Pracovno-právne poradenstvo

Komentáre k článku:

1. bugui Január 31, 2009, 10:49 pm

   Ked vas sikanizuju a za kazdu cenu vas chcu dohnat k tomu aby ste porusil pracovnu disciplinu a ked to nieje pravda kde sa mozte dovolat svojich prav?

2. zuzana Jún 12, 2009, 6:46 pm

   Dobrý deň,

   chcela by som sa informovať, otcovi dali výpoveď po 32 r. zamestnania z dôvodu nadbytočnosti, prevádzka však funguje, na jeho miesto dali majstra, otec je vedúci odborov zamestnancov, je možné pokiaľ sa neruší prevádzka úplne, aby bol otec prepustený? Výpoveď má k 15.6.2009, známy mi tvrdí, že pokiaľ je vedúci odborov nesmie byť prepustený, len v tom prípade, že sa ruší celá prevádzka.

   Ďakujem za rýchlu odpoveď.

   S pozdravom

   Varhaníková

3. Miro Jún 13, 2009, 3:53 pm

   zuzana možno sa k tomu vyjadrí nejaký právnik, ale ja sa obávam, že ak je človek podľa majiteľa firmy nadbytočný, tak má smolu. to akosi patrí k zamestnaneckému pomeru. neverím, že by príslušnosť v odboroch mohla ovplyvniť veci

4. hermina Jún 15, 2009, 8:18 pm

   Miro, nemáš pravdu, ak nebolo zrušené prac. miesto a pracovníka prepustili z dôvodu nadbytočnosti, tak sa môže obrátiť na Inšpektorát, ktorý preverí či v skutočnosti išlo o zánik prac. miesta, alebo sa jednoducho iba chceli zbaviť staršieho pracovníka… u náš v Kolektivnej zmluve bolo zakotvené, že vedúceho odborov nebolo možné vylúčiť z prac. pomeru počas vykonávania svojej funkcie a dokonca tento zákaz platil až do roka po odchode z funkcie vedúceho odborov.

5. Miro Jún 15, 2009, 8:37 pm

   hermina vďaka za opravenie a doplnenie

6. Jana Sinoniakova Jún 26, 2009, 11:49 pm

   Dobrý den mám taký problém.
   Nastúpila som do zamestnania na pozíciu Majser odborného výcviku - kozmetička , na zastupovanie bívalej majsterky.
   Predmet zmluvi: doba určitá - počas neprítomnosti XY
   pracovala som tam 7 mesiacov takže som preklanula 3 mesačnú skúšobnú lehotu. V zmluve mam zakotvené že v prípade výpovede zo strany zamestnávatela mám nárok na 2 mesiace odstupné. Dostala som počas PN poštou výpoved z platnostou 30.6.09
   rovno pred obdobým prázdnin. Je to v súlade zo ZP? mám nárok na nejaké odstupné ?

7. viki Jún 27, 2009, 9:18 pm

   dobry den,
   rada by som ziskala od vas radu,momentalne som na pn, uz po skusobnej dobe/zamestavatel mi zatelefonoval,ze firma konci k 30.6.2009.vraj to kupil dakto iny.kedze asi budem este dlhsie na pn,rada by som sa spytala,ci nie je povinnostou byvaleho event. noveho zamestnavatela tuto zalezitost oznamit,tiey sa chcem spytat,ak by ma novy zamestavatel nechcel zamestnat/co asi nebude chciet,nakolo ma svojich ludi/mal by mi teda dat vypoved z organizacnych dovodov,odstupne..podpisovat dohodu,alebo vzoved z mojej strany by asi nebolo dobre a potom ak by mi teda on nedal novu zmluvu,….prosim poradte,co robit…ale prosim velmi rychlo../koli terminu/vdaka

8. Miro Jún 28, 2009, 7:37 pm

   viki ja môžem rýchlo, ale asi neporadím. je to na poradenie sa vo firme v ktorej pracuješ.

9. BSA Júl 1, 2009, 3:42 pm

   Jana Sinoniakova, ja nie som odborníčka, ale nakukla som do ZP a uvádza sa tam, že výpoveď sa nesmie dať zamestnancovi v ochrannej lehote, ktorá zahrňuje i dobu, počas ktorej bol zamestnanec uznaný ako práceneschopný. Všetko závisí na tom, z akého dôvodu vám dali výpoveď, čo uviedli v písomnej výpovedi ako dôvod. Existujú dôvody, pre ktoré by vám mohli dať výpoveď i počas PN (napr. ak sa zamestnávateľ zrušil, premiestnil, alebo pre závažné porušenie disciplíny, ak by ste boli na PN z dôvodov, ktoré ste si spôsobili úmyselne a pod.). V prípade, ak ste dostali výpoveď pred uplynutím doby určitej, máte nárok na odstupné.

10. JJ Júl 11, 2009, 8:57 am

    Pekny den! Este by som mala na vas otazku.Momentalne som na materskej dovolenke a po ukonceni materskej sa musim vratit do prace (fin.zalezitosti)…avsak uz pri oznameni zamestnavatelovi,ze som tehotna mi bolo jasne dane najavo,ze na navrat mozem zabudnut…ze si nieco najdu,preco ma nezobrat spat…pretoze mamicky su pritazou…na moje miesto zobrali novu s tym,ze jej dali prac.zmluvu na dobu neurcitu.Ako mam postupovat?Treba zamestnavatelovi oznamit aj pisomne,ze sa po materskej chcem vratit alebo staci ustne o com mam aj svedkov?Ked mi uplynie materska, mam ist rano normalne do prace hlasit sa u nadriadeneho?Ked mi daju vypoved, na co mam narok?To tam budem musiet v tomto pripade este dva mesiace chodit?S vypovedou moc nesuhlasim pretoze som robila pre fy maximalne a ktovieaka bude situacia na pracovnom trhu,kedze je kriza, ako rychlo si najdem pracu a v nasej situacii si nemozeme dovolit velmi ostat bez prace…asi ako kazdy…ake mam moznosti,co mi viete poradit ako postupovat?Dakujem

11. Zuzana Júl 15, 2009, 7:16 am

    JJ - po MD do práce riadne nastúpiš a uvidíš. Ak Ti budú ponúkať výpoveď dohodou, v žiadnom prípade nesúhlas a nepodpíš. Môžu Ti iba zrušiť miesto s odstupným a na to sa môžeš dohodnúť, že odídeš hneď, ale odstupné Ti vyplatia. Zahlásiš sa na UPSVaR. Nárok na podporu v nezamestnanosti ti nevznikne - nemáš odpracované 3 roky za posledné 4 roky. Ale prihlás sa určite, platia za Teba zdravotné poistenie. A už teraz by som si hľadala aspoň nejakú brigádu. Ak si z väčšieho mesta, minimálne upratovanie nájdešalebo nejaké Call centum. Mám vysokú školu a tiež som už robila všeličo.
    Na záver - v tom zamestnaní nasilu nezostaň, tak Ti dokážu znepríjemniť život, že odídeš sama a bez odstupného.

12. JJ Júl 21, 2009, 9:28 am

    Zuzana - ste poklad,dakujem za info. Tiez mam VS a nemam problem robit cokolvek, kazda praca ma svoje pre a proti a niekedy na mieste veducej by som bola radsej upratovala,ako sedela na tej stolicke. Ak by mi ponukli vypoved dohodou, zrejme by som prisla o odstupne,ze? A presne ako pisete,nasilu tam neostanem…

13. andrea Júl 26, 2009, 4:17 pm

    dobry den,chcem sa opytat,ked som na MD,mozem sa riadne zamestnat na zmluvu bez toho,aby mi odobrali davky?MD mi konci 25.11.2009 a dovtedy chcem dat dieta ku babke,kym pojde do skolky…

14. Zuzana August 11, 2009, 11:04 am

    Andrea,

    ak sa zamestnáte na riadny pracovný pomer materskú dovolenku Vám prestanú vyplácať, resp. ste povinná ohlásiť jej ukončenie. Boli by ste poistená z titulu zamestnanca prostredníctvom zamestnávateľa a aj štátom, čo sa vylučuje. Do určitej finančnej výšky môžete robiť na dohodu o vykonaní práce. Treba zvážiť, či dané pracovné miesto bude pre Vás aktuálne aj koncom novembra, alebo o neho prídete. Bolo by dobré, keby ste prihlášku do MŠ dali čo najskôr, voľných miest jev škôlkách veľmi málo.

15. zuzana9285 August 17, 2009, 6:08 pm

    Dobrý deň,

    potrebujem poradiť Pracovala som v jednej firme ako predajca Zamestnávatel mi dal na začiatku ušiť kostým Ja som však ten kostým vôbec nepotrebovala, mohla som kludne nosiť svoje elegantné oblečenie V skúšobnej dobe som dala výpoved a zamestnávateľ mi chce teraz strhnúť z výplaty167,- EUR za kostým Ja som však nič nepodpisovala, ani som sa nijak inak nezaviazala, že si ten kostým odkúpim, ked dám výpoveď.
    Nemá predsa právo siahať mi na výplatu takýmto spôsobom
    Je o tom písané v Zákonníku práce? Poradte mi prosím
    Ďakujem

16. bsa August 18, 2009, 2:17 pm

    Pokiaľ ste nič nepodpísali, nezaviazali ste sa v pracovnej zmluve či v inej písomnej dohode, že kostým zaplatíte, keď dáte výpoveď a ani firma nemá odevné ošetrené vo svojich interných predpisoch, nemôže od vás firma vyžadovať náhradu a nemôže vám siahnuť na mzdu. Ak vám však spomínanú sumu strhne zo mzdy aj bez opory v zákone, čo urobíte? Pôjdete sa súdiť? Nie som však odborník, možno vám poradí i niekto kompetentnejší než som ja.

17. Miroslava August 18, 2009, 7:46 pm

    Dobrý večer,
    potrebovala by som poradiť. K 31.8.2009 mi skončí pracovný pomer z organizačných dôvodov dohodou. Chcela by som vedieť, že ak ešte do konca augusta zistím, že som tehotná a lekár mi to papierom potvrdí, či ma môžu prepustiť. Dohodu som ešte nepodpísala.
    Ďakujem.

18. bsa August 19, 2009, 8:52 pm

    Miroslava, spomínate dohodu, to znamená, že ste sa dohodli na vašom odchode, čiže s tým súhlasíte. Z toho dôvodu môžete dohodu podpísať i tehotná. Iná vec je jednostranná výpoveď daná zamestnávateľom. Tehotnej zamestnankyni môže dať zamestnávateľ výpoveď len vo výnimočných prípadoch, ktoré sú uvedené v Zákonníku práce § 64 ods.3 (napr. ak sa ruší alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť). Za tehotnú budete považovaná, keď to písomne oznámite zamestnávateľovi a doložíte o tom lekárske potvrdenie (ZP § 40 ods. 6).

19. Maruš November 22, 2009, 7:45 pm

    Dobrý večer.Chcela by som vás poprosiť o radu ako ukončiť pracovný pomer ktorý mám zo zamestnávateľom určený na dobu určitú do dňa 31.12.2009.
    Moja pracovná zmluva už bola raz predlžená o rok a chcela by som ukončiť pracovný pomer.Chcela by som vás poprosiť o radu ako postupovať,keď mám presne určený deň skončenia zmluvy.Je nutné z mojej strany aby som napísala zamestnávateľovi nejaký list aby mi nepredlžoval zmluvu alebo stačí ak jednoducho nenastúpim toho 1.1.2010 do zamestnania?Prosím súrne o radu Ďakujem.

20. Miro November 22, 2009, 11:41 pm

    Otázku posúvam do poradne, tam najskôr príde odpoveď. Sem: http://www.praca-ako.sk/forum/viewtopic.php?f=3&t=22

21. Monika December 2, 2009, 11:05 am

    Dobrý deň,chcela by som sa opýtať, materská dovolenka mi začne 3/2010, v zamestnaní mám dobu určitú do 05/2010, môžu mi dať po skončení doby určitej výpoveď zo strany zamestnávateľa?Ďakujem

22. Roman December 17, 2009, 12:15 pm

    Dobrý deň, zamestnávateľ ma vyslal do ČR na služobnú cestu, ktorá trvala od 1.8.2009 do 25.10.2009, bez akéhokoľvek tlačiva (cestovný príkaz). Do dnešného dňa my nezaplatil diety a vreckové, ktoré my podľa zákona prináleží. Ako mám ďalej postupovať pri vymáhaní, pretože zamestnávateľ nemá záujem o tomto probléme komunikovať.

23. Stela Január 13, 2010, 3:54 pm

    Potrebujem poradit.Som momentalne na PN,zamestnavatel mi pise sms ze po ukonceni PN uz nema pre mna pracovne miesto.Pracovnu zmluvu mam na dobu neurcitu,mam cakat na vypoved,alebo mam dat okamzitu vypoveddat ja.Totizto preto,lebo v pracovnej zmluve je dvojmesacna vypovedna lehota,a viem ze za odpracovane 2-mesiace nedostanem vyplatu,je to jeho taktyka.Za 2 roky co u neho pracujem som nevydela ani kolko mam narok na dovolenku,ani ziadnu som nemala a ani ziadne peniaze som za dovolenku nedostala.To iste plati i pri stravnych listkoch.Za PN-ku prve desat dni co plati,zamestnavatel mi nezaplatil.Neviem co mam robit bojim sa ze ak budem cakat na vypoved od neho,bude ma psychicky deptat,ako okamzite odist po PN-ke,aku vypoved pouzit?Dakujem za radu.

24. Boris Január 21, 2010, 4:55 pm

    Dobrý deň, potrebujem sa poradiť. V školstve som odrobil skoro 10 rokov až kým sa nestala jedna vec. Prechádzal som na inú školu kde mi riaditeľka školy dala zmluvu na dobu určitú do 30.6.2010 so skúšobnou dobou 3 mesiace. Stala sa mi neuveriteľná príhoda s ktorou sa doteraz nemôžem zmieriť. Na jednej hodine 2 žiaci rómskeho pôvodu sa mi vyhrážali smrťou. Ja som to už nevydržal a odbehol som do zborovne pre mobil /cca 1. minúta/ a zavolal som políciu do školy. Riaditeľka prišla na moju hodinu /odbehla z vyučovania/ a pýtala sa iba žiakov čo sa odohralo. Mňa úplne obišla. Keď prišla polícia riaditeľka ich poslala preč s odôvodnením že sa nič také nestalo. Na druhý deň ma čakala na jej stole výpoveď v skúšobnej dobe s odôvodnením, že som porušil pracovnú disciplínu. Mne sa to zdá veľmi neférové a mám dodnes pocit krivdy. Ďakujem za radu.

25. lili Január 28, 2010, 5:20 pm

    Dobrý deň,chcem sa spýtať,či je možné odrobiť 6 nočných a mať len deň voľna,taktiež 6 denných a 6 poobedných.Máme prejsť na 3 smeny,doteraz sme robili na 4 smeny.Kde sa môžme obrátiť,na koho?Poradte prosím,ja mám tri deti a takto robiť nemôžem,ved ich nebudem vidieť celý týžden,čo robiť?Dakujem

26. minusdvanast Január 30, 2010, 2:15 am

    skúste sa obrátiť na CENTRUM PRAVNEJ POMOCI - štátna inštitúcia
    aj keď vám nedajú pravnika, ak na to nemáte príjem, za minimálny poplatok poradia ako postupovať

    čím viac nezamestnaných, tým menej klientov pre CENTRUM PRAVNEJ POMOCI

27. Nagy Karol Február 1, 2010, 2:32 pm

    Chcel by som sa opýtať,či mám šancu uspieť na súde z bývalým zamestnávaťelom ,vo veci nevyplatenia štátnych sviatkov a nadčasov

28. Miro Február 2, 2010, 9:32 am

    Karol ide o tak veľkú čiastku, že sa oplatí uvažovať o súde? Ak áno, potom by som radil poradiť sa s právnikom ohľadne podrobností. V zásade pri pracovnoprávnych sporoch je pokiaľ viem tendencia súdov byť skôr na strane zamestnancov.

29. Jaroslav Kalicsák Február 2, 2010, 1:41 pm

    Pekný deň prajem všetkým,
    Mám problém zo zamestnávateľom, 29.01.2010 som nešiel do práce, odkázal som po kolegovi aby mi napísali dovolenku, nakoľko som isiel k lekárovi s boľavím ramenom, na ktoré sa už liečim dlhodobo. Nechcel som vymeškať z práce len jeden deň. V pondelok (01.02.2010) som pri nástupe do práce som bol predvolaný na osobné oddelenie a bolo mi povedané: Nakoľko ste 29.02.2010 neboli v praci, máte okamžitú výpoveď !
    Výpoveď som nepodpísal, a na druhý deň (02.02.2010) som sa znova vrátil ku svojmu lekárovi stým, že som hoi oboznamil so svojou situáciou. Spätne mi vypísal PN-ku od 29.01.2010 (keďže som vtedy u neho bol a odmietol som PN-ku), ktorú som následne odniesol zamestnávateľovi. Ten ju neakceptoval a trvá ďalej na okamžitej výpovedi z jeho strany (oznámil mi to sám konateľ firmy), a chceli prefotiť moje potvrdenia o začatí práceneschopnosti následne originály mi vrátiť. Ja s vetami: V poriadku, ja som svoju povinnosť splnil a keď neuznáte moju PN-ku je to výlučne vaša vec (myslim firmy). Ak dobre viem podľa zákona je povinnosť zamestnanca pri PN-ke doručiť zamestnávateľovi začiatok PN-ky do 3 prac.dní (možno sa mýlim) takže práve som ju odovzdal na 3 deň. Aké mám práva ??? Ako ďaľej ??? Patrí mi mzda za január 2010 následne nemocenské dávky ??? Čo spraviť ak zamestnávateľ mi nevyplatí mzdu a bude naďaľej trvať na okamžitom skončení prac.pomeru ????

    Ďakujem za rady.

30. Edita Február 14, 2010, 2:04 pm

    Dobry den,

    chcela by som sa informovat ako je to s uznanim paragrafu u zamestanavatela.
    Ak je zamestanec chory a nechce sa dat na PN /aj kvoli platu, kedze ten pocas PN o dost poklesne/ a prinesie zamestnavatelovi doklad na paragraf. Paragraf by bol vystaveny na dva po sebe iduce dni od toho isteho lekara. Je povinny zamestnavatel taketo paragrafy uznat alebo ich moze aj odmietnut? Moj zamestanavatel taketo paragrafy odmieta uznat.
    A nie je to ukotvene ani v kolektivnej zmluve. Kona zamestanavel v sulade so zakonom alebo nie???

31. peter Február 24, 2010, 8:31 pm

    Dobry den, dostal som od zamestnavatela vypoved s dvojmesacnou
    vypovednou lehotou a dvojmesacnym odstupnym, lenze to som dostal len na
    papieri. Po skonceni pracovneho pomeru mi zavolal, ze ci nechcem
    nastupit naspat. Cize mesiac som bol evidovany na urade prace a zas som
    nastupil ku nemu. Narok na podporu nemam. Chcem sa teda spytat ci mozem
    od neho ziadat odstupne a v akej vyske. V novej zmluve nieje nic o tom
    zeby mi to odstupne nemal dat, iba co som sa informoval u uctovnicky tak
    mi povedala ze mi ho nebudu posielat. Teda ak na to nemam narok chcel by
    som vediet logicky dovod a nie len odmietavy vychcany negativny postoj
    od nej. Dakujem bol by som vam velmi vdacny

32. Misiak Marec 10, 2010, 2:45 pm

    Dobrý den, 15.02 som dohodou rozviazal so zamestnavatelom TPP. v zmluve som mal pracovnu dobu od 7:00 do 16:00 no prax bola taka ze sme pracovali cca 16 - 20 hod denne, niekedy dokonca 30 hod vkuse. inspektorat prace sa ku tomu postavil tak, ze ak zamestnavatel odmietne predlozit dochadzku, v ktorej boli tieto doby zaznamenane, nic nezmôze. nadcasy idem vymahat sudne. Kazdopadne dna 18.11 vznikla skoda na cudzom majetku (majetok prenajimatela priestoru v ktorom sme vykonavali cinnost), ktora je zosobnena mne (omylom som podpisal to co som nemal :). Zamestnavatel mi dna 8.3. (takmer mesiac po skonceni TPP) zaslal list, kde je faktura od spolocnosti, ktora nam prenajimala priestor, spolu so sprievodnym listom od zamestnavatela, ze mam skodu uhradit. Momentalne som nezamestnany a nakolko sa jedna o ciastku takmer 500EUR nemam ako skodu zaplatit, taktiez termin splatenia je do 15.03. cize cca 8 dni od dorucenia listu. Taktiez ma zarazilo, ze zamestnavatel mi nezaslal ziaden doklad na uhradu, ale len fakturu, ktora je vystavena poskodenou spolocnostu a ako prijemca je tam moj byvaly zamestnavatel. Je to spravne ak zamestnavatel ziada o uhradu faktury bez vystavenia faktury z jeho strany na moju osobu? Nechcem sa zavazku zbavit, avsak jednorazovo to momentalne nedokazem uhradit, je mozne to splatit po castiach? Dakujem (PS: skoda vznikla dna 18.11. o 02:00, moja pracovna doba sa v tom case zacinala dna 17.11. o 06:00 a nepretrzite trvala az do 18.11. do 17:00, nieje mozne napadnut “umyselne” zavinenie skody z dovodu porusenia ZP?)

33. Fefe Máj 9, 2010, 2:16 pm

    Dobrý den Na wc sa musime zapisovať.Ak presiahneme 4minuty za smenu idu nám po premiach.Nehraničí to tak trochu z obmedzovaním osobnej slobody.Dakujem

34. Miro Máj 9, 2010, 9:56 pm

    Fefe a prečo si to necháte? ak tam nechodíte húliť, tak je to ťažké. dohodnite sa a všetci dajte požiadavku že sa to musí zmeniť inak odídete. a ak to nepomôže, tak odísť. pri diktovaní nezmyselných podmienok sú vždy dvaja. jeden diktuje, druhý poslúcha.

35. zuzana Máj 17, 2010, 1:11 pm

    Dobry den potrebovala by som poradit som zamestnana na dobu neurcitu ale isla som na brigadu a veduci my pred brigadou dal podpisat vypoved lebo rusi obchod. Cez tyzden my zavolal ze ci chcem predavat pre noveho veduceho ale odstupne nedostanem .ale ked ma vezme novy veduci tak nemam istotu ci ma nevyhody co s tymto problemom mam robit nieje to vydieranie a mne zase bude najhorsie

36. Maggie Máj 26, 2010, 3:15 pm

    Dobrý deň. Pracujem druhý rok v štátnej materskej škole ako učiteľka. Zriaďovateľom je mesto. Chcem sa spýtať, koľko krát mi môže zamestnávateľ predlžiť pracovnú zmluvu (už dvakrát som bola cez prázdniny nezamestnaná a je mi avizovaná tretia takáto zmluva.) Má nato vôbec právo? Kto takúto pracovnú zmluvu schvaľuje- riaditeľka, alebo primátor? Ďakujem

37. Janeta Máj 30, 2010, 4:46 pm

    Dobrý deň,
    prosím Vás o radu. Ked je jeden z manželov živnostník a druhý ja RD (poberám zvýšený RP) môžem u manžela pracovať v obchode bez pracovnej zmluvy? Mám namysli ako výpomoc manželovi ako manželka… Mám takú informáciu, že je to možné ale neviem či potrebujem k tomu aj nejakú dohodu alebo ako to vlastne je, samozrejme bez nárok na odmenu?? Srdečná vďaka

38. bsa Jún 3, 2010, 6:54 pm

    Zuzana - pravdaže ide istým spôsobom o vydieranie. Ale čo s tým? Miesto u nového vedúceho vám ponúkajú len za podmienky, že budete súhlasiť s nevyplatením odstupného. Takže buď budete nezamestnaná so sumou dvoj či trojnásobku výšky platu v ruke, alebo budete mať zamestnanie, z ktorého vás môžu, ale ani nemusia prepustiť. Čo je pre vás výhodnejšie? To sa musíte rozhodnúť sama. Osobne nevidím spôsob, ako by ste mohli získať oboje a tiež nie ste v pozícii, v ktorej by ste mohli požadovať záruky od nového zamestnávateľa, že vás neprepustí.

39. bsa Jún 3, 2010, 7:11 pm

    Janeta - Za nelegálne zamestnávanie sa nepovažuje, ak pre fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom, vykonáva prácu jeho príbuzný v priamom rade, súrodenec alebo manžel, ktorý je dôchodkovo poistený, je poberateľom dôchodku podľa osobitných predpisov alebo je žiakom, alebo študentom do 26 rokov veku. Za nelegálnu prácu sa nepovažuje práca, ktorú vykonáva pre fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom, príbuzný v priamom rade, súrodenec alebo manžel, ktorý je dôchodkovo poistený, je poberateľom dôchodku podľa osobitných predpisov alebo je žiakom, alebo študentom do 26 rokov veku. ( http://portal.gov.sk/Portal/sk/Default.aspx?CatID=41&etype=2&aid=968 ) Keďže ste na rodičovskej dovolenke, ste dôchodkovo poistená (platí za vás štát), tak môžete pomáhať manželovi a nemusíte mať na to žiadnu zmluvu.

40. slniečko Jún 20, 2010, 7:59 am

    Dobrý deň!Prosím Vás o radu.Pracujem na recepcii mám 12hodinové smeny denné a nočné.Zamestnávateľovi som oznámila že som tehotná a taktiež som predložila od lekára správu ,že nie je vhodné aby som pracovala 12hod denne a nočné.Zamestnávateľ mi ale 8 hod.smeny neumožnil a ponúkol mi prácu pomocnej sily v kuchyni. Má vôbec právo ma na takúto prácu preložiť?Chcem sa opýtať ako mám postupovať,keď chcem aj naďalej vykonávať prácu na recepcii.

41. bsa Jún 20, 2010, 3:30 pm

    Slniečko, zamestnávateľ má viacero možností, ako riešiť situáciu. Ak je to možné, je povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok vrámci vášho pracovného miesta. Ak nie, tak vás môže preradiť na prácu, ktorá je pre vás vhodná a pri ktorej budete dosahovať rovnaký plat. Ak bez svojho zavinenia nebudete môcť na mieste, kde ste boli preradená, dosahovať svoj plat, tak máte nárok na vyrovnanie rozdielu formou príspevku v tehotenstve a materstve. Ak vás zamestnávateľ nebude môcť preradiť na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný vám poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy. Bližšie viď. Zákonník práce §162. Váš zamestnávateľ zrejme argumentuje tým, že z prevádzkových dôvodov nemôže upraviť pracovné podmienky ohľadom vašej práce na recepcii (čiže skrátiť vám pracovný čas), tak vás preradil na iné pracovné miesto - jeho postup je v súlade s právnymi predpismi.

42. rado Júl 1, 2010, 8:33 pm

    Dobry deň chcel by som sa opytať ako mam postupovať ak mi šef zo Slovinska nezaplatil fakturu.Oznamil so mu že končim lebo som sa dopočul že ma problemi z vyplacanim peňazi.On tvrdil že žiadne nema tak som to ukončil skôr aby som nerobil a zadarmo.Dohodli sme sa že mi fakturu vyplati podľa splatnosti ale teraz vravi že nema peniaze že keď dostane večši priliv tak mi pošle ale trva to už 4 mesiac.Možem nanho podat trstne oznamenie v Slovinsku. ČO MAM ROBYŤ poraďte mi.

43. Miro Veselý Júl 1, 2010, 9:50 pm

    rado otázka znie, či nejaké vymáhanie faktúry nebude drahšie, ako fakturovaná suma.

44. Kika Júl 3, 2010, 8:37 am

    Chcem poprosit o radu ako mam postupovat: napadla ma fyzicky konatelka firmy, pre ktoru som dlhe roky pracovala, najprv ako zamestnanec, poslednych 6 mesiacov externe na zivnost.. Uz som im nebola potrebna tak sa ma chceli zbavit zo dna na den…kedze sme sa nedohodli na podmienkach odovzdania dokladov…ja som totiz ziadala predtym prevzatie a uhradu faktury za posledny mesiac a konatelka nebola ochotna to urobit (ja si myslim, ze bola pripravena mi ju aj nezaplatit)…napadla ma, nechutne mi vynadala a tahajuc ma za ruku ma vysmarila pred dvere!!!!! Svedkom bola jedna kocka - ich zamestnankyna, krik rev a nadavky na moju adresu poculo viac ako 10 ludi v tej chvili… Na ruke mam podliatiny, chrbat poskriabany, tricko roztrhnute…a o psychike ani nehovorim….co je ale najlepsie, urcite sa skoncila moja spolupraca s firmami, s ktorymi som mala vybudovany dlhorocny koretktny vztah… Co robit?
    Moze sa mi pripadne ozvat nejaky pravnik, ktory ma s takymto jednanim uz skusenosti?
    Dakujem moc.

45. Anna Júl 4, 2010, 5:03 pm

    Dobrý deň.
    Chcem poprosiť o radu. Pred vyše mesiacom som bola na pohovor a už mi aj volali, že ma prímajú, ale nástup je až v auguste. Na pohovore som ešte nevedela, že som tehotná. V auguste už budem asi v 3 mes.Ako mám postupovať? Môžem to pri podpise zatajiť? Je to miesto len na dobu určitú , na zástup jednej panej, ktorá odíde na materskú. Tú prácu potrebujem, aby som dostala materskú, ale aj kvôli fin.situácii nakoľko som dlhšie nezamestnaná a pomôže mi pracovať aj pár mesiacov.
    Ďakujem.

46. andy Júl 7, 2010, 12:47 pm

    Andrej.

    Existuje nejaka právna forma v prípade ,že som živnostník a z času na čas potrebujem ,aby ma niekto zastupil na 2 hod. ak si potrebujem niekam odskočiť 1-2x do mesiaca.Čo v prípade kontroly? Príbuzných na zastúpenie nemám.Vedel by mi niekto poradiť?
    Ďakujem.

47. lulu Júl 14, 2010, 9:55 am

    Dobrý deň,
    chcela by som sa opýtať: pracovala som v spoločnosti od 2.1.2006, zmluva mi bola predľžená na dobu neurčitú.
    Momentálne som na rodičovskej dovolenke, ktorá by mala byt ukončená dňom 15.3.2011. Chcela som nastúpiť.
    do práce skôr, od septembra, vzhľadom k tomu, že dcéra je prijatá od septembra do škôlky. Poslala som do
    spoločnosti oznam, že od 2.septembra môžem nastúpiť do práce, lenže mi prišlo vyjadrenie, že spoločnosť
    prešla organizačnými zmenami, zmenami s výkonmi práce, kde výnimkou nebolo ani oddelenie, v ktorom som
    pracovala. Z tohto dôvodu vraj nemajú možnosť mi poskytnúť vhodnú prácu. Ak sa rozhodnem ukončiť rodičovskú
    dovolenku v septembri,alebo až po dovŕšení 3 rokov uplynutia nároku na rodičovský príspevok, spoločnosť so mnou ukončí
    pracovný pomer s odstupným a ostatnými náležitosťami podľa platného Zákonníka práce.
    Z toho vyplýva, že so mnou absolútne nepočítajú, aj keď z pred pár mesiacov som mala telefonát zo spoločnosti,
    že mi miesto držia, že je za mňa zástup. Z tohto dôvodu som sa vtedy rozhodla skôr ukončiť rodičovskú dovolenku, len teraz neviem.
    Môžte mi prosím poradiť ako ďalej postupovať????? Majú na toto právo len tak ma prepustiť?????? Alebo je
    ešte možnosť zachrániť nejak moje zamestanie???? Môžte mi prosím aj napísať na čo všetko mám ešte
    nárok okrem odstupného????
    Ďakujem s pozdravom Rendeková

48. cyndy Júl 25, 2010, 5:47 pm

    Dobrý deň,chcem poprosiť o pomoc s problémami v zamestnaní.
    Už dlhšiu dobu pociťujeme všetci zamestnanci-je nás okolo 100 neprimerané pracovné podmienky,hraničiace s ohrozovaním vlastného zdravia.Máme pocit,že zamestnávateľ využíva našu neznalosť zákonníka na svoje účely a jeho postoj hraničí s porušovaním ľudských práv.Každý pokus o diskusiu s vedením firmy zlyhal a rovnako dopadol aj pokus založiť odbory na ochranu práv zamestnancov.Nakoľko všade na internete nachádzam len právne poradenstvo pre firmy ak zamestnávateľov,chcela by som,či mi niekto vie právne pomôcť z pozície zamestnanca.Ako zamestnanci poznáme svoje povinnosti a dodržiavame ich,ani sa nechceme vyhnúť povinnostiam.Vie mi niekto poslať kontakt na slušného a spravodlivého právnika?

49. bsa Júl 28, 2010, 8:46 pm

    Cyndy, kontakt na právnika žiaľ nemám, ale môžete sa skúsiť obrátiť na Centrum právnej pomoci (viď. článok http://www.praca-ako.sk/pracovno-pravne-poradenstvo/centrum-pravnej-pomoci/ ). Práva zamestnancov chráni i Inšpektorát práce.

50. Karinka11 August 24, 2010, 9:55 am

    Dobrý deň! Som na PN v ochrannej lehote. Zamestnávateľovi som zaniesla svoju PN-ku,ktorú odovzdal sociálnej poisťovni. Na konci mesiaca júl som mu zaniesla prechodku (z PN-ky) a tú do dnešného dňa neodovzdal na sociálnu poisťovňu a ja som kvôli tomu nedostala peniaze,ktoré mi mali byť vyplatené v tomto mesiaci (konkrétne 20.8.10). Peniaze mi chýbajú v tomto mesiaci (prevolala som kopu peňazí aj na sociálku, aj zamestnávateľovi aj cesta k nemu ma stála peniaze,ked som mu zaniesla prechodku) a potrebujem aj z niečoho žiť…Na sociálke mi síce povedali,že budem mať vyplatenú dávku o mesiac neskôr,ale mňa by zaujímalo, či mám nárok si od zamestnávateľa požadovať odškodné za to, že vlatne kvôli nemu dostanem peniaze až o mesiac neskôr. Prosím poraďte mi ako mám postupovať. Ďakujem!

Pridajte komentár...