne poradenstvo je zložitá oblasť. Nepočítajte s tým, že vám internetová stránka môže pomôcť vyriešiť pracovno-právne problémy, ak existujú. Môže však naznačiť aspoň niektoré okruhy, ktoré sa problematikou zaoberajú.

Kým človek nemá nejaké ťažkosti, tak ho nejaké právne otázky vôbec nezaujímajú a všetko môže bežať roky bez ťažkostí. No ak sa objavia problémy, potom sa často ukáže, že dôležité body pracovnej zmluvy – napríklad – sú ošetrené zle, alebo vo váš neprospech.

Je preto výhodné, ak právne otázky týkajúce sa vašej práce máte ošetrené. Pracovno-právne poradenstvo na tomto webe bude plniť skôr funkciu natienenia, aké okruhy v problenatike práca je možné ošetriť zmluvne a ako na to.

Pre konkrétne riešenie problému vám však odporúčame kontaktovať právnika, ktorý sa venuje pracovno-právnemu poradenstvu.

Kúpte si knihu

Internetový marketing: Tvorba webu od A po Zisk

Reklama

Komentáre k článku: Pracovno-právne poradenstvo

bugui 31. 01. 2009, 22:49

Ked vas sikanizuju a za kazdu cenu vas chcu dohnat k tomu aby ste porusil pracovnu disciplinu a ked to nieje pravda kde sa mozte dovolat svojich prav?
zuzana 12. 06. 2009, 18:46

Dobrý deň,

chcela by som sa informovať, otcovi dali výpoveď po 32 r. zamestnania z dôvodu nadbytočnosti, prevádzka však funguje, na jeho miesto dali majstra, otec je vedúci odborov zamestnancov, je možné pokiaľ sa neruší prevádzka úplne, aby bol otec prepustený? Výpoveď má k 15.6.2009, známy mi tvrdí, že pokiaľ je vedúci odborov nesmie byť prepustený, len v tom prípade, že sa ruší celá prevádzka.

Ďakujem za rýchlu odpoveď.

S pozdravom

Varhaníková
Miro 13. 06. 2009, 15:53

zuzana možno sa k tomu vyjadrí nejaký právnik, ale ja sa obávam, že ak je človek podľa majiteľa firmy nadbytočný, tak má smolu. to akosi patrí k zamestnaneckému pomeru. neverím, že by príslušnosť v odboroch mohla ovplyvniť veci
hermina 15. 06. 2009, 20:18

Miro, nemáš pravdu, ak nebolo zrušené prac. miesto a pracovníka prepustili z dôvodu nadbytočnosti, tak sa môže obrátiť na Inšpektorát, ktorý preverí či v skutočnosti išlo o zánik prac. miesta, alebo sa jednoducho iba chceli zbaviť staršieho pracovníka… u náš v Kolektivnej zmluve bolo zakotvené, že vedúceho odborov nebolo možné vylúčiť z prac. pomeru počas vykonávania svojej funkcie a dokonca tento zákaz platil až do roka po odchode z funkcie vedúceho odborov.
Miro 15. 06. 2009, 20:37

hermina vďaka za opravenie a doplnenie
Jana Sinoniakova 26. 06. 2009, 23:49

Dobrý den mám taký problém.
Nastúpila som do zamestnania na pozíciu Majser odborného výcviku – kozmetička , na zastupovanie bívalej majsterky.
Predmet zmluvi: doba určitá – počas neprítomnosti XY
pracovala som tam 7 mesiacov takže som preklanula 3 mesačnú skúšobnú lehotu. V zmluve mam zakotvené že v prípade výpovede zo strany zamestnávatela mám nárok na 2 mesiace odstupné. Dostala som počas PN poštou výpoved z platnostou 30.6.09
rovno pred obdobým prázdnin. Je to v súlade zo ZP? mám nárok na nejaké odstupné ?
viki 27. 06. 2009, 21:18

dobry den,
rada by som ziskala od vas radu,momentalne som na pn, uz po skusobnej dobe/zamestavatel mi zatelefonoval,ze firma konci k 30.6.2009.vraj to kupil dakto iny.kedze asi budem este dlhsie na pn,rada by som sa spytala,ci nie je povinnostou byvaleho event. noveho zamestnavatela tuto zalezitost oznamit,tiey sa chcem spytat,ak by ma novy zamestavatel nechcel zamestnat/co asi nebude chciet,nakolo ma svojich ludi/mal by mi teda dat vypoved z organizacnych dovodov,odstupne..podpisovat dohodu,alebo vzoved z mojej strany by asi nebolo dobre a potom ak by mi teda on nedal novu zmluvu,….prosim poradte,co robit…ale prosim velmi rychlo../koli terminu/vdaka
Miro 28. 06. 2009, 19:37

viki ja môžem rýchlo, ale asi neporadím. je to na poradenie sa vo firme v ktorej pracuješ.
BSA 01. 07. 2009, 15:42

Jana Sinoniakova, ja nie som odborníčka, ale nakukla som do ZP a uvádza sa tam, že výpoveď sa nesmie dať zamestnancovi v ochrannej lehote, ktorá zahrňuje i dobu, počas ktorej bol zamestnanec uznaný ako práceneschopný. Všetko závisí na tom, z akého dôvodu vám dali výpoveď, čo uviedli v písomnej výpovedi ako dôvod. Existujú dôvody, pre ktoré by vám mohli dať výpoveď i počas PN (napr. ak sa zamestnávateľ zrušil, premiestnil, alebo pre závažné porušenie disciplíny, ak by ste boli na PN z dôvodov, ktoré ste si spôsobili úmyselne a pod.). V prípade, ak ste dostali výpoveď pred uplynutím doby určitej, máte nárok na odstupné.
JJ 11. 07. 2009, 08:57

Pekny den! Este by som mala na vas otazku.Momentalne som na materskej dovolenke a po ukonceni materskej sa musim vratit do prace (fin.zalezitosti)…avsak uz pri oznameni zamestnavatelovi,ze som tehotna mi bolo jasne dane najavo,ze na navrat mozem zabudnut…ze si nieco najdu,preco ma nezobrat spat…pretoze mamicky su pritazou…na moje miesto zobrali novu s tym,ze jej dali prac.zmluvu na dobu neurcitu.Ako mam postupovat?Treba zamestnavatelovi oznamit aj pisomne,ze sa po materskej chcem vratit alebo staci ustne o com mam aj svedkov?Ked mi uplynie materska, mam ist rano normalne do prace hlasit sa u nadriadeneho?Ked mi daju vypoved, na co mam narok?To tam budem musiet v tomto pripade este dva mesiace chodit?S vypovedou moc nesuhlasim pretoze som robila pre fy maximalne a ktovieaka bude situacia na pracovnom trhu,kedze je kriza, ako rychlo si najdem pracu a v nasej situacii si nemozeme dovolit velmi ostat bez prace…asi ako kazdy…ake mam moznosti,co mi viete poradit ako postupovat?Dakujem
Zuzana 15. 07. 2009, 07:16

JJ – po MD do práce riadne nastúpiš a uvidíš. Ak Ti budú ponúkať výpoveď dohodou, v žiadnom prípade nesúhlas a nepodpíš. Môžu Ti iba zrušiť miesto s odstupným a na to sa môžeš dohodnúť, že odídeš hneď, ale odstupné Ti vyplatia. Zahlásiš sa na UPSVaR. Nárok na podporu v nezamestnanosti ti nevznikne – nemáš odpracované 3 roky za posledné 4 roky. Ale prihlás sa určite, platia za Teba zdravotné poistenie. A už teraz by som si hľadala aspoň nejakú brigádu. Ak si z väčšieho mesta, minimálne upratovanie nájdešalebo nejaké Call centum. Mám vysokú školu a tiež som už robila všeličo.
Na záver – v tom zamestnaní nasilu nezostaň, tak Ti dokážu znepríjemniť život, že odídeš sama a bez odstupného.
JJ 21. 07. 2009, 09:28

Zuzana – ste poklad,dakujem za info. Tiez mam VS a nemam problem robit cokolvek, kazda praca ma svoje pre a proti a niekedy na mieste veducej by som bola radsej upratovala,ako sedela na tej stolicke. Ak by mi ponukli vypoved dohodou, zrejme by som prisla o odstupne,ze? A presne ako pisete,nasilu tam neostanem…
andrea 26. 07. 2009, 16:17

dobry den,chcem sa opytat,ked som na MD,mozem sa riadne zamestnat na zmluvu bez toho,aby mi odobrali davky?MD mi konci 25.11.2009 a dovtedy chcem dat dieta ku babke,kym pojde do skolky…
Zuzana 11. 08. 2009, 11:04

Andrea,

ak sa zamestnáte na riadny pracovný pomer materskú dovolenku Vám prestanú vyplácať, resp. ste povinná ohlásiť jej ukončenie. Boli by ste poistená z titulu zamestnanca prostredníctvom zamestnávateľa a aj štátom, čo sa vylučuje. Do určitej finančnej výšky môžete robiť na dohodu o vykonaní práce. Treba zvážiť, či dané pracovné miesto bude pre Vás aktuálne aj koncom novembra, alebo o neho prídete. Bolo by dobré, keby ste prihlášku do MŠ dali čo najskôr, voľných miest jev škôlkách veľmi málo.
zuzana9285 17. 08. 2009, 18:08

Dobrý deň,

potrebujem poradiť Pracovala som v jednej firme ako predajca Zamestnávatel mi dal na začiatku ušiť kostým Ja som však ten kostým vôbec nepotrebovala, mohla som kludne nosiť svoje elegantné oblečenie V skúšobnej dobe som dala výpoved a zamestnávateľ mi chce teraz strhnúť z výplaty167,- EUR za kostým Ja som však nič nepodpisovala, ani som sa nijak inak nezaviazala, že si ten kostým odkúpim, ked dám výpoveď.
Nemá predsa právo siahať mi na výplatu takýmto spôsobom
Je o tom písané v Zákonníku práce? Poradte mi prosím
Ďakujem
bsa 18. 08. 2009, 14:17

Pokiaľ ste nič nepodpísali, nezaviazali ste sa v pracovnej zmluve či v inej písomnej dohode, že kostým zaplatíte, keď dáte výpoveď a ani firma nemá odevné ošetrené vo svojich interných predpisoch, nemôže od vás firma vyžadovať náhradu a nemôže vám siahnuť na mzdu. Ak vám však spomínanú sumu strhne zo mzdy aj bez opory v zákone, čo urobíte? Pôjdete sa súdiť? Nie som však odborník, možno vám poradí i niekto kompetentnejší než som ja.
Miroslava 18. 08. 2009, 19:46

Dobrý večer,
potrebovala by som poradiť. K 31.8.2009 mi skončí pracovný pomer z organizačných dôvodov dohodou. Chcela by som vedieť, že ak ešte do konca augusta zistím, že som tehotná a lekár mi to papierom potvrdí, či ma môžu prepustiť. Dohodu som ešte nepodpísala.
Ďakujem.
bsa 19. 08. 2009, 20:52

Miroslava, spomínate dohodu, to znamená, že ste sa dohodli na vašom odchode, čiže s tým súhlasíte. Z toho dôvodu môžete dohodu podpísať i tehotná. Iná vec je jednostranná výpoveď daná zamestnávateľom. Tehotnej zamestnankyni môže dať zamestnávateľ výpoveď len vo výnimočných prípadoch, ktoré sú uvedené v Zákonníku práce § 64 ods.3 (napr. ak sa ruší alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť). Za tehotnú budete považovaná, keď to písomne oznámite zamestnávateľovi a doložíte o tom lekárske potvrdenie (ZP § 40 ods. 6).
Maruš 22. 11. 2009, 19:45

Dobrý večer.Chcela by som vás poprosiť o radu ako ukončiť pracovný pomer ktorý mám zo zamestnávateľom určený na dobu určitú do dňa 31.12.2009.
Moja pracovná zmluva už bola raz predlžená o rok a chcela by som ukončiť pracovný pomer.Chcela by som vás poprosiť o radu ako postupovať,keď mám presne určený deň skončenia zmluvy.Je nutné z mojej strany aby som napísala zamestnávateľovi nejaký list aby mi nepredlžoval zmluvu alebo stačí ak jednoducho nenastúpim toho 1.1.2010 do zamestnania?Prosím súrne o radu Ďakujem.
Miro 22. 11. 2009, 23:41

Otázku posúvam do poradne, tam najskôr príde odpoveď. Sem: http://www.praca-ako.sk/forum/viewtopic.php?f=3&t=22
Monika 02. 12. 2009, 11:05

Dobrý deň,chcela by som sa opýtať, materská dovolenka mi začne 3/2010, v zamestnaní mám dobu určitú do 05/2010, môžu mi dať po skončení doby určitej výpoveď zo strany zamestnávateľa?Ďakujem
Roman 17. 12. 2009, 12:15

Dobrý deň, zamestnávateľ ma vyslal do ČR na služobnú cestu, ktorá trvala od 1.8.2009 do 25.10.2009, bez akéhokoľvek tlačiva (cestovný príkaz). Do dnešného dňa my nezaplatil diety a vreckové, ktoré my podľa zákona prináleží. Ako mám ďalej postupovať pri vymáhaní, pretože zamestnávateľ nemá záujem o tomto probléme komunikovať.
Stela 13. 01. 2010, 15:54

Potrebujem poradit.Som momentalne na PN,zamestnavatel mi pise sms ze po ukonceni PN uz nema pre mna pracovne miesto.Pracovnu zmluvu mam na dobu neurcitu,mam cakat na vypoved,alebo mam dat okamzitu vypoveddat ja.Totizto preto,lebo v pracovnej zmluve je dvojmesacna vypovedna lehota,a viem ze za odpracovane 2-mesiace nedostanem vyplatu,je to jeho taktyka.Za 2 roky co u neho pracujem som nevydela ani kolko mam narok na dovolenku,ani ziadnu som nemala a ani ziadne peniaze som za dovolenku nedostala.To iste plati i pri stravnych listkoch.Za PN-ku prve desat dni co plati,zamestnavatel mi nezaplatil.Neviem co mam robit bojim sa ze ak budem cakat na vypoved od neho,bude ma psychicky deptat,ako okamzite odist po PN-ke,aku vypoved pouzit?Dakujem za radu.
Boris 21. 01. 2010, 16:55

Dobrý deň, potrebujem sa poradiť. V školstve som odrobil skoro 10 rokov až kým sa nestala jedna vec. Prechádzal som na inú školu kde mi riaditeľka školy dala zmluvu na dobu určitú do 30.6.2010 so skúšobnou dobou 3 mesiace. Stala sa mi neuveriteľná príhoda s ktorou sa doteraz nemôžem zmieriť. Na jednej hodine 2 žiaci rómskeho pôvodu sa mi vyhrážali smrťou. Ja som to už nevydržal a odbehol som do zborovne pre mobil /cca 1. minúta/ a zavolal som políciu do školy. Riaditeľka prišla na moju hodinu /odbehla z vyučovania/ a pýtala sa iba žiakov čo sa odohralo. Mňa úplne obišla. Keď prišla polícia riaditeľka ich poslala preč s odôvodnením že sa nič také nestalo. Na druhý deň ma čakala na jej stole výpoveď v skúšobnej dobe s odôvodnením, že som porušil pracovnú disciplínu. Mne sa to zdá veľmi neférové a mám dodnes pocit krivdy. Ďakujem za radu.
lili 28. 01. 2010, 17:20

Dobrý deň,chcem sa spýtať,či je možné odrobiť 6 nočných a mať len deň voľna,taktiež 6 denných a 6 poobedných.Máme prejsť na 3 smeny,doteraz sme robili na 4 smeny.Kde sa môžme obrátiť,na koho?Poradte prosím,ja mám tri deti a takto robiť nemôžem,ved ich nebudem vidieť celý týžden,čo robiť?Dakujem
minusdvanast 30. 01. 2010, 02:15

skúste sa obrátiť na CENTRUM PRAVNEJ POMOCI – štátna inštitúcia
aj keď vám nedajú pravnika, ak na to nemáte príjem, za minimálny poplatok poradia ako postupovať

čím viac nezamestnaných, tým menej klientov pre CENTRUM PRAVNEJ POMOCI
Nagy Karol 01. 02. 2010, 14:32

Chcel by som sa opýtať,či mám šancu uspieť na súde z bývalým zamestnávaťelom ,vo veci nevyplatenia štátnych sviatkov a nadčasov
Miro 02. 02. 2010, 09:32

Karol ide o tak veľkú čiastku, že sa oplatí uvažovať o súde? Ak áno, potom by som radil poradiť sa s právnikom ohľadne podrobností. V zásade pri pracovnoprávnych sporoch je pokiaľ viem tendencia súdov byť skôr na strane zamestnancov.
Jaroslav Kalicsák 02. 02. 2010, 13:41

Pekný deň prajem všetkým,
Mám problém zo zamestnávateľom, 29.01.2010 som nešiel do práce, odkázal som po kolegovi aby mi napísali dovolenku, nakoľko som isiel k lekárovi s boľavím ramenom, na ktoré sa už liečim dlhodobo. Nechcel som vymeškať z práce len jeden deň. V pondelok (01.02.2010) som pri nástupe do práce som bol predvolaný na osobné oddelenie a bolo mi povedané: Nakoľko ste 29.02.2010 neboli v praci, máte okamžitú výpoveď !
Výpoveď som nepodpísal, a na druhý deň (02.02.2010) som sa znova vrátil ku svojmu lekárovi stým, že som hoi oboznamil so svojou situáciou. Spätne mi vypísal PN-ku od 29.01.2010 (keďže som vtedy u neho bol a odmietol som PN-ku), ktorú som následne odniesol zamestnávateľovi. Ten ju neakceptoval a trvá ďalej na okamžitej výpovedi z jeho strany (oznámil mi to sám konateľ firmy), a chceli prefotiť moje potvrdenia o začatí práceneschopnosti následne originály mi vrátiť. Ja s vetami: V poriadku, ja som svoju povinnosť splnil a keď neuznáte moju PN-ku je to výlučne vaša vec (myslim firmy). Ak dobre viem podľa zákona je povinnosť zamestnanca pri PN-ke doručiť zamestnávateľovi začiatok PN-ky do 3 prac.dní (možno sa mýlim) takže práve som ju odovzdal na 3 deň. Aké mám práva ??? Ako ďaľej ??? Patrí mi mzda za január 2010 následne nemocenské dávky ??? Čo spraviť ak zamestnávateľ mi nevyplatí mzdu a bude naďaľej trvať na okamžitom skončení prac.pomeru ????

Ďakujem za rady.
Edita 14. 02. 2010, 14:04

Dobry den,

chcela by som sa informovat ako je to s uznanim paragrafu u zamestanavatela.
Ak je zamestanec chory a nechce sa dat na PN /aj kvoli platu, kedze ten pocas PN o dost poklesne/ a prinesie zamestnavatelovi doklad na paragraf. Paragraf by bol vystaveny na dva po sebe iduce dni od toho isteho lekara. Je povinny zamestnavatel taketo paragrafy uznat alebo ich moze aj odmietnut? Moj zamestanavatel taketo paragrafy odmieta uznat.
A nie je to ukotvene ani v kolektivnej zmluve. Kona zamestanavel v sulade so zakonom alebo nie???
peter 24. 02. 2010, 20:31

Dobry den, dostal som od zamestnavatela vypoved s dvojmesacnou
vypovednou lehotou a dvojmesacnym odstupnym, lenze to som dostal len na
papieri. Po skonceni pracovneho pomeru mi zavolal, ze ci nechcem
nastupit naspat. Cize mesiac som bol evidovany na urade prace a zas som
nastupil ku nemu. Narok na podporu nemam. Chcem sa teda spytat ci mozem
od neho ziadat odstupne a v akej vyske. V novej zmluve nieje nic o tom
zeby mi to odstupne nemal dat, iba co som sa informoval u uctovnicky tak
mi povedala ze mi ho nebudu posielat. Teda ak na to nemam narok chcel by
som vediet logicky dovod a nie len odmietavy vychcany negativny postoj
od nej. Dakujem bol by som vam velmi vdacny
Misiak 10. 03. 2010, 14:45

Dobrý den, 15.02 som dohodou rozviazal so zamestnavatelom TPP. v zmluve som mal pracovnu dobu od 7:00 do 16:00 no prax bola taka ze sme pracovali cca 16 – 20 hod denne, niekedy dokonca 30 hod vkuse. inspektorat prace sa ku tomu postavil tak, ze ak zamestnavatel odmietne predlozit dochadzku, v ktorej boli tieto doby zaznamenane, nic nezmôze. nadcasy idem vymahat sudne. Kazdopadne dna 18.11 vznikla skoda na cudzom majetku (majetok prenajimatela priestoru v ktorom sme vykonavali cinnost), ktora je zosobnena mne (omylom som podpisal to co som nemal . Zamestnavatel mi dna 8.3. (takmer mesiac po skonceni TPP) zaslal list, kde je faktura od spolocnosti, ktora nam prenajimala priestor, spolu so sprievodnym listom od zamestnavatela, ze mam skodu uhradit. Momentalne som nezamestnany a nakolko sa jedna o ciastku takmer 500EUR nemam ako skodu zaplatit, taktiez termin splatenia je do 15.03. cize cca 8 dni od dorucenia listu. Taktiez ma zarazilo, ze zamestnavatel mi nezaslal ziaden doklad na uhradu, ale len fakturu, ktora je vystavena poskodenou spolocnostu a ako prijemca je tam moj byvaly zamestnavatel. Je to spravne ak zamestnavatel ziada o uhradu faktury bez vystavenia faktury z jeho strany na moju osobu? Nechcem sa zavazku zbavit, avsak jednorazovo to momentalne nedokazem uhradit, je mozne to splatit po castiach? Dakujem (PS: skoda vznikla dna 18.11. o 02:00, moja pracovna doba sa v tom case zacinala dna 17.11. o 06:00 a nepretrzite trvala az do 18.11. do 17:00, nieje mozne napadnut “umyselne” zavinenie skody z dovodu porusenia ZP?)
Fefe 09. 05. 2010, 14:16

Dobrý den Na wc sa musime zapisovať.Ak presiahneme 4minuty za smenu idu nám po premiach.Nehraničí to tak trochu z obmedzovaním osobnej slobody.Dakujem
Miro 09. 05. 2010, 21:56

Fefe a prečo si to necháte? ak tam nechodíte húliť, tak je to ťažké. dohodnite sa a všetci dajte požiadavku že sa to musí zmeniť inak odídete. a ak to nepomôže, tak odísť. pri diktovaní nezmyselných podmienok sú vždy dvaja. jeden diktuje, druhý poslúcha.
zuzana 17. 05. 2010, 13:11

Dobry den potrebovala by som poradit som zamestnana na dobu neurcitu ale isla som na brigadu a veduci my pred brigadou dal podpisat vypoved lebo rusi obchod. Cez tyzden my zavolal ze ci chcem predavat pre noveho veduceho ale odstupne nedostanem .ale ked ma vezme novy veduci tak nemam istotu ci ma nevyhody co s tymto problemom mam robit nieje to vydieranie a mne zase bude najhorsie
Maggie 26. 05. 2010, 15:15

Dobrý deň. Pracujem druhý rok v štátnej materskej škole ako učiteľka. Zriaďovateľom je mesto. Chcem sa spýtať, koľko krát mi môže zamestnávateľ predlžiť pracovnú zmluvu (už dvakrát som bola cez prázdniny nezamestnaná a je mi avizovaná tretia takáto zmluva.) Má nato vôbec právo? Kto takúto pracovnú zmluvu schvaľuje- riaditeľka, alebo primátor? Ďakujem
Janeta 30. 05. 2010, 16:46

Dobrý deň,
prosím Vás o radu. Ked je jeden z manželov živnostník a druhý ja RD (poberám zvýšený RP) môžem u manžela pracovať v obchode bez pracovnej zmluvy? Mám namysli ako výpomoc manželovi ako manželka… Mám takú informáciu, že je to možné ale neviem či potrebujem k tomu aj nejakú dohodu alebo ako to vlastne je, samozrejme bez nárok na odmenu?? Srdečná vďaka
bsa 03. 06. 2010, 18:54

Zuzana – pravdaže ide istým spôsobom o vydieranie. Ale čo s tým? Miesto u nového vedúceho vám ponúkajú len za podmienky, že budete súhlasiť s nevyplatením odstupného. Takže buď budete nezamestnaná so sumou dvoj či trojnásobku výšky platu v ruke, alebo budete mať zamestnanie, z ktorého vás môžu, ale ani nemusia prepustiť. Čo je pre vás výhodnejšie? To sa musíte rozhodnúť sama. Osobne nevidím spôsob, ako by ste mohli získať oboje a tiež nie ste v pozícii, v ktorej by ste mohli požadovať záruky od nového zamestnávateľa, že vás neprepustí.
bsa 03. 06. 2010, 19:11

Janeta – Za nelegálne zamestnávanie sa nepovažuje, ak pre fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom, vykonáva prácu jeho príbuzný v priamom rade, súrodenec alebo manžel, ktorý je dôchodkovo poistený, je poberateľom dôchodku podľa osobitných predpisov alebo je žiakom, alebo študentom do 26 rokov veku. Za nelegálnu prácu sa nepovažuje práca, ktorú vykonáva pre fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom, príbuzný v priamom rade, súrodenec alebo manžel, ktorý je dôchodkovo poistený, je poberateľom dôchodku podľa osobitných predpisov alebo je žiakom, alebo študentom do 26 rokov veku. ( http://portal.gov.sk/Portal/sk/Default.aspx?CatID=41&etype=2&aid=968 ) Keďže ste na rodičovskej dovolenke, ste dôchodkovo poistená (platí za vás štát), tak môžete pomáhať manželovi a nemusíte mať na to žiadnu zmluvu.
slniečko 20. 06. 2010, 07:59

Dobrý deň!Prosím Vás o radu.Pracujem na recepcii mám 12hodinové smeny denné a nočné.Zamestnávateľovi som oznámila že som tehotná a taktiež som predložila od lekára správu ,že nie je vhodné aby som pracovala 12hod denne a nočné.Zamestnávateľ mi ale 8 hod.smeny neumožnil a ponúkol mi prácu pomocnej sily v kuchyni. Má vôbec právo ma na takúto prácu preložiť?Chcem sa opýtať ako mám postupovať,keď chcem aj naďalej vykonávať prácu na recepcii.
bsa 20. 06. 2010, 15:30

Slniečko, zamestnávateľ má viacero možností, ako riešiť situáciu. Ak je to možné, je povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok vrámci vášho pracovného miesta. Ak nie, tak vás môže preradiť na prácu, ktorá je pre vás vhodná a pri ktorej budete dosahovať rovnaký plat. Ak bez svojho zavinenia nebudete môcť na mieste, kde ste boli preradená, dosahovať svoj plat, tak máte nárok na vyrovnanie rozdielu formou príspevku v tehotenstve a materstve. Ak vás zamestnávateľ nebude môcť preradiť na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný vám poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy. Bližšie viď. Zákonník práce §162. Váš zamestnávateľ zrejme argumentuje tým, že z prevádzkových dôvodov nemôže upraviť pracovné podmienky ohľadom vašej práce na recepcii (čiže skrátiť vám pracovný čas), tak vás preradil na iné pracovné miesto – jeho postup je v súlade s právnymi predpismi.
rado 01. 07. 2010, 20:33

Dobry deň chcel by som sa opytať ako mam postupovať ak mi šef zo Slovinska nezaplatil fakturu.Oznamil so mu že končim lebo som sa dopočul že ma problemi z vyplacanim peňazi.On tvrdil že žiadne nema tak som to ukončil skôr aby som nerobil a zadarmo.Dohodli sme sa že mi fakturu vyplati podľa splatnosti ale teraz vravi že nema peniaze že keď dostane večši priliv tak mi pošle ale trva to už 4 mesiac.Možem nanho podat trstne oznamenie v Slovinsku. ČO MAM ROBYŤ poraďte mi.
Miro Veselý 01. 07. 2010, 21:50

rado otázka znie, či nejaké vymáhanie faktúry nebude drahšie, ako fakturovaná suma.
Kika 03. 07. 2010, 08:37

Chcem poprosit o radu ako mam postupovat: napadla ma fyzicky konatelka firmy, pre ktoru som dlhe roky pracovala, najprv ako zamestnanec, poslednych 6 mesiacov externe na zivnost.. Uz som im nebola potrebna tak sa ma chceli zbavit zo dna na den…kedze sme sa nedohodli na podmienkach odovzdania dokladov…ja som totiz ziadala predtym prevzatie a uhradu faktury za posledny mesiac a konatelka nebola ochotna to urobit (ja si myslim, ze bola pripravena mi ju aj nezaplatit)…napadla ma, nechutne mi vynadala a tahajuc ma za ruku ma vysmarila pred dvere!!!!! Svedkom bola jedna kocka – ich zamestnankyna, krik rev a nadavky na moju adresu poculo viac ako 10 ludi v tej chvili… Na ruke mam podliatiny, chrbat poskriabany, tricko roztrhnute…a o psychike ani nehovorim….co je ale najlepsie, urcite sa skoncila moja spolupraca s firmami, s ktorymi som mala vybudovany dlhorocny koretktny vztah… Co robit?
Moze sa mi pripadne ozvat nejaky pravnik, ktory ma s takymto jednanim uz skusenosti?
Dakujem moc.
Anna 04. 07. 2010, 17:03

Dobrý deň.
Chcem poprosiť o radu. Pred vyše mesiacom som bola na pohovor a už mi aj volali, že ma prímajú, ale nástup je až v auguste. Na pohovore som ešte nevedela, že som tehotná. V auguste už budem asi v 3 mes.Ako mám postupovať? Môžem to pri podpise zatajiť? Je to miesto len na dobu určitú , na zástup jednej panej, ktorá odíde na materskú. Tú prácu potrebujem, aby som dostala materskú, ale aj kvôli fin.situácii nakoľko som dlhšie nezamestnaná a pomôže mi pracovať aj pár mesiacov.
Ďakujem.
andy 07. 07. 2010, 12:47

Andrej.

Existuje nejaka právna forma v prípade ,že som živnostník a z času na čas potrebujem ,aby ma niekto zastupil na 2 hod. ak si potrebujem niekam odskočiť 1-2x do mesiaca.Čo v prípade kontroly? Príbuzných na zastúpenie nemám.Vedel by mi niekto poradiť?
Ďakujem.
lulu 14. 07. 2010, 09:55

Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať: pracovala som v spoločnosti od 2.1.2006, zmluva mi bola predľžená na dobu neurčitú.
Momentálne som na rodičovskej dovolenke, ktorá by mala byt ukončená dňom 15.3.2011. Chcela som nastúpiť.
do práce skôr, od septembra, vzhľadom k tomu, že dcéra je prijatá od septembra do škôlky. Poslala som do
spoločnosti oznam, že od 2.septembra môžem nastúpiť do práce, lenže mi prišlo vyjadrenie, že spoločnosť
prešla organizačnými zmenami, zmenami s výkonmi práce, kde výnimkou nebolo ani oddelenie, v ktorom som
pracovala. Z tohto dôvodu vraj nemajú možnosť mi poskytnúť vhodnú prácu. Ak sa rozhodnem ukončiť rodičovskú
dovolenku v septembri,alebo až po dovŕšení 3 rokov uplynutia nároku na rodičovský príspevok, spoločnosť so mnou ukončí
pracovný pomer s odstupným a ostatnými náležitosťami podľa platného Zákonníka práce.
Z toho vyplýva, že so mnou absolútne nepočítajú, aj keď z pred pár mesiacov som mala telefonát zo spoločnosti,
že mi miesto držia, že je za mňa zástup. Z tohto dôvodu som sa vtedy rozhodla skôr ukončiť rodičovskú dovolenku, len teraz neviem.
Môžte mi prosím poradiť ako ďalej postupovať????? Majú na toto právo len tak ma prepustiť?????? Alebo je
ešte možnosť zachrániť nejak moje zamestanie???? Môžte mi prosím aj napísať na čo všetko mám ešte
nárok okrem odstupného????
Ďakujem s pozdravom Rendeková
cyndy 25. 07. 2010, 17:47

Dobrý deň,chcem poprosiť o pomoc s problémami v zamestnaní.
Už dlhšiu dobu pociťujeme všetci zamestnanci-je nás okolo 100 neprimerané pracovné podmienky,hraničiace s ohrozovaním vlastného zdravia.Máme pocit,že zamestnávateľ využíva našu neznalosť zákonníka na svoje účely a jeho postoj hraničí s porušovaním ľudských práv.Každý pokus o diskusiu s vedením firmy zlyhal a rovnako dopadol aj pokus založiť odbory na ochranu práv zamestnancov.Nakoľko všade na internete nachádzam len právne poradenstvo pre firmy ak zamestnávateľov,chcela by som,či mi niekto vie právne pomôcť z pozície zamestnanca.Ako zamestnanci poznáme svoje povinnosti a dodržiavame ich,ani sa nechceme vyhnúť povinnostiam.Vie mi niekto poslať kontakt na slušného a spravodlivého právnika?
bsa 28. 07. 2010, 20:46

Cyndy, kontakt na právnika žiaľ nemám, ale môžete sa skúsiť obrátiť na Centrum právnej pomoci (viď. článok http://www.praca-ako.sk/pracovno-pravne-poradenstvo/centrum-pravnej-pomoci/ ). Práva zamestnancov chráni i Inšpektorát práce.
Karinka11 24. 08. 2010, 09:55

Dobrý deň! Som na PN v ochrannej lehote. Zamestnávateľovi som zaniesla svoju PN-ku,ktorú odovzdal sociálnej poisťovni. Na konci mesiaca júl som mu zaniesla prechodku (z PN-ky) a tú do dnešného dňa neodovzdal na sociálnu poisťovňu a ja som kvôli tomu nedostala peniaze,ktoré mi mali byť vyplatené v tomto mesiaci (konkrétne 20.8.10). Peniaze mi chýbajú v tomto mesiaci (prevolala som kopu peňazí aj na sociálku, aj zamestnávateľovi aj cesta k nemu ma stála peniaze,ked som mu zaniesla prechodku) a potrebujem aj z niečoho žiť…Na sociálke mi síce povedali,že budem mať vyplatenú dávku o mesiac neskôr,ale mňa by zaujímalo, či mám nárok si od zamestnávateľa požadovať odškodné za to, že vlatne kvôli nemu dostanem peniaze až o mesiac neskôr. Prosím poraďte mi ako mám postupovať. Ďakujem!
Maja 09. 09. 2010, 19:57

Dobrý deň, prosím o radu: 31.3.2010 som ukončila PP na dobu určitú. Po akom čase ma môže zamestnávateľ znova prijať, aj keď len na dobu určitú. Ďakujem za odpoveď
lienocka 17. 09. 2010, 13:39

dobry den
chcem sa spitat
Po navrate zo zahranicia na sk, som sa zamestnala koncom maja na dohodu o praci na dobu neurcitu kde mi slubili ze po lete ma zamestnaju .Leto preslo firma presla zmenamy a od kedy som tam uz sa vymenili vsetci zamestnanci len ja som tam ostala za tak kratky cas najdlhsie,snazili sa nam predkladat rozne zmluvy co nik nepjijal.Ziadna ale nebola o zamestnani,chceli aby sme sli na zivnost co sa nikomu nepacilo.Tak ustupili a tvrdilize za nas platia odvody.naozaj sa platia odvody z dohody???nova pracovnicka sa ma pitala ze ako to tu chodi ,tak som povedala ze neplatia odvody to si musi sama.na to ma prepustili na hodinu ze sirim o nich dezinformacie……..je mozne ma takto preputit a prijat na moje miesto ineho.aj ked som si pracu robila na 100 percent co uznali?
dohoda je pokial viem len na 300h rocne ,co tam nehraje rolu pracuje sa normalne smenovo po 12 hodin
dakujem
bsa 22. 09. 2010, 22:46

Maja, hranica je 6 mesiacov. Za opätovne dohodnutý pracovný pomer na dobu určitú sa považuje pracovný pomer, ktorý vnikne pred uplynutím 6 mesiacov po skončení predchádzajúceho PP na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi (Zákonník práce § 48 ods. 3).
bsa 22. 09. 2010, 23:02

Lienocka – z dohody sa odvody neplatia, zamestnanec odvádza odvody za zamestnancov v pracovnom pomere. Ste si istá, že všetci zamestnanci pracujú pre zamestnávateľa len na základe dohody a žiadny z nich na základe pracovnej zmluvy? Dôvod vášho prepustenia je podivný, ale ukončiť dohodu je oveľa jednoduchšie než skončiť pracovný pomer, takže bohužiaľ, nemáte sa ako brániť. Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára, ak predpokladný rozsah práce nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Ak zamestnávateľ nedodržiava zákon, môžete dať podnet na Inšpektorát práce.
katula 30. 09. 2010, 18:03

1)dobry den ,rano som volala do zamestnania okolo 7:00 rano ,ze nepridem lebo mam chore dieta(slo len o ten jeden den)na druhy den som prisla do prace a dostala som 50 eur pokutu vraj za to ze som to neohlasila v dostatocnom case,asi aby si vedeli zaobstarat nahradu za mna a pokial viem tak na nahlasenie svojej nepritomnosti mame 4 hodiny. 2)mala som tri dni volno a ked som prisla do prace tak som zistila ze nemam v satni skrinku a veci boli poprehadzovane v inej.veduca mi povedala ze ona to nevedela,ze riaditel prisiel za nou a s usmevom na tvari jej oznamil ze potreboval skrinku do panskych satni .neviem vobec presne kedy sa to cez tie tri dni udialo,neviem kto mi manipuloval s vecami……je to zasah do sukromia!!ako sa mam branit popripade co podniknut…dakujem
cyndy 02. 10. 2010, 01:04

Dobrý deň.Ďakujem za predchádzajúcu odpoveď.Dnes by som sa chcela spýtať,aké možnosti má zamestnanec,keď ho šikanuje jeho nadriadený?Moja kolegyňa pracovala ako zástupca vedúceho a veľmi dobre si počínala a vedenie bolo s ňou natoľko spokojné,že ju postupne školili pre prípad odchodu vedúceho,na jeho pozíciu.Jej vtedajší vedúci naozaj postúpil na iné miesto,ale jeho miesto pridelili inému vedúcemu,nakoľko sa zmenilo vedenie celej prevádzky.Ona ale naďalej ostala ako zástupca vedúceho.Vzhľadom na osobný názor na tohoto človeka požiadala o zrušenie pozície zástupcu,ale on s tým nesúhlasil.Dva roky jej žiadosti odmietal a napriek tomu,že odvádzala dobrú prácu,stále jej tvrdil,že s jej prácou nebol spokojný-tu sa naskytne otázka-keď s niekým nie som spokojný,nebudem ho predsa mať ako osobného zástupcu!?Čo je ale horšie,očiernil ju pred vedením a aj na personálnom oddelení jej úplne pokazil meno.Nakoniec sa jej podarilo prestúpiť na iné oddelenie,ale jej povesť už veľmi utrpela.Ona naďalej pracuje ako najlepšie vie a v ničom sa nezhoršila v postoji k firme,jediný problém bol osobný konflikt s vedúcim,ktorý,aj keď už nie je jej nadriadený,má nejaký neidentifikovateľný vplyv na jej platové podmienky.Jej nový vedúci jej navrhol zvýšenie platu,ale vzhľadom na nezhody s predchádzajúcim vedúcim manažérka zamietla zvýšenie platu,napriek tomu,že už tretí rok ostáva na rovnakom plate.Vo firme už odpracovala 10 rokov a pre firmu urobila a stále robí veľmi veľa a samozrejme održiava všetky pravidlá dané vo firme,nevymeškáva,nerobí absencie,keď firma potrebuje,vždy je nápomocná.Ako sa môže brániť?Jej vedúci ju očierni,vedome ju demotivuje,doženie ju až k preloženiu na iné oddelenie a ovplyvní aj jej ďalšie pôsobenie a nikto z personálneho ani z manažmentu sa nepýtal na jej postoj.Všetci sa tvária,že to tak má byť a jej nikto nedal priestor na vlastnú obranu.Je to v poriadku,keď človeka uštve neférový prístup?Sú pre firmy NAOZAJ prínosom ľudia ktorí idú cez mŕtvoly?Môže ho ona zažalovať za ohováranie?Má aj dôkaz-nahrávku rozhovoru s ním.Veľmi by mi pomohlo aspoň ju potešiť,keby mi niekto mohol poradiť.Ďakujem.
Dominika 08. 10. 2010, 16:36

Dobrý den, mám taký problém zamestnávatel mi nechce predlžit zmluvu zmluva mi konči 19.10.2010.Som rada že od neho odchádzam nakolko mi myzli veci z obchodu v ktorom pracujem v mojej neprítomnosti si tam chodil brat veci samozrejme mám hmotnu zodpovednost a vznikalo mi manko ktoré som musela zaplatit.Tak som si urobila inventuru a vytlačila a zobrala pre moju ochranu domou.Ked sa to zamestanavtel dozvedel že som si urobila inventuru a mam doklady o nej doma začal sa mi vyhrážat že ak tie papiere nedonesiem dá na mna trestné oznámenie že som zobrala interné doklady firmy.Je to nejakým sposobom trestne ak si urobím inventuru a mám je pre svoju ochranu doma?Može ma nejakým sposobom napadnut?
Miro Veselý 08. 10. 2010, 17:03

Dominika a ako ti dokáže že to máš doma? Je to tvrdenie proti tvrdeniu. Povedz, že doklady sú v práci, ale skryté. No a nezabudni, čo sa rieši! Neriešite to kde sú doklady, ale to, že sa tam kradne. To smrdí, že na pracovisku máte manipulátora. Neľahká situácia. Držím palce!
Dominika 10. 10. 2010, 11:24

To že tú inventúru mám doma som mu povedala ja pretože som mu na rovinu povedala, že nebudem platit jeho večerné nákupy.Najhoršie na tom je že mi nechce vyplatit ani moju mzdu bráni sa tým, podla zákona on mi može dat peniaze aj na konci mesiaca tak že mám čakat ja to nechápem kto vytvára tieto zákony ktoré chránia len našich podnikatelov.Poradte mi ako mám postupovat ak mi nevyplatí moje peniaze.
Miro Veselý 10. 10. 2010, 11:27

Dominika ak ne máš nárok, tak súdy bývajú skôr na strane zamestnancov.
Dominika 11. 10. 2010, 08:06

To znamená, že nemám ani šancu nejakým sposobom ho napadnut?Že prídem o svoje zarobené peniaze?
sona 13. 10. 2010, 18:19

Prajem pekny den, moj zamestnavatel mi ponukol aby som pracovala do mesiaca kazdu sobotu nedelu a pondelok, lebo mu to tak vyhovuje, on potrebuje volno tieto dni, a ked sa mi nepaci tak nech si hladam zametnanie, pritom nemam obedy zabezpecene a ani listky obedove nechce dat. a pracujem za 1.90 eur nechce priplati za sviatky. A uz o odstupnom ani pocut.
Dakujem za radu
Miro Veselý 13. 10. 2010, 21:18

sona takéto prípady sú vždy ťažké. pozrime sa na to z pohľadu podnikateľa. potrebuje zamestnať niekoho, kto robí v čase cez víkend, podľa možnosti za bagateľ. ak mu budete robiť ťažkosti, tak vás nepotrebuje. zbaví sa vás.

z vášho uhlu pohľadu je jasné, že chcete robiť vtedy, keď robia aj iní a mať voľný víkend. váš zamestnávateľ však nie je charita. prečo by vám mal vychádzať v ústrety? je to smola. robíte na nesprávnom mieste. tu je každá rada ťažká. pozrite do zmluvy čo máte dohodnuté a to pomôže posúdiť, aké máte šance. myslím, že obedy a takéto veci by vám zaistiť mal. ale poznáte to, ak to nespravil doteraz, je to strata času a energie.

možno vám ešte niekto poradí z pohľadu pracovno právneho, ja som sa vyjadril len tak prakticky.
sona 15. 10. 2010, 18:30

Ja viem , ze nie je charita, robim tam 4 roky vlastne vzdy mu vychadzam v ustrety, ale vobec sa mi nepaci jeho jednanie, len clovek musi pracovat a som v takom polozeni , ze uz tazko si najdem pracu vo veku 57 rokov a to je nevihoda vyuziva moj vek proti mne. co uz mam ho udat
Lea 31. 10. 2010, 14:27

Dobrý deň, potrebovala by som poradit zamestnávatel mi odmieta vyplatit moju mzdu stále sa ohradzuje tým, že mu nesedí niečo na inventure ktoru som robila den pred skončením svojej zmluvy a mne sedela odovzdala som mu klúče od prevádzky a čakala na výplatný termín.No ked meškal s výplatou zavolala som mu že mu donesiem aj papiere ktoré mi ma potvrdit na sociálnu poistovnu nakolko mi priznali podporu a opýtala som sa ho kedy mi vyplatí peniaze že už je po termín.Odpovedali mi že peniaze mu nedá lebo mu nesedí inventura a papiere na sociálnu poistovnu mi nepotvrdí pokial sa to nevyrieši.Nevidím dovod prečo by som mala inventuru robit znova ked mne sedela podpísala som ju a odovzdala kluče od prevádzky.Najhoršie na tom je že papiere na sociálku mám ale niesu ním podpísane a neviem čo mám robit kedže podporu m nedaju ked nemám papiere podpísane ako mám postupovat čo mám robit.Bola som aj na inšektoráte práce a tam som poslala na neho kontrolu ale to bude trvat min. 2 mesiace kedže tých podnetov tam maju viac.Mám na neho podat trestné oznámenie?A ešte tá pani na inšpektoráte mi povedala, že dokonca na zmluve mám nízsku mzdu pretože podla dákych tabuliek som vykonávala prácu ktorá mala byt o 100 eur viac zaplatená a že si to mám vymahat cez súd.
kraviatko 07. 12. 2010, 13:09

pekny den prajem, poprosila by som radu.
som na rodickovskej dovoelnke a ku 31.8.2010 som dostala vpyoved nakolko sa zrusila prevadzka na ktorej pracujem.
mam sa zahlasit na urad prace? alebo? dakujem.
bsa 12. 12. 2010, 21:34

kraviatko – pokiaľ ste stále na rodičovskej dovolenke, tak sa nahlasovať nemusíte. Prihlásiť sa treba až po skončení RD.
ellin 13. 12. 2010, 02:12

Dobry den, mam podobny problem ako kraviatko- som na RD a dostala som vypoved – pisete ze na UP sa nemusim prihlasit pocas RD. Moja otazka je ci sa nemusim alebo nemozem? A este jedna otazka ak sa prihlasim na UP – musim na vlastnu ziadost predcasne ukoncit poberanie RD ? dakujem
Nikola 14. 12. 2010, 15:42

Dobry den chcem sa spytat. prital pracoval v jednej firme kde robil pomocneho robotnika robia sa tam strechy atd.. a nedostal minuli ale ani tento mesiac vyplatu zamestnavatel tvrdi ze nema peniaze ale neni sam asi dalsich 10robotnikov nedostalo svoje vyplaty je pred vianocami som uplne zufala mozte mi poradit kam mam ist kamaratka nieco spominala ze na danove ale co tam kde tam?? Dakujem za radu
Miro Veselý 14. 12. 2010, 15:45

Nikola ťažko povedať, sťažnosti vám do vianoc nepomôžu a po sťažnosti už asi ani nebudete môcť tam počítať s prácou. Ak firma nemá prachy tak nemá. Dá sa pohroziť zamestnávateľovi pracovným súdom, ten by prehral a bolo by to preň drahšie, ako dať hneď peniaze. No a hneď tú firmu opustiť, ak to spravili raz, spravia to znova.
Nikola 14. 12. 2010, 16:19

Firmu uz opustil ale neviem mame zaist zajtra na danove alebo na policiu podat oznamenie? som si vedoma ze do vianoc sa to asi neporiesi ale nevadi aj ked neskor ved tie peniaze si odrobil a ma na to narok no nie?
Miro Veselý 14. 12. 2010, 16:22

Nikola skús začať na inšpektoráte práce, tam ti zadarmo poradia čo s tým. Ja súhlasím s tým vymáhať peniaze. Má na ne nárok aj keď to možno potrvá. Zober si tam pracovnú zmluvu a všetky papiere čo máš. Poradia. Niekedy postačí zamestnávateľovi pohroziť a zaplatí. Rýchle a slušné.
Nikola 14. 12. 2010, 16:24

Moc DAKUJEM
Nikola 15. 12. 2010, 21:00

Dobry vecer vcera som priatelovmu byvalemu zamestnavatelovi poslala tento email a zrazu peniaze prisli vsetkym ale len 260e a vyplatu co mu meska tak to robi okolo 700eur takze by mal este 440doplatit co mu mam napisat teraz aby to doplatil aky zakon alebo co?? za odpoved vopred dakujem..

Na základe týchto skutočností, sa na Vás obraciame so žiadosťou o urýchlenú nápravu. Ak k náprave nedojde v stanovenom termíne, budeme nútení na Vás podať trestné oznámenie

podľa § 248a Trestného zákona. Ide o trestný čin nevyplatenia mzdy s tým, že je tam (pre náš prípad) trestná sadzba odňatia slobody do výšky 3 rokov. Samozrejme v takom prípade si budeme nárokovať podľa § 517 ods. 2 Občianskeho zákonníka aj úroky z omeškania, ktoré zamestnancovi prináležia až do dňa riadneho zaplatenia mzdy. Pre informáciu: Výšku úrokov ustanovuje nariadenie vlády č. 87/1995 Z.z.

Termín splatnosti je do 15.12.2010

Tento e-mail nemusíte považovať za oficiálnu formu komunikácie, a môžete sa tváriť že neprišiel. V takom prípade ale rátajte s tým, že riešenie tohoto problému prejde do druhej fázy. Tým je podanie trestného oznámenia.

Ďakujeme.
S prianím pekného dňa a blížiacich sa vianočných sviatkov: byvali zamstnanci
Matúš 15. 12. 2010, 22:33

Dobry den. prosim vas chcem sa spytat je zamestnavatel povinny odvadzat za mna soc.poistovni peniaze ked som na trvaly pracovny pomer? Dakujem
Maja 16. 12. 2010, 14:00

Dobrý den chcela by som sa spýtať či mam narok na odstupne v mojom prípade som momentalne na MD.Pracovala som vo firme ktoru síce nezrušili ale prestahovali nam prevadzku do ineho mesta pre mna to znamena viac ako 20km. dochadzat každy den do prace.Výpoved mi neposlali ale mne nevyhovuje dochadzanie kedže mam male dieta o ktore sa treba starat.Okrem mna tam boli zamestnanci ktorím vypoved dali mne nie asi je to z ich strany špekulacia ked vedia že tu vypoved budem musiet dat prosim o radu nemam na rok na odstupne vo firme som zamestnanna od r.2003.Dakujem
Maja 16. 12. 2010, 14:02

Matuš ja nie som síce odborník no myslim že toto by mal.
Nikola 16. 12. 2010, 23:03

a mne asi nik neodpovie asi prilis mudro napisane na vas co?? sak nevadi este sa mate asi vela ucit..
bsa 17. 12. 2010, 21:02

Matúš – áno, je to povinnosť zamestnávateľa odvádzať za vás odvody do sociálnej poisťovne.
bsa 17. 12. 2010, 22:51

Ellin – nemôžete byť na rodičovskej dovolenke a poberať rodičovský príspevok a zároveň sa uchádzať o zamestnanie a o podporu v nezamestnanosti. Takže na úrad práce treba ísť až po skončení RD.
peta 11. 01. 2011, 23:01

Dobrý deň,

31.12.2010 je deň kedy som skončila TPP vo firme kde som pracovala ako obchodný reprezentant.
Ako obchodný reprezentant som mala k dispozícii firemný tel. a firemné auto, ktoré kúpili po mojom nástupe.
Odmeňovaná som bola Fix+provézie pričom provízie mi vyplácala na ruku a neodvádzala zan daň.
Počas plynutia skúšobnej doby mi dala k náhrade telefónny účet čo bolo nad ráme paušálu.Je to normálne?
Veci som odovzdala 17.12.2010 POTOMTO dátume som si začala čerpať dovolenku.
Ide o to že 17.12. som odovzdala auto s tým že mi podpísala preberací protokol, ktorý potvrdzoval to že auto je prebraté a veci odovzdané čo mali byť v aute.Lenže v pondelok 20.12.2010 mi napísala že som zašpinila poťahy počas používania-poťahy boli bledé a z výplaty mi strhne 56€ za vytepovanie.Potom že našla poškodenú prístorjovú dosku že tam bol pod fukáčikom poškrabaný lak a bude trvať nad jeho výmenou a mne to dá celé zaplatiť.
Výplatný termín je 10 de§ v mesiaci, dnes mi napísala že mi nedá peniaze pokial jej neprídem podpísať papiere do poisťovne a peniaze mi chce dať na ruku čo som odmietla.
Prosím poraďte či môže robiť to čo robí a ako sa ja môžem brániť
Ďakujem
Majo 12. 01. 2011, 12:12

Dobry den,

so zamestnavatelom som uzavrel pracovnu zmluvu na dobu urcitu na 2 roky, ktora mi bola ku koncu jej platnosti predlzena opat na dva roky. Momentalne sa blizi koniec platnosti predlzenej. Pocul som taku informaciu, ze zamestnavatel je povinny zamestnancovi oznamit, ze mu zmluvu nepredlzi 2 mesiace pred jej koncom. Ak je to pravda zaujimalo by ma akym sposobom mam postupovat ak by zamestnavatel zmluvu nechcel predlzit. Vopred dakujem za odpoved.
Kristína 17 24. 01. 2011, 20:09

Dobrý deň, už piaty rok pracujem v nemenovanej spoločnosti na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Počas mojej 10 – dňovej PN zverejnili na moje miesto výberové konanie s info o voľnom pracovnom mieste. Ja som pritom nebola vo výpovednej lehote, a ani som nemala vedomosť, že sa mi ju chystajú dať. Je to v poriadku? Neexistuje nejaký etický kódex ?
Ďakujem za odpoveď.
Martin 26. 01. 2011, 09:21

Dobrý deň. Minulý rok mi nastali zdravotné komplikácie. Obvodný
lekár mi neodporúčal prácu v noci. Zamestnávatel ma poslal k podnikovému lekárovi, ktorý mi tiež neodporučil prácu v noci.Zamestnávatel to akceptoval.Teraz nastali v práci personálne zmeny a zmestnávatel chce ,aby som pracoval v nočných zmenách, lebo odporúčanie lekára je vraj neplatné.V kolektívnej zmluve nieje uvedené od akého lekára mám mať potvrdenie a zamestnávateľ mi to nevie, alebo nechce povedať.Prosím vás píše sa o tom v zákonníku práce, alebo čo robiť? Ďakujem Martin.
Miro Veselý 26. 01. 2011, 10:07

Martin ako neprávnik pridám osobnú úvahu.

1. Ak zamestnávateľ potrebuje ľudí na prácu v noci tak sa mu nehodia nejaké lekárske potvrdenky. Pokiaľ si zjednáte novú, stanete sa nepohodlným.

2. Ak vaše zdravie nezvláda prácu v noci, bolo by dobrým nápadom hľadať si dennú prácu buď u súčasného, alebo iného zamestnávateľa.

Myslím, že lekárske potvrdenia naozaj v čase zastarávajú a ak je niekto práce neschopný, tak to musia rôzne komisie opakovane potvrdiť. Takže na vašom mieste by som uvažoval o zmene práce, pretože ak máte byť “čierna ovca” tak to nemusí robiť dobré vzťahy ani s vedením firmy, ani s kolegami.
Zuzana Trefna 17. 02. 2011, 15:24

Dobry den, buduci tyzden 24.03.2011 mi konci MD tj dcera ma presne 3 roky. Som zamestnana na dobu neurcitu ale firma je v tomto case v likvidacii.Spojila som sa s firmou ktora riesila vsetky uctovne a aj personalne veci a bolo mi povedane ze mi poslu k 24.03.2011 vypoved dohodou kde uvedu ze firma je v likvidacii ( este nie je zlikvidovana )a teda nemam sa uz kam vratit.Chcem sa spytat ci dane znenie je ok, a nebude mat ziaden vplyv ked sa pojdem nahlasit na urad prace-tj ked mi budu mat vyplacat podporu.Alebo je vyhodnejsie ine -presne znenie Vypovede aby som nebola “škodna”.Poprosim vas o radu ako presne by mala byť formulovaná výpoveď z ich strany a teda na čo mám nárok.Upozornili ma že odstupne nedostanem lebo nie je z čoho ho vyplatiť ale predsa len nemam postupovať tak že im – likvidatorovi spoločn.napišem oficialny list o navrate do spoločnosti a nasledne že žiadam odstupne -aj ked teda asi sa ho nedockam? Neviem ako presne postupovať! Ďakujem za pomoc.
endzi71 28. 02. 2011, 22:18

Dobry deň.V roku 2007 mi zamestnávateľ nevyplatil plat za 10 mesiacov.Riešil to právnik cez trestné oznámenie,riešilo sa súdom,dali mi za pravdu.Teraz to ma exekútor ale už dva roky sa nič nedeje.Dlžná suma časom rastie ale ja nemám z čoho žiť.Dlh činí viac ako 3000 eur.Viete mi neako poradiť?? Dˇakujem.
bsa 02. 03. 2011, 20:17

Zuzana Trefna – po správnosti by vám firma mala dať výpoveď a mali by ste mať nárok na odstupné. Avšak ako hovoríte, firma je v likvidácii a odstupné vám nemajú z čoho zaplatiť. Takže ak podpíšete dohodu o rozviazaní PP, tak sa vaša situácii nijak nezmení, pretože dohoda nijak neovplyvní váš nárok na podporu v nezamestnanosti. Je to na vás, či sa rozhodnete dobrovoľne prijať dohodu alebo budete nástojiť na výpovedi, prípadne sa ešte aj pokúšať získať odstupné.
Mayo 10. 03. 2011, 17:41

Dobry den , ako mam postupovat ak moj zamestnavatel uz 7 mesiacov nedodrziava prac zmluvu ??zakladna mzda na vyplatnej paske sa nezhoduje so zakladnou mzdou ktoru mam na zmluve a tak isto ani prac.cas nuti nas pod vyhrazkami robit aj soboty v stazenom prostredi ktomu bez akychkolvek priplatkov!!
poradte prosiim ako dalej ?? lebo uz fakt nevladzem
maja 12. 03. 2011, 23:34

Dobrý deň.Potrebovala by som súrne poradiť.Môj bratranec pracoval u kamaráta cca 1 rok.Problém je v tom,že mu po celý ten čas neuhrádzal mzdu,ktorá mu patrila,je to divné,ale je to tak.Bratranec bol aj na maródke a neplatil mu prvé dni PN..tj 20 dní.Podal okamžitú výpoveď Výpoveď – § 69 ods.1 pism. b) ZP k 1.3.2011..doporučene 1 triedou.Problém nastal vtedy,keď mu zamestnávateľ výpoveď odmietol kde napísal,že ma svedkov na to,že mu plat dával…a že jeho pracovný pomer trvá naďalej a musí v práci pokračovať…..8.3.2011 mu zamestnávateľ poslal výpoveď z porušenia pracovnej disciplíny a že bol dňa 8.3.2011 kontrolovaný a keďže nebol v práci,dáva mu týmto výpoveď….S výpoveďou mu zamestnávateľ neposlal ani zápočtový list a teraz má bratranec problémy na úrade práce s evidovaním…Podali sme žiadosť na vyplatenie mzdy do 3dní a ak to neuhradí,dávame ho týmto na Inšpektorát práce..Viete mi poradiť,či sme to urobili dobra a ako máme postupovať ďalej,alebo akú máme šancu a či vôbec máme takéto niečo vyhrať?????………………..A ešte jedna otázočka.Musí sa pri okamžitej výpovedi uviesť podrobný popis,myslím celú charakteristiku
jana 29. 03. 2011, 22:23

chcem sa opitat ci mam narok na celodenny paragraf od svojho obvodneho lekara ak tam mam napisane celodenne osetrenie .dakujem
chrobáčik 01. 04. 2011, 19:34

Ahojte,pracujem ako robotnička mám zmluvny plat z minuleho roku čo je menši ako tohtoročná min.mzda.Takže mi každý mesiac doplacaju do min.mzdy,ale najprv zratajú čas.mzdu s priplatkami.Je to v poriadku
Ján 11. 04. 2011, 22:07

Dobrý večer, ak prevezmem od manželky poberanie rodičovského prispevku na dieťa a nebudem chodiť kôli opatere dieťaťa do práce v akom vzťahu budem zo svojim terajším zamestnávatelom po dobu poberania rod.príspevku? Ďakujem za odpoved.
maria gurcikova 14. 04. 2011, 12:15

dobrz den ja mam takz problem pacovala som ako krupierka v herni moj sef vsak vobec neplatil majitelovi tej herni teoreticky budovi tak mu vypovedal zmluvu proste to ukoncil tym ze je neplaticom a ja som sa rozhodla ze skusim prevziat tu hernu vsetko by bolo v poriadku az na to ze ten moj byvaly sef chce odstupne ja som mu zaplatila vsetko co on tu investoval ale on stale chce este nejake peniaze vraj za to ze on tu investoval svoje nervy hm majitel tej budovy hovori ze byvaly sef nema na to narok ze sa nemam bat prosim neviem ci som to napisala zrozumitelne ale nviem co mam robit poradte mi prosim pekny den
alexandra 16. 05. 2011, 11:24

Dobry den
Chcem sa Vas spytat ako je to s narokom na preplatenie nakladov na rovnosaty v praci. V jednej firme pracujem na recepcii uz 2,5 roka. Doteraz rovnosatu nevyzadovali. Teraz chcu aby som chodila v ciernych nohaviciach, bielej bluzke a nejakej satke…Pracujem 9 hodin denne 5 dni v tyzdni. Povedali mi ze si mam vsetko obstarat (kupit )sama za vlastne peniaze. Nie ze by som nemala cierne nohavice ale chodit v jednych cely tyzden mi pride nevhodne. Rovnako tak s bluzkou. Naviac ked viem ze kolegom, ktori tu robia straznikov a robia 12 hodin a nie kazdy den, vsetko preplatili. Dokonca im dovolili nosit sede kosele miesto bielych. Okrem ineho nam firma od marca nevyplatila mzdu. Poslednu sme dostali za februar. Chcem teda vediet ci mam aj ja narok na preplatenie rovnosaty alebo nie. Mohli by ste mi prosim aj napisat pripadny zakon v ktorom sa o tom hovori.
Dakujem
Alexandra
joho123 01. 06. 2011, 09:20

Dobry den, zamestnavatel mi dlhuje mzdu za 2 mesiace + stravne listky, ktore si na vyplatnej paske uz odpocital z vyplaty. Dozvedel som sa, ze ma prazdny ucet a konatel s.r.o. chce ukoncit cinnost nasledujuci mesiac. Mohli by ste mi poradit ako mam postupovat aby som neprisiel o svoje peniaze ?
joho123 01. 06. 2011, 09:34

Dobry den, zamestnavatel mi dlhuje mzdu za 2 mesiace + stravne listky, ktore si na vyplatnej paske uz odpocital z vyplaty. Dozvedel som sa, ze ma prazdny ucet a konatel s.r.o. chce ukoncit cinnost nasledujuci mesiac. Mohli by ste mi poradit ako mam postupovat aby som neprisiel o svoje peniaze ?
Dakujem za odpoved
Jaroslav Vranko 08. 06. 2011, 13:48

Dobry den.Chcem sa poradit aku mam dat vypoved, ked zamestnavatel ma nuti porusovat zakon,napr.jazdit na magnet,som vodic MKD.CHcem odist hned.Ma zaostale jednanie.Dakujem.
Zuzana 13. 06. 2011, 23:52

Dobrý deň. Chcem sa Vás opýtať, či môže dať zamestnávateľ absenciu aj za sobotu? Riaditeľka prikázala, že sa bude robiť každá sobota a kto nepôjde v sobotu, musí si to nadrobiť a keď si to ani nenadrobí a nepôjde ani v sobotu dá mu absenciu. Môže to urobiť? Ďakujem.
mihi 16. 06. 2011, 15:08

Dobrý deň , chcela by som sa spýtať v dvojsmennej prevádzke je zamestnanec povinný každú druhú sobotu ísť do roboty ?
A ako je to s trojsmennou prevádzkou je povinný zamestnanec odrobiť 6 nocí za sebou , môže zamestnávateľ povedať , že ak nepríde tak ho prepustí ?
mária 17. 06. 2011, 15:50

Dobrý deň!
Chcela by som sa informovať, že keď 6.6.2011 som požiadala o predčasný dôchodok, či mám nárok na odchodné, keď som o posledného zamestnávateľa robila len tri roky? Mzdová účtovníčka mi povedala, že na odchodné má nárok len ten, čo pracoval u zamestnávateľa 5 rokov.
Klara 06. 07. 2011, 23:03

Dobry vecer. Potrebovala by som poradit. Skoncila mi materska dovolenka a moje miesto ako aj prevadzka boli zrusene. Po MD som uz nenastupila do prace, mesiac pred ukoncenim MD som kontaktovala zamestnavatela a bolo mi povedane, ze automaticky dostanem vypoved. Potom som zistila, ze ma zamestnavatel chce na inu , podradnejsiu pracu v inej prevadzke, ale ja o miesto nemam zaujem a dala som vypoved zo zdravotnych dovodov, ktoru odmietol 2 krat. On sam mi napisal, ze mi dava vypoved, lebo som porusila pracovnu disciplinu, lebo nechodim do prace. Tak som cakala vypoved a nic, len dalsi vyhrazny list po mesiaci, ze ma vyzval do prace a som nenastupila, tak mi dava vypoved- ZASE. A nic doteraz. V druhom liste mi este napisal, ze mi dava absenciu. Uz som sa bola pytat 2 krat na ispektorate prace, vsetko je to len preto, aby mi nemusel vyplatit odstupne. Teraz mi neplati ani zdravotne poistenie pre absenciu… Neuhradil mi ani staru nevyceranu dovolenku pred MD. Velmi by mi to pomohlo, aby mi niekto pomohol. DAKUJEM.
pre: Klara 15. 07. 2011, 12:49

Dobrý deň,
chcem sa nasjskôr spýtať, bola Vám doručená výpoveď?
jojo 15. 07. 2011, 13:22

Vranko: Ak Vás zamestnávateľ núti porušovať zákon, nedávajte výpoveď ak chcete naďalej u neho pracovať a počkajte si, ak Vám doručí výpoveď sám a potom sa ozvite.
andre 31. 07. 2011, 14:39

Cely august mam rozpis sluzieb den noc dva dni volna zamestnavatel ale chce aby som v auguste robil aj systemom den noc jeden den volna a potom den den noc takze podla mna prekrocim povoleny pocet odpracovanych hodin za tyzden aky mam vlastne narok na odpocinok po tej nocnej takto to mame v robote vsetci napriklad aj den noc noc volno den noc ziadny zaskokary nic uz sme vsetci unaveny. MOJA KONKRETNA OTAZKA NA AUGUST ALE JE- MUSIM ODPRACOVAT DEN NOC VOLNO DEN DEN NOC.? Pracujem v 12 hodinovych smenach v nepretrzitej prevadzke. SBS
vlasta23 08. 08. 2011, 11:49

pekny den,ja vas prosimpomozte mi ..lebo som na dne ..mam dochodok.235.e.mam pozicky platim byt.a sluzby.neotane mi ani na stravu.chcem sa zamestnat .ä
, ale,pre slovensky system som stara ..nechapem ako mozu takto cloveka odsunut na bok aky je to clovek ze ma 57.al.58.eok.to uz je vrchol..ako zaobchadzaju snami.sme aj tyky co sa na tenvek ako ja necitim robila som v zahranici tam nebol prablem ze ma vek 57..mlady sa mi nerovnali pri praci…rada robim chyznu je to aj takym mojim konickom robila som balicku hidyny.robila .gb.balenie kozmetiky.ani ten jazyk nebol tteba..spaniels.ako chyzna..mamvelke dlhy este za byvaleho manzela .toto musim splacat..a teraz ked hladam doma pracu nemam sancu aby som mohla prezit..viem ze v mojom veku su ludia co vyzeraju velmi staro a maju tie zdravotne problemy .a sme aj tyky co este chceme a potrebujeme tu pracu .neda sa zit z 235.e.aj platit.aj zit.preto vas prosim..pomozte mi pracov…lebo uz niekedy sa mi nechce ani zit!!dakujem za pochopenie .,pozdravom…MICHALOVA
BEATA 08. 08. 2011, 16:01

Dobrý deň
2.9.2009som nastúpila do práce na zastupovanie MD na dobu určitú, do 28.2. 2010 Od 1.3. 2010 mi bola zmluva predlžena,, najdlhšie však do konca roka 2010.Od 1.1.2011 mi zmluvu predlžili znova na dobu určitú ,.bez udania dátumu dokedy. chodim do práce zo dňa na deň . Na môj pracovny pomer platia ustanovenia Zákonníka práce, zákona č.552/2003Z.z. a 553/2003Z.z.o výkone práce a odmeňovaní vo verejnom záujmea vnútroorganizačné predpisy zamestnávateľa. Ďakujem za odpovedˇ.
ella 10. 08. 2011, 15:13

Dobrý ďen mám súrny dotaz … mohla by som ísť na brigádu keď som na materskej dovolenke ale stále zamestnaná dalo by sa to ???
Laco 11. 08. 2011, 20:36

Dobrý deň Vám prajem,potreboval by som radu,ohľadom práv zamestnávateľa,… mám taký problém,že náš zamestnávateľ nás núti každý deň majneskor 10 minút pred začatím prácovného času,teda najneskor o 05:50 už musíme byť vnútri areálu,za bránou,… v prípade,že sa to nedodrží,-1 hodina,tesa ten zanmestnanec robí 1 hodinu zadarmo,alebo hrozí výpoveď,… je to,čo robí zamestnávaťeľ v zmysle zákona,alebo v rozpore so zákonom,teda má alebo nemá na to právo,… Ďakujem,…
miroslav g 12. 08. 2011, 16:48

v práci ma poprosili či by som nešiel vykonávať inú činnosť lebo nemali kvalifikovaného pracovníka tak som súhlasil ale po preradení mi klesla mzda o 150 až 200 eur tento problém nastal od 1.1.2010 mám nadstavené požičky podla svojho platu no nastali kvoli tomu problémy apeloval som na to a nikto to so mnou nerieši odpoved je vždy čo by si chcel mám nárok na náhradu? za takýchto podmienok by som to nikdy nerobil dakujem za odpoved
tibor b 13. 08. 2011, 13:19

chcem sa vas opitat robim vhansole vo voderadoch od 1 11 2007 do teraz ale bolo mi povedane ze firma konci dna 31 8 2011
chcem sa opitat naco mam narok pri skonceni pracovneho pomeru ze mam narok njeprproavdaa dvojmesacne odstupne a plus dva plati-
vicky 13. 08. 2011, 21:39

Dobrý deň. Prosím potrebujem súrne poradiť. K 30.6.2011 som mala 2 mesčnú výpoveď za menej závažné porušenie prac. discipliny, čo na mňa našili kolegovia a riaditeľ. No 28.6. 2011 som ochorela.Som PN. Kedy mi končí prac. pomer?Po skončení PN, alebo po ochrannéj lehote 42 dní? Srdečná vďaka. Bola by som rada ak by mi odpovedal odborník. Ďakujem
Kaťa 25. 08. 2011, 10:21

Prajem príjemný deň.
Mám takýto dotaz – bolo výberové konanie na riaditeľa MŠ, vyhrala nová pani riaditeľa, má sa jej uzatvoriť zmluva od 1.9.2011 na dobu 5 rokov-volebné obdobie riaditeľa MŠ. Podľa nového ZP od 1.9.2011 nemôžem zmluvu na toto 5-ročné obdobie uzatvoriť. Poraďte ako mám postupovať.
Pred 2 rokmi zastupovala 1 rok na dobu určitú už v MŠ. Sme zriaďovateľom MŠ ako obec.
madam 29. 08. 2011, 08:45

Som zamestnaný na dohodu v slovinskej firme,ktorá mi už tretí mesiac nedala výplatu.zamestnávateľ sa zatajuje,nedvíha tel.Bol som osobne v Slovinsku vo firme.Predtým som samozrejme príchod ohlásil tel.aj sms.Po príchode bol tam len nejaký človek,ktorý nevedel,kde je majiteľ.Nebol som tam sám-po nejakej chvíli prišli i další robot.po výplaty.Ako mám postupovať,aby som zarobené eura dostal.
Roman 05. 09. 2011, 19:00

Dobry den

Chcel by som sa opýtať či môžem pracovať na dohodu počas čakania
na rozhodnutie od socialne poisťovne na výmer predčasného dôchodku?

Dakujem S pozdravom
janoh52 06. 09. 2011, 09:29

Manželka má uzatvorený riadny prac.pomer.Vo februári bolo všetkým zamestnancom oznámené,že majú ísť na čerpanie dovolenky /l4dní/.Potom sa im už zamestnávateľ neozval a do dnešného dňa nemá ukončený pracovný pomer,nakoľko podľa Inšpektorátov práce,kde bol uvedený podnet zaslaný nikto nepreberá poštu,resp.uvedené adresy neexistujú.Do zamestnania ju bez ukončenia prac.pomeru nikto nezoberie, na ÚPSVR ju nikto nezaeviduje.Uvedené konanie bolo oznámené aj na polícii,avšak do dnešného dňa nebola k veci vypočutá.Aké má možnosti sa zamestnať,okrem možnosti prac.pomeru na dohodu.Ešte podotýkam,že v Soc.poisťovni ju bývalý zamestnávateľ neodhlásil. Za odpoveď na e-mail adresu ďakujem.
milan 06. 09. 2011, 17:37

Pekny den mam na vas prosbu pracoval som pre nemenovanu agenturu a majitel agentury posiela ludi bez pracovnych zmluv siaha im na diety v zahranici .nemci platia 46eur na den diety a majitel agentury dava 16eur na den podla zakonov nik nemoze siahat na diety je to tresne chcel by som poradit akym sposobom vymoct od agentury zvysne diety. A jedna sa o viacej poskodenych ludi a este neplati za nikoho zdravotne proste nic na koho sa mozem obratit
Tomas 07. 09. 2011, 21:06

dobry den,
Mam otazku jedna sa o moju priatelku. Je asi 1mesiac na PN a jej zamestnavatel vyhlasil konkurz na jej pracovnu poziciu, tak predpokladam a ako ho poznam po skonceni PN dostane vypoved alebo moznost prestupin na nisiu poziciu. Jedna zo suhladom zakonika prace a moze prijat noveho zamestnanca pocas PN a nasledne dat vypoved alebo nastavit take podmienky aby zamestnanec sam odisiel.
za odpoved vopred dakujem popripade nejake citati zo zakonika
pekny den
Jarda 08. 09. 2011, 22:16

Dobry den. chcem sa informovat či ma pravo zamestnávateľ z čistej hodinovej mzdy my strhávat peniaze za zdravotku čo je 1500 korun.ma na to pravo?Ďakujem za odpoved
evka 21. 09. 2011, 19:27

dobry den
Mam zalozenu zivnost ale nasla som si pracu na TPP povedzme u zamestnavatela X. Zaroven by som chcela nadalej zostat pracovat na dohodu o vykonani prace u zamestnavatela Y, pre ktoreho som doteraz pracovala na zivnost, s tym ze zivnost by som zrusila. Je to mozne? Ak ano, platim si odvody do ZP alebo do SP ako dohodarka? Alebo mi uz vsetky dovody plati zamestnavtel X?
DAKUJEM
ajaolka 26. 09. 2011, 10:32

Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať, či je potrebné posielať dlhodobo práceneschopnému zamestnancovi oznámenie o skončení PP podľa
§ 60 odst. 2 ZP z dôvodu § 63 odst. 1, písm.b/ ZP

ďakujem za radu
MiMa 28. 09. 2011, 21:52

Dobry den,
chcdem sa spytat ci mi moze nadriadeny prikazat byt na telefone a vybavovat veci 24 hoodinn denne 7 dni v tyzdni. Samozrejme bez dakej finančnej nahrady. Nemalo by to byt dako obmedzene ? Mam snad pravo aj na oddych…
Ďakujem.
donikem 28. 09. 2011, 22:31

Dobrý deň,
rád by som sa spýtal, ako je to s preplácaním nevyčerpanej dovolenky v školstve. Pracoval som na súkromnej strednej škole, mal som zmluvu od septembra do júna a po jej vypršaní som sa rozhodol si ju nepredĺžiť. Ostalo mi 17 dní nevyčerpanej dovolenky. V nasledujúcej výplate mi bolo preplatené niečo vyše 100 €, čo sa mi pri mojom mesačnom príjme (cca. 400 €) zdá málo. Aj napriek viacerým urgenciám doteraz nemám májovú a júnovú výplatnú pásku.
Čo môžem robiť, aby som tento problém vyriešil?

Ďakujem Vám za odpoveď
chlubo61 30. 09. 2011, 13:07

poprosil by som vas o radu moj zamestnavatel mi dal vypoved pocas pn .v jeho firme som pracoval 1rok 16dni na pn som stale mi vypoved dohodou ktoru som zatial nepodpisal.dalej mi nevyplatl dovolenku ktoru som dosial nevycerpal bol by som vam vdacny ya malu radu ako mam pokracovat s pozdravom ostavm lubo dakujem cakam skoru odpoved
marek petrik 03. 10. 2011, 23:09

ja by som potreboval zistit ako to je s marodkov ak som pracoval v cz rebublike .No vipoved som nepodpisal a som na slovensku!Ako to je vlastne ci mam posielat papiere do cz alebo mam rovno dat ze som nezamestnani!Dakujem vopred za odpoved
simona 04. 10. 2011, 09:06

Dobry den,ja by som sa chcela opytat,ci ma zamestnavatel nejaku lehotu na odovzdanie pn-ky do soc.poistovne,pretoze ja som bola v mesiaci jul praceneschopna a koncom septembra som zistila a riesila,ze tu pn-ku mi tam neodovzdali a tak som ostala bez penazi.So zamestnavatelom som ukoncila pracovny pomer po skonceni pn-ky,pretoze mi povedali,ze tam nie je mozne,aby niekto ochorel,pretoze oni nieco take neuznavaju,tak som musela dat vypoved z mojej strany dohodou.Tak isto som dopadla aj vo februari ked som mala zdravotny problem a nemohla som ist do prace,sla som k lekarke a priniesla som do prace potvrdenie od lekarky a oni mi ho vobec neuznali a este ten den som musela zaplatit zo svojich penazi kolegyni,ktora za mna ten den odpracovala.Je mozne podat nejake trestne oznamenie?alebo je to v poriadku a zamestnavatel nema urceny cas kedy si ma splnit tuto povinnost…Dakujem
julia g. 04. 10. 2011, 14:07

dobry den chcela by som sa opytat ako mam postupovat ked mi zamestnavatel nezaplatil prvych 10 dni pocas marodky, ake mam prava a ci mozem ziadat o odskodnenie za oneskorenie.dakujem
ANNA 04. 10. 2011, 19:20

Dobry deň, chcem sa informovať. Bola som riadne zaevidovana na UPSVaR ako nezamestnanná a nastúpila som práve do práce s riadnou prac. zmluvou a tak, do kolkych dní musím doniest na UPSVaR prac.zmluvu?

Ďakujem
Alena 06. 10. 2011, 10:31

Dobrý den, chcem sa spýtať že ako mám postupovať ak som dala výpoveď v skúšobnej dobe a zamestnávateľ mi ju ešte nepodpísal. Posielala som to poštou, doporučene 1. triedou v teraz v pondelok.

dakujem
Helena 08. 10. 2011, 21:59

Dobrý večer!

Bola by som rada, keby som konečne dostala odpoveď na otázku:
patrí riaditeľovi školy a triednemu učiteľovi príplatok za riadenie alebo za triednictvo počas dovolenky a čerpania náhradného voľna? Príplatky sú súčasťami funkčného platu. Ďakujem za odpoveď!
Miro Veselý 08. 10. 2011, 23:51

Helena nie vždy ide okolo niekto, kto vie poradiť s každým problémom, ja poradiť neviem, hádam sa niekto nájde.
mmirec 10. 10. 2011, 11:42

dobry den

mozete mi poradit skoncila mi zmluva na dobu urcitu a oni nam ponukli namiesto zmluvy na dobu neurcitu zmluvu cez personalnu agenturu.
Je to vobec mozne
babulka 10. 10. 2011, 18:10

Dobry den,ja sa chcem spytať ako je to s vypovedou…..ked som si dala vypoved s dohodou ku dnu 31.7.2011 a po mesiaci mi zamestnavatel poslal vyzvu na nastup do prace a ze ta vypoved je neplatna(je nieco take mozne,a dokedy zamestavatel musi odpovedat zamestnancovi na vypoved).Dalsia vypoved bola teda zo zdravotnych dovodou a ta taktiez podla neho je neplatna ……..(ja som uz zamestnana inej firme,na inej pozicii a ako som vykonavala u predchadzajuceho zamestnavatele ).Ako mam dalej postupovat,lebo ja zbytocne peniaze na sud nemam .Dakujem
Katka 11. 10. 2011, 22:10

Dobrý deň,
dala som 3.10. 2011 výpoveď ako zamestnanec, PP mi má skončiť 30.11.2011. Zamestnávateľ mi však po doručení mojej výpovede predostrel vlastnú dohodu ukončenia PP ku 11.10.2011 (čo bol deň nášho stretnutia). Ja som to neakceptovala a na to mi povedal, že ma môže preveliť na iné pracovisko v rámci SR (pričom v zmluve mám pracovisko presne dané adresou + túto možnosť prevelenia). Je toto možné z jeho strany?
Ďakujem za odpoveď.
K.
bubo 13. 10. 2011, 14:24

Dobrý deň, potreboval by som poradiť ohľadom ukončenia pracovného pomeru. Dal som výpoveď k 31.10.11 ale nemám záujem ostávať u zamestnávateľa počas výpovednej doby nakoľko mám od 1.1.11 lepšie platené miesto. V tomto smere sa obraciam na Vás. Podľa ods. 1. § 62 zákona č. 311/2001 Z. z. sa pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby, no ak dobre rozumiem, tak podľa ods. 3. toho istého paragrafu zamestnanec nemusí zotrvávať u zamestnávateľa počas plynutia výpovednej doby, ak by zamestnávateľovi vyplatil peňažnú náhradu v sume priemerného mesačného zárobku za jeden mesiac, ale to len v prípade, že sa na takejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve. A ja si nie som vedomý toho, že by som mal v pracovnej zmluve takúto dohodu zahrnutú. Na § 62 už spomínaného zákona sa v mojej pracovnej zmluve zamestnávateľ odvoláva len v súvislosti s výpovednou dobou, nie je spomenutá nijaká dohoda o peňažnej náhrade. Z toho mi logicky vyplýva, že môžem ukončiť pracovný pomer so svojim zamestnávateľom a zároveň u neho nemusím ďalej počas plynutia výpovednej doby zotrvávať. Zároveň môj zamestnávateľ nebude mať nárok na peňažnú náhradu, pretože to nebolo v pracovnej zmluve dohodnuté. Veľmi rád by som vedel, či sú moje predpoklady správne, a či som všetko správne pochopil, najmä však, či je to, čo som tu popísal možné. Ďakujem.
Ludka 18. 10. 2011, 23:47

Zdravim, je to velmi aktualne. 2.11. 2011 mi po 3 rokoch konci RD. Pracovala som v ČR Hotel v ktorom som pracovala ako recepcna, berú do prenajmu iny.Takze sa nemam kde vratit. Zamestnavatel, tym ze firma sa nezrusila – ma ine podnikatelske aktivity, mi ale ponukol pracu uctovnicky v sidle firmy v Prahe alebo v pobocke v Kromerizi. Je jasne, ze dennodenne chodit do prace do CR od maleho dietata nie je realne.l preto mi to zamestnavatel ponukol. Aby mi mohol navrhnut rozviazanie prac. pomeru dohodou. Co znamena, ze bez odstupneho. Ma na to pravo? Ako môžem vyjsť z toho co najvyhodnejsi? Poraďte mi prosím co najrychlejsie. Pretoze uz mi chcu dorucit rozviazanie prac. pomeru dohodou. Vopred vdaka.
Ludka
Paulus 20. 10. 2011, 09:56

Dobry den,chem sa opytat ohladne inventuri.Ked odchadzam na matersku som povinna urobit inventuru,ked veduci nemaju zaujem?17.10.2011 som nastupila na metersku od septembra som uz nepracovala bola som na marodke.Ked som prisla urobit inventuru 17.10 nemali zaujem ju spravit no potom sme nieco poratali, neurobili sme ju celu.Cast nam este zostala dohodli sme sa,ze pridem urobit o dva dni ten zvysok no zavolali mi,ze nemusim chodit,ze nemaju teraz cas,ze sa mi ozvu kedy mam prist.Je normalne,ked mam robit inventuru v predajni po dvoch mesiacoch co som tam nebola?Je nato neaky zakon?Dakujem za pomoc.
jano 20. 10. 2011, 20:22

dobry den….moze mi zamestavatel menit miesto vykonu prace len z toho dovodu, aby mi nevyplacal stravne…momentalne pracujem v Polsku, stravne alebo diety nemame ziadne, lebo nam dala firma podpisat dodatok prac. zmluvy…miesto vykonu prace ..Polsko…dakujem
Kováčová.M 24. 10. 2011, 13:49

Dobrý deň.Chcela by som sa informovať,ako to chodí a aké má môj zamestnávateľ voči mne povinnosti,keď mi končí materská dovolenka 3.12. 2011,môj synček dovŕši 3roky.Bola som sa informovať u zamestnávateľa čo a ako,kedy môžem nastúpiť naspäť do práce,ale môj zamestnávateľ mi oznámil,že nemá pre mňa moje ani iné pracovné miesto.Je povinný,teda mám nárok v tomto prípade na odstupné?
Ďakujem vám vopred za radu.
S pozdravom p.Kováčová
ria 28. 10. 2011, 10:51

Dobry den, chcela by som sa informovat dala som vypoved zamestnavatelovi teraz mi plynie od 1.11.vypovedna doba dva mesiace momentalne som na PN a zamestnavatel mi odkazal ze ked budem na PN tak sa mi vypovedna doba predlzuje co je na tom pravdy.Zatial som vsade nasla ze nie je to pravda…Mam uz novu pracu, mozem pocas vypovednej doby ktora mi plynie do nej nastupit samozrejme ukoncila by som PN, viem ze v zmluve mam akurat ze mi moze stiahnut penaznu nahradu za 1mesiac ine nic v nej nemam, dufam ze nic ine mi nehrozi…Dakujem
Miska 28. 10. 2011, 13:56

Dobrý deň, chcem sa spýtať….chýba mi 5 dní,aby som mohla dostať podporu v nezamestnanosti, preto si musím bohužiaľ vybaviť dávku v hmotnej núdzi a príspevok na bývanie,keďže som s dcérou sama. Nie je však pre mňa po finančnej stránke výhodnejšie, keby som si aspoň na mesiac či dva urobila dohodu o vykonaní práce, aby mi potom vznikol nárok na podporu?Ďakujem za odpoveď
Stazka 28. 10. 2011, 18:06

Dobrý deň,chcem sa poradiť-čo by som mala spraviť: zamestnávateľ ma už dlhšie v práci šikanuje /mobing, bossing/a neviem sa brániť.Pracujem už 30 rokov ako učiteľka , v deň zač.školského roka mi bolo oznámené, že okrem toho načo mám vzdelanie -budem učiť ešte na dvoch miestach…rozhodli bez môjho súhasu , postavili ma pred hotovú vec.Nezmenili mi pracovnú zmluvu / len doplnili pracovnú náplň/, organizačné zmeny neboli na mojom pôvodnom mieste.Na tie dalšie miesta nemám ani kvalifikáciu, no neustále ma sledujú a vymýšlajú akých chýb sa dopúšťam…som v neustálom strese , doma celé dni len sedím za počítačom a pripravujem sa na 3 miesta.Je to náročné jak fyzicky aj psychicky , najsmutnejšie natom je to, že som svoju prácu mala velmi rada, no teraz je pre mna nočnou morou -to trvá už 5 rok.zatial nenašli dôvod , pre ktorý by sa ma zbavili, no asi to budem musiet spravit sama- pracovat, učit pod takým tlakom to sa jednoducho nedá…” je len otázka času aby sa ten dôvod našiel”-to mi povedal môj nadriadený pred 2 rokmi. ďakujem za pochopenie
jaadka 28. 10. 2011, 20:26

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať, či náhodou by ste mi nevedeli poradiť, kto má na starosti v Českej republike hotely, konkrétne kto vykonáva kontroly v hotelových kuchyniach a na základe čoho, teda akého podnetu. Ďakujem.
memsahib22 02. 11. 2011, 15:56

Dobrý deň,
začala som spoluprácu/ v MLM/spôsobom vo firme no po krátkej dobe som sa rozhodla tam už nepracovať z rôznych dôvodov. Aj napriek tomu ,že som písomne podala žiadosť o ukončenie spolupráce s touto firmou v júli 2011, ešte nedošlo žiadne písomné vyjadrenie mne a ani môjmu synovi ,keďže aj on bol zaregistrovyný.Po telefone som sa konaktovala s nadriadenými ,pretože mám tam dlh a neviem kam na ktorý účet ho mám uhradiť. Nik mi ,, nevie ,, povedať na aký účet. A tak keďže mám tam dlh,tak mi vraj nemôžu dať výpoveď .__to vedia__Paradoxom je ,že ani môj syn nemá písomné vyjadrenie o ukončení spolupráce aj keď on tam dlh nemá.
chcela by som radu ako postupovať v prípade ak už nechcem byť v tejto firme registrovaná a ani v NBS-ke ,kde ma táto firma zaregistrovala..Nechcem už v týchto inštitúciách byť zaregistrovaná ,keďže nepracujem . Ako sa domáhať svojich práv ? Im ide o človeka každeho ,lebo by menežér nemohol byť menežerom, ak by nemal dostatočný počet podriadených ,no j v tejto firme už nechcem byť.
Ďakujem za radu.
Veronika 05. 11. 2011, 18:53

Dobry vecer,

zaujimalo by ma ako to je podla noveho zakonnika prace ucinneho od 1.9.2011 s pracou vo sviatok + nocnou smenou, nakolko mam pocit, ze nas nasa uctovnicka zavadza.
Ak napriklad nastupujem na nocnu sluzbu vecer od 19,00 – 7,00 hod. vo sviatok napr. z 1.11. a koncim rano o 7-mej 2.11. mam narok na priplatok za nocnu aj za sviatok? Ak ano, tak kolko hodin budem mat uhradenych ako sviatok a kolko ako nocnu. Pretoze nasa uctovnicka tvrdi, ze podla noveho zakonnika ak mame nocnu vo sviatok tak nam uz sviatok nepreplatia. Je to naozaj tak? Dakujem
nada 21. 11. 2011, 09:22

Dobrý den, neviem ci moje otázky patria sem no chcem sa vas opýtat ak by ste mi mohly odpovedat v prvom rade na dovolenku.
Som zamestnaná cca pol roka v jednej firme, no zamestnavatel mi urcuje sam od seba cerpanie dovolenky, urcil mi tak aby mi neostal ani jeden den v decembri cize realne kedy by som si chcela vziat aspon 2-3 dni medzi svitkami alebo pred sviatkami uz nemam co cerpat v tedy ked chcem ja.
Alebo napríklad v jednom týzdni mam odrobit normalne 40 hod. no mala som vela nadcasou a preto mi zamestnavatel dal volno navyse cize som mala byt doma 4 pracovne dni, no medzi tym 4 dnovým volnom som sa zastavila v praci pre neake veci a bez nicoho mi povedal ze ten pondelok a utorok co som mala byt doma a mat volno tam mi dal dovolenku. Tak ja som bola v pon. a ut. doma s tým ze clovek si odrobí v robote nadcasi a týmto sa mi to vyrovna a pride streda ja idem nahodne do prace a bez okolkou mi splechne ze vcera a predvcerom som cerpala dovolenku, chcem sa opýtat ci je to normalne aby mal narok robit taketo veci…..a rusit dovolenky, presuvat volna, stahovat do zamestnania pocas volna…a toto vsetko ide týzden co týzden dookola.
A druha moja otazka je bola som na pnke koli chorobe. Lekar ma vypísal na týzden pn, no po 4 dnoch mi doslovne vyvoláva domou zamestnavatel aby som zrusila pn aby som isla do prace a to vsetko pod zámienkou ak ti uz je lepsie, tak jasne ze na 5-6 den sa clovek citi lepsie ale ja som mala este kontrolu u lekara a on musi urcit koniec pnky nie ja, k tomu som bola na antibiotikach, kvapkách a este jednych liekoch, je mozne aby toto dokázal a mohol zamestnavatel robit?dakujem
ada š. 21. 11. 2011, 18:34

potrbujem poradit.v robote mi chcu dat vypoved za porusenie pracovnej zmluvy aj ked som nic neporusila ale potrebuje preriedit stavy a nechcu vyplacat odstupne a ja som zrejme na rade ,neviem ako dalej mam to podpisat?mam vtedy narok na podporu?ci si ju mam napisat sama?kaslem na odstupne len kim nemam robotu inde musim z niecoho zit tak pristupim na urad prace alebo mam ist na pn?ako to vyjde penazne,je to rovnake ako urad prace?50 percent z hrubej mzdy?prosim o radu ak je niekto kto sa tomu rozumie lebo kazdy mi radi inak a ja som uz v koncoch dakujem
Vlado 24. 11. 2011, 13:25

Potrebujem poradit. som PN uz vyse roka, moze mi zamestnavatel poslat vyzvu k vyjadreniu o pracovnom zapojeni? ze vraj je potrebne moje vyjadrenie ci nastupim do prace zaciatkom roka, som pn a neviem do kedy este budem,lebo na invalidny som este nedostal predvolanie aj ked som potrebne papiere poslal, dakujem.
sisa2781 25. 11. 2011, 15:22

dobry den chcem sa opytat pracoval som 40rokov v podniku podnik je v konkurze a odchadzam do invalidneho dochodku naco mam narok.. vraj nemam narok ani na odstupne ani z garancneho fondu a dali mi mesiac odchodne.. dakujem za skoru odpoved
MATILDE 26. 11. 2011, 19:44

Dobrý deň ,potrebovala by som poradiť.Som zamestnaná od 1.4.2011,chcela by som vediet na kolko paragrafov mám nárok ,doposiaľ som vyčerpala 3 -doprovod dieťaťa k lekárovi.potrebujem navštíviť zubára ale zamestnávateľ mi oznámil že mám nárok pri návšteve zubára len na 4 hodiny za deň.K zubárovi chodím mimo mesto kde pracujem a len cesta mi trvá 1 hod.
jiti74 27. 11. 2011, 01:21

odpoveda tu niekto na otazky?same otazky,ani jedna odpoved.skoda.lebo vela z tychto otazok sa kruti aj okolo mojho problemu.rozviazanie prac.pomeru a PN?moze zam.ukoncit TPPaj ked som pn?
Majka 29. 11. 2011, 16:00

Dobrý deň, chcem sa opýtať, či zamestnávateľ má právo po ukončení skúšobnej doby prepísať TPP zmluvu na Dohodu o brigádnicej činnosti? Ak áno, dá sa tomu nejak vyhnúť alebo dá sa s tým urobiť niečo, aby sa k tomu nedostalo? Vopred ďakujem za odpoveď
fosa 29. 11. 2011, 16:52

Dobry den
potrebovala by som poradit s problemom, ktory mi vznikol v zamestnani. Ide konkretne o dohodu o hmotnej zodpovednosti. Bola som zamestnana pol roka v jednej firme ako zastupkyna predajne, veduca predajne , ktora tam vtedy bola tam zamesstnana rok. V tomto obdobi bola inventúra a vznikol schodok vo vyske 9500 eur. Po odpocitani nejakej ciastky rozpocitane to bolo takym dielom, ze ja som mala zaplatit cca 3500 eur, veduca cca 3400 eur a predavacky cca 400 eur. par mesiacov pred tym ako prebehla inventura sme upozornovali firmu na nedostatky zo strany veducej predajni a pozadovali sme inventúru cim skor z obavy ze dopadne zle. Firma po nasom upozorneni zistila ze tato veduca robi chybne fakturaciu a potrestala ju znizenim platu a pohrozenim vypovede ale napriek tomu ju nechala posobit ako veducu predajne s odvovodnenim ze na jej poziciu nemaju momentalne koho dat. Inventuru nam dali az po niekolkych mesiacov zhruba po roku jej posobenia . pocas toho ako vyhlasila firma inventuru veduca predajne neprisla do prace a nedvihala telefon preto ju firma aj vyhodila. Ked som sa opytala firmy ako to ze platim viac za pol roka ako veduca predajne za rok mi bolo povedane ze preto lebo tym ze mala nizsi prijem ako ja ( z vyssie uvedeneho dovodu) a do inventury sa pocita prijem zamestnancov za posledne tri mesiace od inventury preto ma platit menej. Svoju ciastku som odmietla vyplatit aj z dovodu ze som na dane nedostatky vopred upozornovala ale firma sa ohradzuje ze to nemam pisomne nijako ohradene hoci som osobne s vedenim riesila dany problem.Firma celu vec posunula pravnikovi, ktory ma predvolal a chcel sa dohodnut na forme vyplacania mojej dlznej ciastky. to som znova odmietla tak firma o dva dni nato prisla s navrhom aby som vyplatila len polovicu inak to podá na sud a bude ziadat plnu sumu 3500 eur hoci exekucnou cestou . Ked som sa opytala ich pravnika ako dosli za dva dni k ciastke cca 1700 eur tak mi bolo oznamene ze to bol ustupok zo strany firmy, ktorej zaujem nie je sa tahat po sudoch. Vyjadrila som sa ze si to musim overit pretoze z mojej strany sa to zda ako natlak na podpisanie dohody aby som vyplatila aspon nieco. V zmluve mam uvedene ze som podpisala hmotnu zodpovednost a za pripadny schodok zodpovedam ale mam tiez uvedene ked odmietnem tak mi musi firma preukazat moje zavinenie. Prosim o radu ci je v tomto pripade lepsie podpisat dohodu na 1700 eur hoci manko nevzniklo mojim pricinenim alebo nechat nech si to firma riesi sudnym sporom. za pripadnu pomoc vam vopred dakujem
Meno alebo prezývka (povinné) 01. 12. 2011, 14:17

Dobrý deň, prosím Vás o radu:
Zamestnávateľ mi oznámil, že končí so mnou prac. pomer dňa 31.08.2011 z nadbytočnosti, skolabovala som a lekár mi hneď v tento deň vypísal PN. Výpoveď som prevzala 02.09.2011, kde text bol: pracovný pomer končí dňom 30.09.2011, ale: vystavené 31.08.2011.
Nakoľko som nevedel, či mám výpoveď podľa nového zák. práce, poradila som sa s právnikom a ten mi prikázal ukončiť PN tak ako je vo výpovedi. K 01.10. PS / bola to S a N/ Takže na UP som sa zaevidovala 03.10.2011. Dňa 12.10. mi zamestnávateľ oznámil, že výpoveď je neplatná a mám zdokladovať celý mesiac, PN som už mala odovzdanú na UPaj na sociálnej, takže som odovzdala kopiu a dňa 03.10.2011 som dostala absenciu, je to deň, na ktorý mám úradné rozhodnutie z UP, že som sa osovne bola zaevidovať.
Prosím Vás, mal právo zamestnávateľ mi dať absenciu a vyhráža sa mi hrubým porušením pracovnej disciplíny, prosím odpovedzte mi Ďakujem pekne a ostávam s pozdravom
milan 01. 12. 2011, 21:57

Dobrý večer, chcem sa spýtať či ma môže zamestnavateľ zbaviť funkcie primára gynekologicko-pôrodnického oddelenie v štátnej nemocnici z dôvodu toho, že mam súkromnú gynekologicku ambulaciu na ktorej ordinujem 1-2 krát do týždňa.
Ďakujem.
puma 05. 12. 2011, 12:31

Dobrý deň, chcem sa poradit o radu a sice mam ukoncenie pn vystavenu do 7,12,2011 a zamestnavatel mi povedal ze musim dojst do prace dnes od dnes 5,12,2011.Co mam robit ked on si to neda vysvetlit ze mi moze dojst kontrola zo SP.Proste povedal ze mam dojst a hotovo ako by ste postupovali ? Dakujem
akireh 06. 12. 2011, 22:23

Dobry den, chcela by som sa opytat na par otazok, pracujem a som tehotna. ma sa u nas pracovat od rana od osmej do vecera do osmej a to aj cez vikendy. som ako tehotna oslobodena od niecoho? musim pracovat aj vikendy a sviatky? dakujem za odpovede
dana 10. 12. 2011, 10:31

dobry den, manzel dostal k 5.12. okamzite skoncenie pp z dovodu hrubeho poruseia prac. discipliny. Este v ten den sa vypisal na pn, Zamestnavatel sa mu zacal vyhrazat, ze ak nestornuje pn, tak na neho poda trestne oznamenie. Manzel pn stornoval. Musi zamestnavatel preplatit zostatkovu dovolenku,m a moze mu siahnut na vyplau za predosly mesiac a to tak, ze mu da minimum, aj napriek omu ze robil nadcasy?PP mal na dobu neurcitu, ak by pokracoval v pn z coho by sa potom ratala?
lubica 10. 12. 2011, 17:47

dobry den.chcela by som sa vas spytat,ako mam postupovat. pracovala som v jenej firme v ba ako telefonistka j s dcerou .zaa obdobie 7 tyzdnou sme nedostali vobec vyplatu , neboli za nas odvadzane ziadne odvody ani dane. nedostali sme vobec ani pracovnu zmluvu,ale nasstupili sme . boli sme podvedeny zamestnavatelom vacsi pocet zamestnancou,boli sme asi 6 co vieme o sebe a viacery odisli z dovodu nezaplatenia mzdy. neviem ako to mam eriesit,aby sme sa dostali k nasim odpracovanym eniazom,retoze to neni mala suma . viete mi poradit,ako mame postupovat.dakujem
daris 15. 12. 2011, 22:05

daris
Dobrý deň
Chcela by som sa spýtať.Dala so výpoveď chcem odísť zo zaestnania. teraz mi plynie 2-mesačná výpovedná lehota. Čo potom? Mám sa prihlásiť na ÚP? A mám nárok na podporu v nezamestnanosti? U zamestnávateľa som odrobila 8-rokov. ďakujem
Anton Torník 18. 12. 2011, 21:51

Dobrý deň,
od r. 2006 do r. 2010 som pracoval v ČR. Od 1.1.2011 pracujem v SR. Môj zamestnávateľ ruší moje pracovné miesto k 21.12.2011. Mám nárok na podporu v nazamestnanosti, keď pracujem v SR iba rok ?
IvanPP 19. 12. 2011, 14:07

Dostal som výpoveď z dôvodu rušenia miest s odstupným. Zamestnávateľ mi napísal, že mi bude zasielať odstupné vo výške 10€ mesačne. t.j. zhruba 2,5 roka. Keďže so mnou nemal spísanú dohodu o splátkach podľa Zákonníka práce, požiadal som ho o vyplatenie dlžnej sumy naraz. Potom ma požiadal o umožnenie splátok. Ja som podmienil vyplatenie dlžnej sumy a prerátaním zle vypočítanej dovolenky /stiahli mi skoro 40€ za to že som vraj prečerpal dovolenku o dva dni, čo nie je pravda,čo som aj vydokladoval/ že budem súhlasiť v dvoch splátkach po sebe.Odpisujú mi len že ešte to prerátavajú a že sa tým zaoberajú a že to riešia a podobné nezmysly. Chcem aby v tejto firme bola vykonaná kontrola dodržiavania Zákonníka práce, lebo vraj toto spravili viacerým zamestnancom, na koho sa mám obrátiť a kde? Neporadíte ?
Jana 20. 12. 2011, 18:53

Dobrý deň prajem,
chcem Vás poprosiť o radu.
Náš zamestnávateľ nám oznámil,že nám bude strhávať 5 euro za každý vykonaný paragraf a za každý vybratý deň dovolenky.Má na to zamestnávateľ právo ? Ďakujem za odpoveď.
Katarína 22. 12. 2011, 11:18

Dobrý deň,
chcem sa Vás opýtať….zmluvu mám uzatvorenú na zastupovanie počas dlhodobej PN….Teraz som zistila že som tehotná…..do môjho nástupu na materskú sa pani na PN do práce nevráti…Kedy končí môj pracovný vzťah so zamestnávateľom?
laco 22. 12. 2011, 14:58

Dobrý deň, chcem sa opýtať, čo mám robiť keď mi zamestnávateľ nevyplatiľ mzdu. Pracujem v Rakúsku cez Slovenskú personálnu spoločnosť /som na pracovnú zmluvu/ . Môj zamestnavateľ sa vyhovára s tým, že nemajú preplatenú faktúru za moju prácu, ja si myslím, že to s tým nesúvisi. Neviem čo mám robiť poradte mi. Ďakujem
karina 30. 12. 2011, 23:11

dobry vecer prajem..chcela by som sa u vas informovat ohladne zakonika prace..pracujem ako chyzna a sefka nam oznamila ze vraj je zakon pri ktorom si musime odpracovat dni za sviatok..co pre nas znamena,ze ak za mesiac budu 2 sviatky tak si musime tie 2 dni odpracovat dany mesiac..je to tak? dakujem za odpoved
Martin 01. 01. 2012, 17:50

dobry den, ja by som rad vedel ci mam narok na podporu v nezamestnanosti ak som podal vypoved podla paragrafu 50.A ak ano v akej hodnote.
Jana 02. 01. 2012, 11:12

Dobry den, v pripade, ze pracovny fond za mesiac je 168 hodin a ja pracujem v nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom case v 7 hodinovych smenach, ktore mozu pripadat aj na sviatkove, ci sobotnajsie alebo nedelnajsie dni s tym, ze mi vyjde par dni do mesiaca aj volno napr. v pracovnych dnoch a celkovo za mesiac musim mat odrobenych 24 smien po 7 hodin=168 hodin. Mam v takomto pripade narok na nejake priplatky za sluzby odrobene vo sviatky, soboty a nedele? Alebo len na mzdu ako za pracovny den, bez akychkolvek priplatkov? Velmi pekne dakujem za odpoved.
mooniica 03. 01. 2012, 21:34

Dobry den,
mala by som jeden problem v zamestneni a chcela by som Vas poprosit o pomoc alebo o radu. Pracujem v jednej firme od oktobra 2010.Vtedy som dostala zmluvu na dobu urcitu na 6 mesiacou,po jej uplinuti som dostala v aprili dalsiu zmluvu s dobou urcitou na 6 mesiacou ktora uz 31. septembra skončila a od vtedy som novu zmluvu nedostala. Nadalej v tej firme pracujem a na akekolvek prosby o pracovnu zmluvu mi ju zamestnavatel odmieta dat a neustale odbocuje od temy ak sa ho spytam na pracovnu zmluvu. Co v takomto pripade? Mam predlzenu pracovnu zmluvu automaticky len mi ju odmieta dat? Navyse som aj otehotnela ale este som to zamestnavatelovi neoznamila- hrozi mi ze ma vyhodia? Za Vasu pomoc a rady vopred dakujem!
marcelka 04. 01. 2012, 08:47

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať, ked má mamina uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú, môže v tomto období podať 2 mesačnú výpoveď, tak ako to je v prípade doby neurčitej? alebo je za to nejaká sankcia ? Ďakujem pekne za odpoveď.
Juraj 04. 01. 2012, 18:09

Dobrý deň! Potreboval by som poradiť. Manželku pred rokom aj niečo prijali do zamestnania v jednom obchodnom reťazci na polovičný úvezok. Dali jej zmluvu na dobu určitú na pol roka. Už dvakrát jej predlžili zmluvu na dobu určitu stále na pol roka. Do kedy jej môžu dávať zmluvu na dobu určitú prípadne kedy jej musia dať zmluvu na dobu neurčitú? A čo v prípade že by počas zmluvy na dobu určitú otehotnela? ďakujem za odpoveď
Maja 10. 01. 2012, 15:31

Dobrý deň, potrebovala by som poradiť. Od 11.01.2010 mám pracovnú zmluvu na dobu určitú do 31.12.2010. Naďalej pracujem v tej istej firme, požiadala som firmu aby mi doplnili do zmluvy, že sa zmluva automaticky predlžila na dobu neurčitú ale dostala som odpoveď, že tak ako to mám je podľa zákona správne a zmluva sa mi už automaticky predĺžila aj keď to nie je písomne zmenené. Je to správne? ale ja keď by som si napr. chcela niečo vybaviť, kúpiť napr.na splátky a pod. tak podľa mojej pracovnej zmluvy už vlastne v tej firme ani nepracujem. Ja Vám vopred veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Miriam 11. 01. 2012, 01:25

Chcela by som sa informovaťči mi vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti,ak som na rodičovskej dovolenke,kt mi končí 20.05.2012,pred Mater.dovolenkou mám odpracované 9 rokov,žiaden úrad práce,avšak den odchodu na mater.dov bol 26.03 2009,ale ja som mala len prac pomer na dobu určitú a to 31.03 2009.Mám nárok na dávku v nezamest. po rodičovskej dov. či nie?Dakujem pekne
tibi 11. 01. 2012, 18:33

vykonal som prácu a majiteľ mi nechce vyplatiť peniaze už viac ako dva mesiace . čo mám robiť.
jana 15. 01. 2012, 16:33

prosim o radu. poradte mi na koho sa mam obratit ak mi zamestnavatel nechce preplatit zostatkovu dovolenku po vypovedi. Jedna sa o 14 dni dovolenky. Ako mam postupovat, kam sa stazovat?
helena 17. 01. 2012, 19:06

súrne prosím o radu. manžel mal pracovný úraz 7.1.2011 do práce nastupil 2.1.2012. Na jeho prac.miesto 12.1.2012 preradil jedného zamestnanca a manžela chce preradiť inde, s čím manžel nesúhlasí
preto mu dá pravdepodobne výpoved.ked sa manžel ohradil, že má nárok na svoje miesto tak mu bolo povedané že ved tam bol 10 dní.
Pritom v preradení bol ako dúvod že bol dlho PN. Manžel doniesol potvrdenie od lekára, že môže vykonávať pôvodné zatriedenie. Čo máme robit ak mu dá vypoved bude opravnená ?
Kika 17. 01. 2012, 21:58

Dobrý deň, je potrebná zmluva na krátkodobú prácu? Ak áno čo obsahuje?
kika 18. 01. 2012, 23:27

Dobrý deň, prosím o radu. Je možné popri opatrovateľskom príspevku dostať pracovnú zmluvu a či môže byť aj na 4 hodiny . Momentálne pracujem len na dohodu. Za odpoveď ďakujem.
iva 19. 01. 2012, 13:20

Dobry den chcem sa opytat co je lepsie pre mna som na zmluve mam minimum na nej ostatne na cierno peniaze.Dovolenku mi nedaju ani nepreplatia kolegyne su na dohode a poberaju este aj peniaze z uradu prace…ale zrejme im sa nic bneodvadza do starobneho dochodku,neviem ci vobec nie som na tom tak isto ako oni alebo aj horsie.mam ostat na zmluve uplne bezvyhodnel alebo ist na dohodu…len co s tym dochodkom? dakujem za odpoved
helena 20. 01. 2012, 17:44

Dobrý, myslíte, že sa tu dočkáme nejakej odpovede ? Odpovedá tu vôbec niekto na dotázy….
Miro Veselý 20. 01. 2012, 18:17

helena, väčšinou nie. Odpovedávala právnička, ale momentálne nemôže. Je možné, že sa zas niekto nájde
monika11 23. 01. 2012, 12:52

Dobry den,

chcela by som poradit. Od maja koncim VS. Moj buduci zamestnavatel ma chce zamestnat na dohodu o pracovnej cinnosti, kde mozem ,,legalne,, odpracovat iba 10 hodin tyzdenne. Moj skutocny cas v praci je vsak rovnaky ako pri TPP. Planujem tehotenstvo. Z coho by sa pocitala moja materska? resp. musim si pri takejto praci platit sama zdravotne poistenie alebo nieco podobne aby som potom dostavala matersku? dakujem
helena 24. 01. 2012, 18:35

Miro, tak to je smutné….. k čomu to potom je, ľudia tu dávajú otázky a samozrejme, že chcú aj radu – odpoved
Miro Vesely 24. 01. 2012, 19:45

helena áno. tie poradenské články som vypol v menu už dávno, ale cez históriu diskusie sem stále píšu otázky. vlastne je smutné to, že nečítajú, len sa pýtajú. tak to beriem tak trocha aj ako sociologický pohľad na vec.
Aja 25. 01. 2012, 09:03

Dobry den,syn si prenajal 2-izbovy byt.Realitna kancelaria ho vyzvala,aby zaplatil proviziu vo vyske mesacneho prenajmu.V zmluve o prenajme nie je provizia zahrnuta,ani pri stretnuti majitelky,RK a syna nebola o provizii ziadna zmienka.Realitku si najala prenajimatelka bytu.
Syn si nic nepreveril a proviziu zaplatil.Teraz zistil,ze ked si realitku najala majitelka bytu,mala proviziu zaplatit ona.Ako teraz donutit realitku,aby proviziu vratila a pytala od majitelky /je to osoba,ktora prenajima viac nehnutelnosti a tym padom je s realitkou zohrana/, pripadne ako zahrnut do dodatku zmluvy, ze by zaplatena provizia sluzila pre majitelku ako zabezpeka pri podani vypovede. dakujem za odpoved.
Dada 25. 01. 2012, 09:13

Dobrý deň,
spoločnosť zamestnala externého pracovníka. Pri používaní firemného vozidla potrebuje tento pracovník absolvovať nejaké školenie aby potom následne obdržal :preukaz o spôsobilosti vozidla”, alebo postačí len interný dokument, kde mu zamestnávateľ dá súhlas na používanie služobného vozidla. Prípadne, aké ďalšie podklady potrebuje spoločnosť, aby všetko bolo podľa zákonu…
Ďakujem za odpoveď.
Luboš 28. 01. 2012, 00:12

Dobrý deň,
chcela by som sa informovať, či je platná voľba kontrolóra obce, ak poslanec manžel volil kandidátku svoju manželku?
klaudia12 29. 01. 2012, 13:45

Dobry den chcela by som sa poradit ohladom služobnych ciest. Mam male 6 ročne dieta a chcela by som vediet ci sa da odmietnut ist na sluzobnu cestu kvoli dietatu
pola 31. 01. 2012, 19:07

dobry den chcem sa spitat ak som zamesnana 2mesiace a mam zluvu do 31,7,2012a zistila som ze som tehotna a doktor ma chce vypísat na rizikove (marodku)tak zamesnavatel mi nemôze dat vypoved.ak som na marodke a platí mi kazdý mesiac.alebo sa milý.prosim vas poradte mi dakujem,
erino 02. 02. 2012, 18:01

Dobrý deň, chcela by som poradiť. Od augusta 2011 do decembra 2011 som bola zamestnaná na 60%. Bola som doma. V decembri mi koncila zmluva, bola na dobu urcitu. Mala som zostatok dovolenky este 10 dni. Zamestnavatel mi tuto dovolenku zaplatil za mesiac december. Za tento mesiac mi zeda zaplatil 10 dni dovolenky a 11 dni na 60%. Konal spravne? Nik mi nedal vediet, ze v decembri budem cerpat dovolenku. Co som len tak zistovala, tak podla §116 mi mal zamestnavatel aspon 14 dni vopred oznamit, ze budem cerpat dovolenku. Nemal mi ju preplatit nad ramec?
Dakujem
peťa 03. 02. 2012, 10:45

Dobrý deň, chcem sa informovať mám ísť na pohovor do štátnej správy, aké doklady budem potrebovať končím piaty ročník VS ?ďakujem