Ako sa hľadá práca

Aj keď v zamestnaneckom pomere, človek má pocit, že nájsť si prácu je otázka pre pracovný úrad alebo personálnu agentúru, nemusí to platiť celkom vždy.

Práca totiž môže byť dobrá aj horšia. Samozrejme každý z nás by chcel mať prácu, čo najlepšiu, to znamená dobre finančne ohodnotenú, príjemnú, zaujímavú, ideálne priam zábavnú. Málokomu sa však takéto pracovné miesto aj pošťastí nájsť.

Pri hľadaní práce sa dostanete do podobnej situácie v akej sa nachádzajú firmy a výrobcovia. Kľúčovým slovom je tu konkurencia. Aj na trhu pracovných miest je konkurencia aj keď ju možno nevidieť tak jasne. Konkurencia v tomto prípade znamená, že sa uchádzate o miesto, o ktorej sa uchádzajú aj iní. Kto bude nakoniec vybratý? To je otázka, na ktorú chcete počuť odpoveď.

A práve tu vám môže pomôcť stratégia. Ak vás zaujíma práca, o ktorú má záujem aj veľa iných ľudí, položte si otázku, či si v takom prípade nechcete hľadať trocha lepšiu prácu. Nemáte na viac? Práca, o ktorú má záujem veľa ľudí, je totiž konkurenčne pre vás nevýhodná. Čím viac ľudí, také pracovné miesto chce dosiahnuť, tým menšiu šancu máte, že budete vybraný práve vy.

To na prvý pohľad vyzerá dosť beznádejne. Chcete zaujímavú prácu a vyzerá to, že sa k nej nedostanete tak ľahko. Priveľa ľudí sa snaží bojovať o rovnaké pracovné miesto. Uvážte, či vo vašom prípade nebude lepšou stratégiou, ak vás prestane zaujímať práca, o ktorej ste uvažovali. Možno lepšia práca pre vás bude celkom iná.

Príklad. V bežnej firme je potreba priemerných pracovných miest pomerne vysoká. Voľných priemerných ľudí je na pracovnom trhu vždy viac než dostatok. Ak ste priemerní nemôžete očakávať, že získate priemerné miesto ľahko, pretože podobných ako ste vy, je všade hojnosť.

A preto rafinovanou stratégiou môže byť postup, že práve vy sa pokúsiť stať sa nadpriemerným. Možno namietnete, že je to ťažké. No iste. Ak chcete byť nadpriemerní, nemôžete sa porovnávať s priemernými. Musíte sa aj nadpriemerne snažiť.

Viem, stať sa nadpriemerným nie je vec, ktorá sa dá riešiť zo dňa na deň. Ale ak na pracovnú pozíciu strednej triedy sa hlásia desiatky ľudí, na pozíciu vyššej úrovne sa hlási málokto. Urobte všetko preto, aby ste to boli práve vy, o koho bude mať zamestnávateľ najväčší záujem.

Najväčší záujem je o pracovné pozície manažérov, lídrov, stratégov, ľudí, ktorí sú schopní pracovať s ľuďmi, špičkových odborníkov na najrôznejšie pozície. Inými slovami, sú to všetko ľudia s nadpriemernými vlastnosťami.

Samozrejme, ak vás zaujíma nadpriemerná práca aj vy sami budete musieť podať nadpriemerné výsledky. A aby to fungovalo, nadpriemerne sa budete musieť začať správať oveľa skôr ako vo chvíli kedy vás začne zaujímať práca. Často to znamená domáce štúdium, kvalifikačné a rekvalifikačné kurzy a iné nie práve populárne formy trávenia voľného času. Navyše často treba za rôzne kurzy aj tvrdo zacvakať…

Ak chcete dostať miesto, na ktoré nemá šancu dostať sa väčšina ľudí, musíte sa v prvom rade začať správať inak ako väčšina ľudí. Dokonca by ste sa mali prestať stretávať s ľuďmi, ktorí sú v pracovnej pozícii o akú záujem nemáte.

Nadpriemerný výkon podáte len v prípade, že nebudete svojím okolím odrádzaní od námahy. Skúste sa pozrieť na to, ako žije väčšina ľudí. Potom si premyslite, či táto väčšina ľudí je šťastná a spokojná vo svojich životoch. Pravdepodobne zistíte, že väčšina ľudí má pracovné miesto, ktoré im nevyhovuje, sústavne narážajú na finančné problémy a práca je pre nich len nutným zlom.

Čo títo ľudia robia? Ako trávia život? Akonáhle práca skončí idú domov, venujú sa zábave, alkoholu, večierkom, alebo sledovaniu televízie, či inej pasívnej zábave. Obávam sa, že ak nechcete skončiť ako väčšina, nemali by ste sa týmto spôsobom vôbec správať. To je značne nepohodlná záležitosť.

Celý náš život je doslova nasmerovaný na to, aby sme sa správali pasívne. Televízie lákajú rôznymi reláciami, aby sme sa posadili pred obrazovku a nechali na seba pôsobiť reklamu. Oni sa tým totiž živia a vedia ako na to. Spasivizujú vás a vytvoria vám svet produktov, spôsobia, že začnete chcieť kupovať. Stanete sa pasívnym konzumentom.

Chcete dosiahnuť viac, než iní? Musíte vypnúť všetky zdroje zábavy a míňače času, ktoré bežne používa neúspešný človek. Teda človek, ktorý nežije tak ako by ste chceli žiť vy.

Je dobré myslieť na to, že ak sa chcete stať odborníkom vôbec to nemusí znamenať štúdium na niekoľkých školách a desiatky rokov praxe a samoštúdia. Stať sa odborníkom znamená vedieť o niečo viac ako väčšina ľudí. Viem možno to znie trošku expresívne, ale poviem to na príklade.

Ak si prečítate návod od programu Microsoft Windows a knihu o Microsoft Office, stanete sa odborníkom na tieto produkty. Inými slovami stanete sa expertom na tieto programy. Neveríte mi? Spýtajte sa bežného používateľa počítača na nejakú bežnú banálnu operáciu. Ako konkrétne urobiť niektoré súborové operácie, ako pracovať v textovom editore so štýlmi, ako vytvoriť v Exceli graf. Veľmi málo ľudí bude vedieť odpovedať na takéto bežné otázky. No vy, ak ste si ich prezreli v návode na použite, na tieto otázky odpovedať viete, dokonca možno poznáte rôzne postupy, ktoré by viedli k výsledku, ktorý potrebujete. Tým pádom ste expertom na danú oblasť. V porovnaní s väčšinou ľudí.

Viem je absurdné považovať sa za experta iba po prečítaní návodu na použitie. Samozrejme, že sa nestávate v skutočnosti žiadnym super expertom. Ale doba je taká, že ľudia si nedajú čas s prečítaním návodu na použitie takmer ničoho. (Nečítajú ani zmluvy o pôžičkách, neuvažujú o ničom.) A potom strácajú veľa času tým, že sa snažia bojovať s ovládaním výrobku, alebo zariadenia, v ktorom sa vôbec nevyznajú.

V takomto prostredí sa potom za experta dá označiť aj človek, ktorý vie naozaj len o málo viac. Jednooký medzi slepými kráľom.

Podobným spôsobom sa môžete stať expertom aj v mnohých oblastiach svojej pracovnej kariéry. To čo vedia všetci stačí tromfnúť o niečo väčšou informovanosťou a budete expertom, o ktorého bude záujem. Ak sa ukáže, že sa vyznáte v niečom, v čom sa nevyznajú ostatní ľudia, vás za to radi zaplatia ako experta. Ak sa to nestane choďte inde. Je mnoho firiem, v ktorých si vážia ak na pracovné miesto príde niekto kto sa v práci naozaj vyzná.

Takže vráťme sa k otázke ako sa hľadá práca: hľadajte, z akej pozície chcete prácu začať hľadať. Nech si práca hľadá vás.